Gasunie Deutschland ist ein europäisches Energieinfrastrukturunternehmen. Unser Auftrag ist der sichere, zuverlässige, bezahlbare und nachhaltige Gastransport. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft. Wir verbinden Produzenten, Lieferanten und Endverbraucher von Energie, sowohl im industriellen und gewerblichen als auch im privaten Bereich. Das Netz von Gasunie Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil des insgesamt über 15.500 Kilometer langen Leitungsnetzes von Gasunie in den Niederlanden und in Deutschland. Es übernimmt die Funktion einer Gasdrehscheibe für Nordwest-Europa. Es verbindet Deutschland, den wichtigsten Erdgasmarkt Europas, mit allen großen internationalen und inländischen Aufkommensquellen. Unsere Infrastruktur dient als internationaler Knotenpunkt für den Gastransport und sichert so den europäischen Gastransit.
Mit unserem Know-how, das wir aus aktuell laufenden Projekten wie zum Beispiel der Marktraumumstellung gewinnen, nehmen wir eine exzellente Ausgangsposition für den anstehenden Übergang in eine Energieversorgung auf Basis von grünem Gas und Wasserstoff ein. Aktuell speisen mehrere Biogas-Anlagen direkt in unser Transportsystem ein - die Energiezukunft beginnt bereits heute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung„Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, der auf dem Fachkräftemarkt wettbewerbsfähig ist.“ – Dies ist mehr als ein Versprechen von Gasunie.
Wir sind der Meinung, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Bei uns profitieren Sie nicht nur von individuellen Karrierechancen, sondern auch von
Als Unternehmen der Energiewirtschaft wissen wir sehr gut,wie wichtig es ist,mit Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen. Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter: Ohne sie, ohne ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, ohne ihren Einsatz und ihre Loyalität wäre Gasunie nicht so erfolgreich am Markt. Als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von den gleichen Chancen profitiert und die gleichen Arbeitsbedingungen vorfindet – unabhängig von Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Lebensüberzeugung, Nationalität, Alter, Invalidität, Religion oder sexueller Veranlagung. Die Arbeitsatmosphäre bei Gasunie ist geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur eine wertvolle, sondern gewissermaßen auch eine nachwachsende Ressource für das Unternehmen. Wir sind stolz darauf, dass uns so viele von ihnen so lange die Treue halten und es uns immer wieder gelingt, ganze berufliche Karrieren im Unternehmen zu entwickeln.
Profitieren auch Sie von diesen Bausteinen unserer Mitarbeiterentwicklung:
Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei uns optimal ein. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen oder sogar übertreffen. Wir unterstützen Sie dabei durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche und
Wir machen Sie stark für internationale Herausforderungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft in Groningen, Niederlande, ermöglichen wir Einsätze an verschiedenen Standorten. Sie haben so die Chance, Ihren fachlichen Horizont ebenso zu erweitern wie Ihre multikulturellen Fähigkeiten auszubauen.
Wir nennen das auch gern „Karriere-Booster“: Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten durch Jobrotation. Durch die Ausübung von Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen und auf unterschiedlichen Ebenen stellen Sie sich während Ihrer beruflichen Laufbahn bei uns breit auf. Und wer neu im Unternehmen ist, wird durch Jobrotation leichter die für sich ideale Position finden.
Sie möchten in Führung gehen, haben Freude an Mitarbeiterverantwortung und Managementaufgaben? Dann finden Sie bei Gasunie die besten Voraussetzungen, denn wir entwickeln unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gasunie Deutschland.
Wertschätzende und herzliche Unternehmenskultur, Vorgesetzte mit echtem offenen Ohr, sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, modernes Equipment und neu gestaltete Räume in Hannover, sinnstiftende Aufgaben rund um Energiewende und Infrastrukturprojekte sowie ein faires Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen.
Hier stimmt sehr vieles – fachlich wie menschlich. Was mich sofort begeistert hat, ist die offene und lockere Unternehmenskultur, die von unserem niederländischen Mutterkonzern geprägt ist. Man merkt deutlich, dass Vertrauen und Wertschätzung hier gelebt werden. Eigenverantwortung wird gefördert, und man darf aktiv mitgestalten.
Besonders gut finde ich, dass die Arbeit hier wirklich Sinn macht. Gasunie gestaltet die Energiewende in Nordwesteuropa mit, und das motiviert jeden Tag. Gleichzeitig wird die persönliche Weiterentwicklung ernst genommen: Weiterbildung, Karrierechancen, Perspektiven – alles vorhanden. ...
Job, Gehalt, Atmosphäre…insgesamt ein gutes Paket
Familienfreundlich
Flexibel
Lösungsorientiert
Nach einer beruflichen Umorientierung, habe ich mich aufgrund der guten Sicherheitsstandards sowie den guten Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen entschlossen in das Unternehmen zurück zu kehren.
Häufige, kurzfristige Richtungswechsel und eine wechselhafte Führungsstruktur haben die Arbeitsabläufe erschwert. Die interne Kommunikation habe ich phasenweise als sehr unruhig und wenig transparent wahrgenommen. In meiner Zeit hatte ich den Eindruck, dass im Austausch miteinander der Fokus auf einen wertschätzenden und professionellen Tonfall gerichtet werden sollte, um das allgemeine Vertrauensverhältnis im Team zu stärken.
Falsche Versprechungen, negatives Sozialverhalten unbeachtet lassen, übertriebene Selbstdarstellung, mangelndes Bewusstsein für eigenes Fehlverhalten, Förderung einer ja-Sager- und Mobbing- Kultur, mangelhaftes Onboarding
Priorisierung und Fokussierung
Fehlende einheitliche Struktur
Kein WIR
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Hohe Arbeitsgeschwindigkeit – fehlendes Personal + schwache Einarbeitung.
Aktuell wird mit hohem Tempo gearbeitet. Überspitzt: Das was in 20 Jahren nicht gemacht wurde, soll nun in 3 Jahren erledigt werden. Die vielen ,,Neuen" sollen es richten. An vielen Stellen fehlt jedoch das nötige Personal – insbesondere gut eingearbeitete Teammitglieder, die wirklich ins Team integriert sind. Um die Aufgaben erfolgreich umzusetzen, müssten wir jetzt in voller Besetzung starten, und die einzelnen Player müssten bereits zur Höchstform aufgelaufen sein. Hier sind wir ...
Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Strukturen im Führungsverhalten würden aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Außerdem wäre ein stärkerer Fokus auf ein gesundes Arbeitsklima hilfreich. Ein respektvoller Umgang und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten sind für mich wesentliche Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass dies durchgängig gewährleistet war.
Darf gern mehr zeigen, was er kann!
Sinnvoll wäre seine Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten
Aufpassen, dass Wachstum zu nicht Zuviel Bürokratie führt. Ansonsten gerne weiter so!
privater Lademöglichkeiten für Mitarbeitende – gerade am Standort Schneiderkrug wäre das eine sinnvolle Ergänzung und passt auch zum Nachhaltigkeitsanspruch des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt. Der generationsübergreifende Wissenstransfer funktioniert gut und ältere Kolleg:innen sind voll ins Team eingebunden.
Expertise wird geschätzt.
Wertschätzung und Einbindung erfolgt alterunabhängig. Insofern erfahren auch ältere Mitarbeitende einen gebührenden Umgang.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen sind für eine steile Lernkurve unserer vielen Neueinstellungen Gold wert!
Das Know-how der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht selten transparent. Teilweise wurden Informationen kurzfristig oder nicht vollständig weitergegeben.
empfinde ich als sehr einseitig: findet nicht auf Augenhöhe statt, Mitarbeiter werden nicht gehört, es wird nur gehört, was man hören will
Nur übereinander, nicht miteinander, oft garnicht
Tatsächlich ausbaufähig
Wöchentliche Bereichsrunde in der Unternehmensinformationen präsentiert werden. 80% Dieser Informationen sind persönlich/fachlich nicht relevant.
Regelmäßige persönliche Abstimmungen mit den Teamleiter gibt es nicht. Dadurch ist die Führungskraft zu jedem Mitarbeitergespräch überrascht über die jeweilige Stimmung bzw. Arbeitstätigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote sind vorhanden. Bei externen Schulungen und Zertifizierungen wäre noch etwas mehr Spielraum wünschenswert. Da ich erst sechs Monate dabei bin, kann ich das aber noch nicht abschließend bewerten.
Weiterbildungen werden gefördert, auch mal abseits seines Fachgebiets. Karriere ist grundsätzlich möglich, aber hart umkämpft und auch mit viel "Nasenfaktor" verbunden.
Flache Hierarchien, sehr gutes Budget für Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden aber aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert oder strukturiert angeboten.
Hierarchische Aufstiegschancen sind in vielen Bereichen begrenzt, aber im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht, auf Wünsche und Vorstellungen einzugehen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.