53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Tätigkeit, enttäuschende Führungserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Tätigkeitsfeld in einer gesellschaftlich relevanten Branche
Gute Vergütung und attraktive Benefits
Moderne Arbeitsbedingungen und gute technische Ausstattung
Überwiegend angenehme Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
Grundsätzlich interessante juristische Aufgaben und Einblicke in die Energiebranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht problematische Führungskultur
Fehlende Transparenz bei Feedback und Entscheidungen
Geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Nachlassende fachliche Förderung und Übertragung zunehmend weniger anspruchsvoller Aufgaben
Fehlende Vertrauensbasis, um persönliche oder berufliche Herausforderungen offen ansprechen zu können
Diskrepanz zwischen den im Bewerbungsprozess vermittelten Erwartungen und der späteren tatsächlichen Erfahrung im Team
Aus meiner Sicht teilweise Vermischung von fachlicher Bewertung und persönlichen Einschätzungen
Fehlende Transparenz bei der Beurteilung von Mitarbeitenden
Nicht ausreichend nachvollziehbare Feedbackprozesse
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere im Führungsbereich sollte stärker auf transparente Kommunikation, wertschätzendes Feedback und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden geachtet werden. Führungskräfte sollten Konflikte frühzeitig und offen ansprechen sowie die fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern. Zudem sollte das nach außen kommunizierte Bild eines unterstützenden und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers auch im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde nach außen ein unterstützendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld vermittelt. In meiner konkreten Arbeitserfahrung habe ich dies jedoch nur eingeschränkt erlebt. Wertschätzung und ein offener Umgang mit Mitarbeitenden hätten aus meiner Sicht stärker ausgeprägt sein können.
Ich hatte zunehmend das Gefühl, mich gegen persönliche Zuschreibungen verteidigen zu müssen, anstatt fachliche Fragestellungen offen diskutieren zu können.
Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich zunehmend belastend. Insbesondere die Zusammenarbeit mit der Teamleitung führte dazu, dass ich mich nicht mehr wohl und sicher in meinem Arbeitsumfeld gefühlt habe.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein solides Image. Meine persönliche Erfahrung entsprach jedoch nicht vollständig dem positiven Eindruck, den ich zuvor gewonnen hatte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war grundsätzlich handhabbar. Allerdings wurde die Belastung durch die schwierige Zusammenarbeit mit der Führungskraft für mich persönlich verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine ausreichende Förderung meiner fachlichen Entwicklung erlebt. Durch die zunehmende Übertragung weniger anspruchsvoller Aufgaben hatte ich nicht den Eindruck, dass meine Weiterentwicklung unterstützt wurde.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen waren insgesamt gut und entsprachen meinen Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Betreiber kritischer Infrastruktur nimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Der grundsätzliche Eindruck in diesem Bereich war positiv.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Der Umgang war respektvoll und die Zusammenarbeit funktionierte im Allgemeinen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nur begrenzt Aussagen treffen. Besondere positive oder negative Auffälligkeiten sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit der Teamleitung waren sehr negativ. Ich fühlte mich fachlich nicht ausreichend wertgeschätzt und hatte den Eindruck, dass meine Leistungen nicht objektiv beurteilt wurden. Meine persönliche Erfahrung wurde jedoch entscheidend dadurch geprägt, dass ich den Eindruck hatte, fachliche Leistungen würden nicht ausschließlich anhand objektiver Kriterien bewertet.
Zugleich hatte ich das Gefühl, dass persönliche Einschätzungen meiner Person die Zusammenarbeit stärker beeinflussten als eine sachliche Auseinandersetzung mit meiner Arbeit.
Die Zusammenarbeit war letztlich von fehlendem Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung und die technische Ausstattung waren insgesamt gut und ermöglichten ein professionelles Arbeiten. Die allgemeinen Rahmenbedingungen waren aus meiner Sicht attraktiv. Die Probleme lagen weniger in den Arbeitsbedingungen als in der Führungskultur innerhalb des Teams.
Kommunikation
Kommunikation und Feedback empfand ich häufig als wenig transparent.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Sachverhalte und Gespräche anders dargestellt wurden, als ich sie erlebt hatte.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Wahrnehmungen über meine Person größeren Einfluss auf die Beurteilung meiner Arbeit hatten als konkrete fachliche Leistungen und Arbeitsergebnisse.
Dadurch fiel es mir zunehmend schwer nachzuvollziehen, nach welchen Maßstäben Bewertungen meiner Person vorgenommen wurden.
Dadurch wurde das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Erfahrungen im Hinblick auf Vielfalt oder unterschiedliche Hintergründe von Mitarbeitenden aufgefallen. Grundsätzliche Benachteiligungen konnte ich nicht beobachten. Meine Kritik bezieht sich auf die individuelle Führungssituation und nicht auf strukturelle Gleichberechtigungsfragen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn waren die Aufgaben fachlich interessant und passend zu meiner Qualifikation. Im weiteren Verlauf wurden mir jedoch zunehmend weniger anspruchsvolle Tätigkeiten übertragen, was ich als demotivierend empfand.
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Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles!
Verbesserungsvorschläge
Entbürokratisieren, schnellere Entscheidungswege, offener für Verbesserungsvorschläge sein, mehr Risikobereitschaft bei Entscheidungen
Work-Life-Balance
Auf Grund des Projektdrucks nicht immer möglich. Sowohl das Unternehmen als auch (größtenteils) die Führungskraft wollen in der Theorie insgesamt eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Wer seine Projekte mit Erfolg abschließen will, muss teilweise viel arbeiten, da in manchen Bereichen einfach zu wenig Personal vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch wird viel Weiterbildung angeboten praktisch ist auf Grund der engen Personaldecke und des Projektzeitdrucks oft keine Zeit.
Karriere ist innerhalb der Abteilung schwer möglich, da es nicht viele verschiedene Positionen gibt. Gehalt steigt trotzdem zufriedenstellend weiter.
Gehalt/Benefits
Absolut konkurrenzfähig! Kenne wenige Personen die bei gleicher Tätigkeit so viel verdienen. Da auch Personen auf „gemütlichen“ Stellen so viel verdienen ist es nicht immer ganz gerecht. Das wäre aber nur schwer anders möglich. Aber das ist Klagen auf sehr hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man als Gasnetzbetreiber schon machen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise altmodisch, etwas hierarschisch, Inanspruchnahme der tollen vom Unternehmen bereitgestellten Angebote wird vom Vorgesetzten kritisch gesehen.
Interessante Aufgaben
Beeindruckende Großprojekte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stark belastendes Arbeitsumfeld mit schwacher Führung und wenig Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin Schein, wenn schon kein Sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige, kurzfristige Richtungswechsel und eine wechselhafte Führungsstruktur haben die Arbeitsabläufe erschwert. Die interne Kommunikation habe ich phasenweise als sehr unruhig und wenig transparent wahrgenommen. In meiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass im Austausch miteinander der Fokus auf einen wertschätzenden und professionellen Tonfall gerichtet werden sollte, um das allgemeine Vertrauensverhältnis im Team zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Strukturen im Führungsverhalten würden aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Außerdem wäre ein stärkerer Fokus auf ein gesundes Arbeitsklima hilfreich. Ein respektvoller Umgang und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten sind für mich wesentliche Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass dies durchgängig gewährleistet war.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre habe ich insgesamt als sehr angespannt erlebt. Es gab häufig Stresssituationen, die sich auf das Teamklima ausgewirkt haben. Die damalige Vorgesetzte hat dabei nur auf ihr eigenes Image geachtet.
Image
Das externe Image des Unternehmens wirkte professioneller als das, was ich intern tatsächlich erlebt habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Erfahrung eher eingeschränkt, da häufig kurzfristige Anforderungen und hoher Druck bestanden. An Absprachen wurde sich aus Seiten der Vorgesetzten oft nicht gehalten. Sie selbst hat nur sich als Priorität gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden aber aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert oder strukturiert angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktüblich, jedoch aus meiner Sicht nicht besonders überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war grundsätzlich nicht vorhanden, wurde durch die allgemeine Stresssituation belastet. Jeder dachte nur an sich selbst. Dabei kam es öfter vor, dass man ein Messer in den Rücken gerammt bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen, da ich keine entsprechenden Unterschiede im Umgang bewusst wahrgenommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft habe ich als sehr belastend empfunden. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen, und es gab aus meiner Sicht wenig Unterstützung im fachlichen Bereich. Zudem hatte ich den Eindruck, dass ein sehr hoher Leistungs- und Anpassungsdruck bestand. Tanzte man nicht wie sie wollte, hatte man direkt ein Personalgespräch am Hals.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegende Infrastruktur für die Arbeit war vorhanden. Allerdings war mein Arbeitsalltag von spürbarer organisatorischer Unruhe und unklaren Prozessen geprägt, was ich als belastend empfunden habe. Das Konfliktmanagement im Unternehmen habe ich als unzureichend erlebt. In meiner Zeit habe ich zudem eine Dynamik wahrgenommen, die das Teamgefüge eher belastet statt gestärkt hat. Meinem Eindruck nach fehlte es an einer transparenten und konsequenten Aufarbeitung von zwischenmenschlichen Konflikten durch die Verantwortlichen. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass problematische Verhaltensweisen im Umgang miteinander nicht aktiv genug unterbunden wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht selten transparent. Teilweise wurden Informationen kurzfristig oder nicht vollständig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ich habe eine systematische Benachteiligung wahrgenommen. Grundsätzlich gab es täglich Bevorzugungen, vor allem männlicher Kollegen.
Interessante Aufgaben
Leider kaum Vielfältigkeit und gegen Neuerungen wurde sich vehement gewehrt.
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite hier sehr gerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gasunie Deutschland Services GmbH in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzend, unterstützend.
Kommunikation
Es gibt viele Wege, um an Informationen zu kommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Miteinander, spannende Jobs, gute Bezahlung und Gestaltungsräume
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job, Gehalt, Atmosphäre…insgesamt ein gutes Paket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass Wachstum zu nicht Zuviel Bürokratie führt. Ansonsten gerne weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Transparenz, Respekt und Herzlichkeit sind ständiger Begleiter des Alltags. Die Mitarbeiter lachen viel und sind motiviert.
Work-Life-Balance
Es wurde in den letzten zwei Jahren viel Personal aufgebaut, um die aus den Großprojekte resultierenden Anforderungen besser abzudecken. Man kommt daher wieder „vor die Lage“ und kriegt trotz anspruchsvollen Jobs auch sein Privatleben geregelt. Tolle Entwicklung!
Arbeitsbedingungen
State of the art
Kommunikation
Mittlerweile werden die großen und kleinen Erfolge regelmäßig vorgestellt. Über das laufende Geschäft wird wöchentlich in Bereichs- und Abteilungsvesprechungen berichtet.
Interessante Aufgaben
Aus jedem Job kann man hier etwas rausholen! Eigeninitiative und Interesse vorausgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Super Onboarding und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende und herzliche Unternehmenskultur, Vorgesetzte mit echtem offenen Ohr, sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, modernes Equipment und neu gestaltete Räume in Hannover, sinnstiftende Aufgaben rund um Energiewende und Infrastrukturprojekte sowie ein faires Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
privater Lademöglichkeiten für Mitarbeitende – gerade am Standort Schneiderkrug wäre das eine sinnvolle Ergänzung und passt auch zum Nachhaltigkeitsanspruch des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und wertschätzendes Klima vom ersten Tag an. Bereits das Onboarding war herzlich, ich wurde sofort ins Team integriert und habe mich von Anfang an wohlgefühlt.
Image
Bei den Mitarbeitenden genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf, auch in der Branche ist Gasunie als seriöser und zukunftsorientierter Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Durch die freie Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, lassen sich Familie und Beruf hervorragend vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote sind vorhanden. Bei externen Schulungen und Zertifizierungen wäre noch etwas mehr Spielraum wünschenswert. Da ich erst sechs Monate dabei bin, kann ich das aber noch nicht abschließend bewerten.
Gehalt/Benefits
Faires, tariflich abgesichertes Gehalt, dazu Urlaubsgeld, betrieblicher Pensionsplan und Vermögensbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielfältige Teams mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Hintergründen. Verschiedene Perspektiven werden geschätzt und in Entscheidungen einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereites und kollegiales Team. Man unterstützt sich gegenseitig, Wissen wird offen geteilt und auch abteilungsübergreifend läuft die Zusammenarbeit reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt. Der generationsübergreifende Wissenstransfer funktioniert gut und ältere Kolleg:innen sind voll ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit für Anliegen und führt auf Augenhöhe. Vertrauen und Eigenverantwortung werden großgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, helle und neu gestaltete Räume am Standort Hannover sowie ergonomische Ausstattung – hier passt einfach alles.
Kommunikation
Offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen kommen rechtzeitig an, Entscheidungen werden transparent erläutert und Rückfragen sind jederzeit willkommen.
Gleichberechtigung
Wird hier aktiv gelebt. Alle Kolleg:innen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Projekte. Als Projektingenieur kann ich aktiv an der Energiewende mitwirken – das motiviert ungemein.
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Hidden Champion Gasunie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier stimmt sehr vieles – fachlich wie menschlich. Was mich sofort begeistert hat, ist die offene und lockere Unternehmenskultur, die von unserem niederländischen Mutterkonzern geprägt ist. Man merkt deutlich, dass Vertrauen und Wertschätzung hier gelebt werden. Eigenverantwortung wird gefördert, und man darf aktiv mitgestalten.
Besonders gut finde ich, dass die Arbeit hier wirklich Sinn macht. Gasunie gestaltet die Energiewende in Nordwesteuropa mit, und das motiviert jeden Tag. Gleichzeitig wird die persönliche Weiterentwicklung ernst genommen: Weiterbildung, Karrierechancen, Perspektiven – alles vorhanden. Und dann das Gesamtpaket: Sicherheit, Work-Life-Balance und ein Gehalts- und Sozialpaket, das man selbst bei großen internationalen Konzernen kaum findet. Plus der Teamgeist – hier unterstützen sich die meisten gegenseitig, fachlich wie persönlich.
Kurz gesagt: Gasunie ist ein Arbeitgeber, bei dem ich nicht nur gern arbeite, sondern mich auch langfristig wohl und wertgeschätzt fühle. Fünf Jahre in Folge unter Deutschlands Top-Arbeitgebern? Absolut verdient!
Verbesserungsvorschläge
Hohe Arbeitsgeschwindigkeit – fehlendes Personal + schwache Einarbeitung.
Aktuell wird mit hohem Tempo gearbeitet. Überspitzt: Das was in 20 Jahren nicht gemacht wurde, soll nun in 3 Jahren erledigt werden. Die vielen ,,Neuen" sollen es richten. An vielen Stellen fehlt jedoch das nötige Personal – insbesondere gut eingearbeitete Teammitglieder, die wirklich ins Team integriert sind. Um die Aufgaben erfolgreich umzusetzen, müssten wir jetzt in voller Besetzung starten, und die einzelnen Player müssten bereits zur Höchstform aufgelaufen sein. Hier sind wir 1–2 Jahre zu spät. Realistische Zielsetzungen sind daher entscheidend.
Führungskräfte & klassische Fehlbesetzungen.
In sehr wenigen Fällen sehen wir bei Führungskräften eine klassische Fehlbesetzung – leider auch an sehr zentralen Stellen. Diese Mitarbeitenden könnten in einem anderen Arbeitsumfeld glücklicher sein, ihre Stärken gezielter einsetzen und so das Team erfolgreicher unterstützen – allerdings ohne Führungsverantwortung. Mit gezieltem Nachjustieren könnte die ohnehin erfolgreiche Zusammenarbeit, der Erfolgsweg der Gasunie und die laufende Transformation noch stärker vorangetrieben werden.
Motivation und Teamstimmung.
Einige wenige Mitarbeitende sind auffällig häufig tageweise krankgemeldet, performen während ihrer Anwesenheit ,,low" und nutzen auf der Arbeit viel Zeit für persönliche Gespräche oder Pausen – gleichzeitig werden sie mit guten und attraktiven Gehaltspaketen belohnt. Solche Situationen können die Motivation und Stimmung im Team belasten und sollten entsprechend berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein attraktiver Arbeitgeber in Hannover und Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Gasunie Deutschland Transport Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Klima mit hilfsbereiten Kollegen
Image
Als Beteiligter in der Gasbranche ist das Image sicherlich nicht das Beste. Durch Arragement im Wasserstoff muss sich allerdings nicht versteckt werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Teilzeit, Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut vieles und bekommt auch Gehör, wenn man Ideen für Nachhaltigkeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, auch mal abseits seines Fachgebiets. Karriere ist grundsätzlich möglich, aber hart umkämpft und auch mit viel "Nasenfaktor" verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Vorgesetzte. Aber die meisten sind verständnisvoll und nett.
Arbeitsbedingungen
Voll ausgestattete Arbeitsplätze, Diensthandy, hilfsbereiter Onsite-Support. Neues Headquarter in Hannover
Kommunikation
Freundlicher Umgang; auch mit gelebter Fehlerkultur (Ausnahmen gibt es natürlich)
Gehalt/Benefits
Teilweise überdurchschnittliches Gehalt (kommt auf den Job an), viele Sozialleistungen (HanseFit, Jobrad, Deutschlandticket), betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Tarifverträge machen es möglich, dass eine gleiche Bezahlung im Tarifbereich stattfindet. Bei Beförderungen und Einstellungen wird meiner Meinung nach objektiv nach Leistung geschaut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themengebiete mit oft variierenden Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
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Ernergiebranche im Wandel - ein guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gasunie Deutschland Services GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Duz-Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, sehr gutes Budget für Weiterbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorbild stark.
Arbeitsbedingungen
Modern & umfangreiches IT-Equipment.
Kommunikation
Auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Frauenquote sollte noch weiterwachsen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Familenfreundliches Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gasunie Deutschland Services GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Flexibel
Lösungsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Priorisierung und Fokussierung
Verbesserungsvorschläge
Darf gern mehr zeigen, was er kann!
Sinnvoll wäre seine Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten
Work-Life-Balance
Gefühlt wird daran gearbeitet jeden Wubsch zu erfüllen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen
Arbeitsbedingungen
Es wird viel geboten
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig, doch der Wille alles zu teilen ist da.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gasunie Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Gasunie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gasunie Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.