Das scheitertn der Materialwirtschaft im Bereich lagerlogistik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles ich kann nur jedem davon abraten dort eine Ausbildung im Bereich Logistik anzufangen man lernt nichts das Lager hat so ein unglaublich schlechtes System was das Arbeiten unnormal erschwert.
Die Respektlossigkeit von bestimmten Meistern die aufgrund eines Blatt Papiers denken sie wären Gott aber sind dann geistig so eingeschränkt das sie nichtmal eine Mail schreiben können oder eine pdf erstellen können
Verbesserungsvorschläge
Aufkeinenfall diesen Beruf weiter auszubilden der Ausbilder der diesen Beruf ausbildet hat absolut kein Verständnis für logische Prozesse und hat mir in 3 Jahre nichts relevantes beigebracht obwohl es am Anfang ganz anders beschrieben wurde.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung verstand ich mich mit allen gut Aber außerhalb davon lästern die meisten hinter deinem Rücken und sind darauf aus dich zu provozieren, kein kolligalies Verhältnis vorhanden. Einfach nur kindisch und respektlos aber die Firmen Logik ist das war schon immer so und das bleibt so absolut nicht mehr zeitgemäß, wenn man sich über bestimmte Personen beschwert wird in den meisten fällen nichts passieren und man wird versuchen die Sache zu drehen und gegen ein zu verwenden.
Karrierechancen
Nicht vorhanden außer man bügt sich tief genug oder hat Familien Mitglieder in dem unternehmen was leider 2/4 des gesamten Unternehmens betrifft.
Sehr faire Voraussetzungen aufjedenfall.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung war ganz okay aber in Relation mit den was man gearbeitet hat steht das in keinem Verhältnis.
Ich habe mehr gearbeitet als mein Vorarbeiter,
aber die meisten Leute schlagen ihre Zeit dort tot und machen abm Maßnahmen damit es wenigstens so aussieht als würden sie arbeiten.
Die Ausbilder
Manchmal hab ich mich gefragt wer wen ausbildet, null Fachwissen vorhanden was mir nicht beigebracht wurde alles war so unorganisiert und unprofessionell
, diese Firma sollte in diesem Bereich nicht mehr ausbilden dürfen. Außer man will 3 Jahre nichts lernnen über seinen Beruf. Peinlich
Spaßfaktor
Es hat am Anfang Spaß gemacht allerdings ist es sehr deprimierend zu sehen wie Kollegen das 3 fache netto Verdienen aber total überfordert von einer einfachen aufgabe am PC.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wusste meistens nicht was man mit uns machen soll also musste ich oft Hausmeister arbeiten erledigen die nicht für meine Ausbildung vorgesehen war. Ich habe noch nie so ein unorganisiert&unprofessionels Lager mit unifizierteren Arbeitsabläufen gesehen wie dieses hier. Liegt vielleicht daran das mein eigener Abteilubgsleiter keinen Plan von Logistik hat
.
Variation
Es gab nach dem 1 Jahr keine Variation weil keine Arbeit vorhanden war die unsere logistische Ausbildung gefördert hätte. Man kann froh sein wenn man den wareneingang bearbeiten durfte, damit die Zeit schneller rumgeht.
Respekt
In meiner Abteilung wurde ich respektiert meist auch von den Monteuren nur leider gab es den ein oder anderen der sich mir gegenüber respektlos verhalten hat, dazu kann ich nur raten sich das nicht gefallen zu lassen da die meisten in diesem Betrieb in einem Unternehmen außerhalb des öffentlichendienstes nichtmal eine Woche durchhalten würden.
Der sexsismus gegenüber Frauen ist ein weiteres großes Thema sie werden oft angegaff und das sind Sachen die so nicht inordnung sind ich möchte nicht ins Detail gehen, weil ich keinen Verstoß gegen das Datesschutzgesetz riskieren möchte.
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Auszubildende,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Konstruktive Kritik und offenes Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst und sehen darin eine wichtige Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Wir begrüßen es ausdrücklich, wenn Dinge, die nicht gut laufen, angesprochen und kritisch hinterfragt werden. Gleichzeitig möchten wir klar zwischen sachlicher Kritik und persönlichen Angriffen unterscheiden: Öffentliche, nicht belegte Anschuldigungen oder eine Denunzierung von Mitarbeitenden akzeptieren wir nicht.
Deine Schilderungen zu respektlosem und übergriffigem Verhalten nehmen wir sehr ernst und sie sind für uns ein Novum. Ein solches Verhalten entspricht nicht unserem Anspruch und wird von uns nicht toleriert. Für entsprechende Anliegen stehen neben dem Vorgesetzten bzw. der Ausbildungsleitung auch unser Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie unser Werte-Team zur Verfügung.
Wir hätten es begrüßt, wenn du deine Kritik und insbesondere die geschilderten Erfahrungen bereits während deiner Ausbildung persönlich mit uns geteilt hättest. So hätten wir die Möglichkeit gehabt, die Themen gemeinsam zu besprechen und gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Miteinander reden ist oft die Lösung.
Deine Kritik an der Ausbildung und deren Betreuung nehmen wir zur Kenntnis. Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir tragen Verantwortung für die Begleitung und Entwicklung unserer Auszubildenden, weshalb unsere Ausbilder selbstverständlich fachlich und persönlich dazu geeignet sind, auszubilden. Mit regelmäßigen Azubi-Treffen mit der Ausbildungsleitung schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten für Austausch und Feedback.
Deine Einschätzung zu den Aufgaben und Abläufen im Lager bzw. in der Materialwirtschaft möchten wir gerne in den Kontext unserer aktuellen Transformation vom klassischen Gasversorger hin zu einem modernen Wärmedienstleister stellen: Damit verändern sich Tätigkeiten, Prozesse und Arbeitsweisen teilweise grundlegend. In diesem Zusammenhang sind die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden ausdrücklich gefragt.
Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
dein maiki-Personalteam