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Gasunie 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score31 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø88.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø82.500 €
Referent:in2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gasunie Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gasunie Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gasunie Deutschland ist ein europäisches Energieinfrastrukturunternehmen. Unser Auftrag ist der sichere, zuverlässige, bezahlbare und nachhaltige Gastransport. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft. Wir verbinden Produzenten, Lieferanten und Endverbraucher von Energie, sowohl im industriellen und gewerblichen als auch im privaten Bereich. Das Netz von Gasunie Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil des insgesamt über 15.500 Kilometer langen Leitungsnetzes von Gasunie in den Niederlanden und in Deutschland. Es übernimmt die Funktion einer Gasdrehscheibe für Nordwest-Europa. Es verbindet Deutschland, den wichtigsten Erdgasmarkt Europas, mit allen großen internationalen und inländischen Aufkommensquellen. Unsere Infrastruktur dient als internationaler Knotenpunkt für den Gastransport und sichert so den europäischen Gastransit.
Mit unserem Know-how, das wir aus aktuell laufenden Projekten wie zum Beispiel der Marktraumumstellung gewinnen, nehmen wir eine exzellente Ausgangsposition für den anstehenden Übergang in eine Energieversorgung auf Basis von grünem Gas und Wasserstoff ein. Aktuell speisen mehrere Biogas-Anlagen direkt in unser Transportsystem ein - die Energiezukunft beginnt bereits heute.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Gasunie Deutschland über Benefits sagt

„Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, der auf dem Fachkräftemarkt wettbewerbsfähig ist.“ – Dies ist mehr als ein Versprechen von Gasunie.

Wir sind der Meinung, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Bei uns profitieren Sie nicht nur von individuellen Karrierechancen, sondern auch von

  • flexibler Arbeitszeitgestaltung: 38 Stunden pro Woche ohne Kernarbeitszeiten
  • einem Home-Office-Tag pro Woche
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13+)
  • betrieblicher Altersversorgung und einem Vermögungsbildungsplan:
    Gasunie bietet für seine Mitarbeiter eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und beteiligt sich zudem mit Zuschüssen in Höhe von bis zu 3% des monatlichen Bruttogehalts an einer langfristigen Vermögensbildung zur Altersversorgung.
  • einer Unfallversicherung für das berufliche und private Umfeld
  • Unterstützung durch einen Familienservice
  • interessanten, auch internationalen Kontakten (Networking)
  • der Teilnahme an unseren CSR-Projekten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmen der Energiewirtschaft wissen wir sehr gut,wie wichtig es ist,mit Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen. Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter: Ohne sie, ohne ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, ohne ihren Einsatz und ihre Loyalität wäre Gasunie nicht so erfolgreich am Markt. Als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von den gleichen Chancen profitiert und die gleichen Arbeitsbedingungen vorfindet – unabhängig von Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Lebensüberzeugung, Nationalität, Alter, Invalidität, Religion oder sexueller Veranlagung. Die Arbeitsatmosphäre bei Gasunie ist geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur eine wertvolle, sondern gewissermaßen auch eine nachwachsende Ressource für das Unternehmen. Wir sind stolz darauf, dass uns so viele von ihnen so lange die Treue halten und es uns immer wieder gelingt, ganze berufliche Karrieren im Unternehmen zu entwickeln.

Profitieren auch Sie von diesen Bausteinen unserer Mitarbeiterentwicklung:

  • Performance Management

Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei uns optimal ein. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen oder sogar übertreffen. Wir unterstützen Sie dabei durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche und

  • Assignments

Wir machen Sie stark für internationale Herausforderungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft in Groningen, Niederlande, ermöglichen wir Einsätze an verschiedenen Standorten. Sie haben so die Chance, Ihren fachlichen Horizont ebenso zu erweitern wie Ihre multikulturellen Fähigkeiten auszubauen.

  • Jobrotation

Wir nennen das auch gern „Karriere-Booster“: Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten durch Jobrotation. Durch die Ausübung von Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen und auf unterschiedlichen Ebenen stellen Sie sich während Ihrer beruflichen Laufbahn bei uns breit auf. Und wer neu im Unternehmen ist, wird durch Jobrotation leichter die für sich ideale Position finden.

  • Führungskräfte aus den eigenen Reihen

Sie möchten in Führung gehen, haben Freude an Mitarbeiterverantwortung und Managementaufgaben? Dann finden Sie bei Gasunie die besten Voraussetzungen, denn wir entwickeln unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gasunie Deutschland.

  • Esther Wigger-Martens - Recruiting; E-Mail: esther.wigger-martens@gasunie.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die angenehme Atmosphäre und das privilegierte Arbeitsumfeld (reguliertes Unternehmen...).
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Tolle Kollegen, sehr gutes Gehalt, freundliche und friedliche Atmosphäre.
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Viele neue Projekte bezüglich LNG/Wasserstoffausbau.
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Direkt gegenüber vom Fitnesstudio
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Fairer Umgang, gute Bezahlung, spannende Aufgaben!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allgemein weint man der guten alten Zeit vor der Liberalisierung nach, in der man als großer Konzern einiges zu sagen hatte.
Aufgrund von Bereichshopping wechseln Facharbeiter regelmäßig wild durch die Bereiche. Dadurch landen Personen in Bereiche in denen sie nicht einmal Grundkenntnisse besitzen. Allgemein wird das Niveau dadurch stetig gesenkt.
Dieses Konzept wird rege genutzt, da die meisten Mitarbeiter sonst früher oder später kündigen würden.
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Hin und her rotieren der Führungskräfte. Teilweise sind einige nicht fachlich oder personell ausreichend kompetent für die jeweilige Stelle.
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Sehr sehr wenig
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Alles andere
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wirklich schlecht finde ich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr nicht-finanzielle Benefits wie HanseFit. Ausbildung der Führungskräfte durch externe Seminare/Schulungen. Führungskräfte sollten eine Leitendestelle nur dann übernehmen, wenn sie fachlich und menschlich rein passen. Gerne auch Mitarbeiter ohne akademischen Grad.
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Ein paar weniger "im Detail nervige und quasi unnötige Regelungen" abschaffen/überarbeiten.
Altersvorsorge optimieren und ÖPNV anbieten.
Gehaltsanpassungen transparent/planbar regeln, falls noch unter dem Niveau der Stelle bezahlt.
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Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter ein dringendes Handlungsfeld. Leistung sollte honoriert werden. Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Teamleads mehr Zeit für die Mitarbeiter geben und entsprechend öfter/regelmäßiger in ein direktes Gespräch mit den Mitarbeitern gehen.
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Weniger bürokratisch wäre hier und da wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Siehe Arbeitsatmosphäre
5
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Ob 20 oder 60. Alle sind eine Gesamtheit und es hilft sehr, von älteren und erfahrenen zu lernen.
5
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Neutral, keine negativen wie positiven Vorkommnisse
Sehr gut. Noch nie eine Klage gehört.
ich sehe diese als gut an, viele ältere Kollegen haben auch noch "Altverträge" aus Vorgängerunternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wöchentliche Bereichsrunde in der Unternehmensinformationen präsentiert werden. 80% Dieser Informationen sind persönlich/fachlich nicht relevant.
Regelmäßige persönliche Abstimmungen mit den Teamleiter gibt es nicht. Dadurch ist die Führungskraft zu jedem Mitarbeitergespräch überrascht über die jeweilige Stimmung bzw. Arbeitstätigkeit.
3
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Viele Wege der Kommunikation werden angeboten, aber vieles erfolgt auch nicht zielgerichtet. Oft sind Informationen Hohlschuld und mit Teams, Outlook, Sharepoint, Intranet teilweise nicht mehr nachvollziehbar abgelegt und zu finden
3
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- Transparentere Kommunikation von oben wünschenswert
- Kritikkultur deutliches Handlungsfeld
- Im Fachlichen oft keine zielgerichtete Kommunikation/Arbeitsweise bei fehlender Entscheidungsfreude
Tatsächlich ausbaufähig
3
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Solange die Kommunikation hinterm Rücken durchgeführt, ist sie sehr gut. Andere Form der Kommunikation ist nicht existent. Stichwort MOBBING
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Budget für Weiterbildung ist meines Wissens für jeden nach der Probezeit vorhanden.
Durch Job-Rotation lässt sich innerhalb von einem Jahren/Jahrzehnten natürlich die Arbeit des kompletten Unternehmens kennenlernen.
Intern auch "Tagespraktika" (und sowieso Vernetzung im allgemeinen) bei anderen Positionen/Abteilungen problemlos möglich.
4
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Wer will, kann viel lernen. Da das Unternehmen überschaubar groß ist und recht flache Hierarchien hat, ist naturgemäß Karriere im Sinne von Führung nicht immer schnell möglich. Aber entwickeln kann man sich individuell gut und bekommt viel Verantwortung - wenn man will.
4
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Es werden diverse externe Seminare angeboten. Und da sind sie auch nicht sparsam. Für die Karriere ser gut.
5
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Durch Routieren Einblick in viele verschiedene Abteilungen
5
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intransparente Schaffung und Besetzung von Führungs- und Projektfunktionen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gasunie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gasunie Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Gasunie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gasunie Deutschland als eher modern.
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