Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gasunie Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbelastung war grundsätzlich handhabbar. Allerdings wurde die Belastung durch die schwierige Zusammenarbeit mit der Führungskraft für mich persönlich verstärkt.
Mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Der Umgang war respektvoll und die Zusammenarbeit funktionierte im Allgemeinen gut.
Meine Erfahrungen mit der Teamleitung waren sehr negativ. Ich fühlte mich fachlich nicht ausreichend wertgeschätzt und hatte den Eindruck, dass meine Leistungen nicht objektiv beurteilt wurden. Meine persönliche Erfahrung wurde jedoch entscheidend dadurch geprägt, dass ich den Eindruck hatte, fachliche Leistungen würden nicht ausschließlich anhand objektiver Kriterien bewertet.
Zugleich hatte ich das Gefühl, dass persönliche Einschätzungen meiner Person die Zusammenarbeit stärker beeinflussten als eine sachliche Auseinandersetzung mit meiner Arbeit.
Die Zusammenarbeit war letztlich von fehlendem Vertrauen geprägt.
Kommunikation und Feedback empfand ich häufig als wenig transparent.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Sachverhalte und Gespräche anders dargestellt wurden, als ich sie erlebt hatte.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Wahrnehmungen über meine Person größeren Einfluss auf die Beurteilung meiner Arbeit hatten als konkrete fachliche Leistungen und Arbeitsergebnisse.
Dadurch fiel es mir zunehmend schwer nachzuvollziehen, nach welchen Maßstäben Bewertungen meiner Person vorgenommen wurden.
Dadurch wurde das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.
Zu Beginn waren die Aufgaben fachlich interessant und passend zu meiner Qualifikation. Im weiteren Verlauf wurden mir jedoch zunehmend weniger anspruchsvolle Tätigkeiten übertragen, was ich als demotivierend empfand.
Es wurde nach außen ein unterstützendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld vermittelt. In meiner konkreten Arbeitserfahrung habe ich dies jedoch nur eingeschränkt erlebt. Wertschätzung und ein offener Umgang mit Mitarbeitenden hätten aus meiner Sicht stärker ausgeprägt sein können.
Ich hatte zunehmend das Gefühl, mich gegen persönliche Zuschreibungen verteidigen zu müssen, anstatt fachliche Fragestellungen offen diskutieren zu können.
Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich zunehmend belastend. Insbesondere die Zusammenarbeit mit der Teamleitung führte dazu, dass ich mich nicht mehr wohl und sicher in meinem Arbeitsumfeld gefühlt habe.