Gasunie Deutschland ist ein europäisches Energieinfrastrukturunternehmen. Unser Auftrag ist der sichere, zuverlässige, bezahlbare und nachhaltige Gastransport. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft. Wir verbinden Produzenten, Lieferanten und Endverbraucher von Energie, sowohl im industriellen und gewerblichen als auch im privaten Bereich. Das Netz von Gasunie Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil des insgesamt über 15.500 Kilometer langen Leitungsnetzes von Gasunie in den Niederlanden und in Deutschland. Es übernimmt die Funktion einer Gasdrehscheibe für Nordwest-Europa. Es verbindet Deutschland, den wichtigsten Erdgasmarkt Europas, mit allen großen internationalen und inländischen Aufkommensquellen. Unsere Infrastruktur dient als internationaler Knotenpunkt für den Gastransport und sichert so den europäischen Gastransit.
Mit unserem Know-how, das wir aus aktuell laufenden Projekten wie zum Beispiel der Marktraumumstellung gewinnen, nehmen wir eine exzellente Ausgangsposition für den anstehenden Übergang in eine Energieversorgung auf Basis von grünem Gas und Wasserstoff ein. Aktuell speisen mehrere Biogas-Anlagen direkt in unser Transportsystem ein - die Energiezukunft beginnt bereits heute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen„Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, der auf dem Fachkräftemarkt wettbewerbsfähig ist.“ – Dies ist mehr als ein Versprechen von Gasunie.
Wir sind der Meinung, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Bei uns profitieren Sie nicht nur von individuellen Karrierechancen, sondern auch von
Als Unternehmen der Energiewirtschaft wissen wir sehr gut,wie wichtig es ist,mit Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen. Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter: Ohne sie, ohne ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, ohne ihren Einsatz und ihre Loyalität wäre Gasunie nicht so erfolgreich am Markt. Als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von den gleichen Chancen profitiert und die gleichen Arbeitsbedingungen vorfindet – unabhängig von Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Lebensüberzeugung, Nationalität, Alter, Invalidität, Religion oder sexueller Veranlagung. Die Arbeitsatmosphäre bei Gasunie ist geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur eine wertvolle, sondern gewissermaßen auch eine nachwachsende Ressource für das Unternehmen. Wir sind stolz darauf, dass uns so viele von ihnen so lange die Treue halten und es uns immer wieder gelingt, ganze berufliche Karrieren im Unternehmen zu entwickeln.
Profitieren auch Sie von diesen Bausteinen unserer Mitarbeiterentwicklung:
Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei uns optimal ein. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen oder sogar übertreffen. Wir unterstützen Sie dabei durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche und
Wir machen Sie stark für internationale Herausforderungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft in Groningen, Niederlande, ermöglichen wir Einsätze an verschiedenen Standorten. Sie haben so die Chance, Ihren fachlichen Horizont ebenso zu erweitern wie Ihre multikulturellen Fähigkeiten auszubauen.
Wir nennen das auch gern „Karriere-Booster“: Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten durch Jobrotation. Durch die Ausübung von Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen und auf unterschiedlichen Ebenen stellen Sie sich während Ihrer beruflichen Laufbahn bei uns breit auf. Und wer neu im Unternehmen ist, wird durch Jobrotation leichter die für sich ideale Position finden.
Sie möchten in Führung gehen, haben Freude an Mitarbeiterverantwortung und Managementaufgaben? Dann finden Sie bei Gasunie die besten Voraussetzungen, denn wir entwickeln unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gasunie Deutschland.
Hier stimmt sehr vieles – fachlich wie menschlich. Was mich sofort begeistert hat, ist die offene und lockere Unternehmenskultur, die von unserem niederländischen Mutterkonzern geprägt ist. Man merkt deutlich, dass Vertrauen und Wertschätzung hier gelebt werden. Eigenverantwortung wird gefördert, und man darf aktiv mitgestalten.
Besonders gut finde ich, dass die Arbeit hier wirklich Sinn macht. Gasunie gestaltet die Energiewende in Nordwesteuropa mit, und das motiviert jeden Tag. Gleichzeitig wird die persönliche Weiterentwicklung ernst genommen: Weiterbildung, Karrierechancen, Perspektiven – alles vorhanden. ...
Familienfreundlich
Flexibel
Lösungsorientiert
Nach einer beruflichen Umorientierung, habe ich mich aufgrund der guten Sicherheitsstandards sowie den guten Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen entschlossen in das Unternehmen zurück zu kehren.
Die Unternehmenskultur. Der Bezug zu den Niederlanden. Hunde dürfen mitgebracht werden. Tiefgarage ist vorhanden. Das Essen schmeckt gut.
Die Vielfalt der Mitarbeitenden im Unternehmen, das offenen und fördenrde Miteinander sowie die spannenden Aufgaben.
Falsche Versprechungen, negatives Sozialverhalten unbeachtet lassen, übertriebene Selbstdarstellung, mangelndes Bewusstsein für eigenes Fehlverhalten, Förderung einer ja-Sager- und Mobbing- Kultur, mangelhaftes Onboarding
Priorisierung und Fokussierung
Allgemein weint man der guten alten Zeit vor der Liberalisierung nach, in der man als großer Konzern einiges zu sagen hatte.
Aufgrund von Bereichshopping wechseln Facharbeiter regelmäßig wild durch die Bereiche. Dadurch landen Personen in Bereiche in denen sie nicht einmal Grundkenntnisse besitzen. Allgemein wird das Niveau dadurch stetig gesenkt.
Dieses Konzept wird rege genutzt, da die meisten Mitarbeiter sonst früher oder später kündigen würden.
Fehlende einheitliche Struktur
Kein WIR
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Hohe Arbeitsgeschwindigkeit – fehlendes Personal + schwache Einarbeitung.
Aktuell wird mit hohem Tempo gearbeitet. Überspitzt: Das was in 20 Jahren nicht gemacht wurde, soll nun in 3 Jahren erledigt werden. Die vielen ,,Neuen" sollen es richten. An vielen Stellen fehlt jedoch das nötige Personal – insbesondere gut eingearbeitete Teammitglieder, die wirklich ins Team integriert sind. Um die Aufgaben erfolgreich umzusetzen, müssten wir jetzt in voller Besetzung starten, und die einzelnen Player müssten bereits zur Höchstform aufgelaufen sein. Hier sind wir ...
Realistisch bleiben, authentisch werden, Schwächen eingestehen, das hohe Ross und die Komfortzone auch mal verlassen, Kaffee und Parkplätze nicht als herausragende Benefits verkaufen, für die der AN besonders dankbar sein muss, früher gab es Baugrundstücke für AN
Darf gern mehr zeigen, was er kann!
Sinnvoll wäre seine Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten
Werte nicht nur in der Hauptzentrale leben.
Besonders an den Standorten (Operations) haben Vorgesetzte ihre Lieblinge. Reinkommen ist da meist eher schwer.
Gleichberechtigung eher Fehlgeschlagen.
Halten sich nicht einheitliche Vorgehensweisen.
Die, die sich mit ihrem Vorgesetzten gut verstehen, lange kennen stehen immer ganz oben.
Stärkere Kontrollen der Führungskräfte und deren engeren Mitarbeitenden erforderlich. Manche dürfen alles…
Schaltet einen Gang zurück und kümmert euch um eure Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Erfahrungen der älteren Kollegen sind für eine steile Lernkurve unserer vielen Neueinstellungen Gold wert!
Expertise wird geschätzt.
Wertschätzung und Einbindung erfolgt alterunabhängig. Insofern erfahren auch ältere Mitarbeitende einen gebührenden Umgang.
Das Know-how der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Ich habe bisher nichts Nachteiliges gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
empfinde ich als sehr einseitig: findet nicht auf Augenhöhe statt, Mitarbeiter werden nicht gehört, es wird nur gehört, was man hören will
Nur übereinander, nicht miteinander, oft garnicht
Wöchentliche Bereichsrunde in der Unternehmensinformationen präsentiert werden. 80% Dieser Informationen sind persönlich/fachlich nicht relevant.
Regelmäßige persönliche Abstimmungen mit den Teamleiter gibt es nicht. Dadurch ist die Führungskraft zu jedem Mitarbeitergespräch überrascht über die jeweilige Stimmung bzw. Arbeitstätigkeit.
Viele Wege der Kommunikation werden angeboten, aber vieles erfolgt auch nicht zielgerichtet. Oft sind Informationen Hohlschuld und mit Teams, Outlook, Sharepoint, Intranet teilweise nicht mehr nachvollziehbar abgelegt und zu finden
Tatsächlich ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, auch mal abseits seines Fachgebiets. Karriere ist grundsätzlich möglich, aber hart umkämpft und auch mit viel "Nasenfaktor" verbunden.
Flache Hierarchien, sehr gutes Budget für Weiterbildung.
Es wird viel Wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt. Durch starkes Wachstum ergeben sich viele Chancen.
Teilweise unnötige Seminare, Bevorteilung der Lieblinge oder bei ausreichend Vitamin B
Hierarchische Aufstiegschancen sind in vielen Bereichen begrenzt, aber im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht, auf Wünsche und Vorstellungen einzugehen