Bester Arbeitgeber in der Region
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit
Kommunikation
Hängt von Abteilung ab. Management gibt sich aber mühe, dass die ganze Kommunikation in der gesamten Organisation stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die Hilfsbereit und teamfähig sind. Keine Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Es wird auf die privaten Bedürfnisse der MA geachtet. Sei es man hat Termine oder Kind ist krank. Man ist hier sehr flexibel. Homeoffice ist möglich und spätestens seit Covid Standard.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab. Die meisten Vorgesetzten sind aber fair und sehr umgänglich. Man pflegt beinahe eine freundschaftliche Beziehung zu den MA. Das motiviert und man macht seinen Job mit Freude.
Interessante Aufgaben
Hängt wieder von der Abteilung ab. Die Aufgaben sind pro Stelle nicht fest und man kann sich in bestimmten Maße die Aufgaben so zusammenstellen, dass es auch Spaß macht..
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung, da Tarifvertrag. Auf höherer Ebene sieht es ähnlich aus. Übermanzipizierte Frauen sind auch vorhanden und es wird darauf geachtet, dass die Frauen nicht schlechter gestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 20 oder 60. Alle sind eine Gesamtheit und es hilft sehr, von älteren und erfahrenen zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit Tiefgarage. Modern eingerichtet. Hochfahrbare Tische, Kaffeautomat, Wasser und Obst umsonst. Man hat das nötigste an Hardware und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umbergang zum Wasserstofftransport läuft in vollen Gange. Auf Geschäftsreisen sollte man primär Zug nutzen. Gebäude wird von körperlich behinderten geputzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt. Da können sich DAX-Unternehmen ein Scheibchen abschneiden.
Image
Hohes Ansehen innerhalb der Branche. Außerhalb kaum bekannt, da nicht nötig ist. Man ist ja nicht im Endkundengeschäft unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
Wer Power mitbringt und das konstant über mehrere Jahre durchhält, der wird bemerkt und befördert. Bei der tollen Arbeitsatmosphäre und top Gehalt lehnen sich viele zurück und sind im Alltagsmodus. Das ist für die Karriere hier kontraproduktiv. Man soll jeden Tag 120% abrufen oder man wird erst nach 10 Jahren befördert, wenn überhaupt.