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Gasversorgung 
Main-Kinzig 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

•Super Entwicklungsmöglichkeiten
•sehr gute Sozialleistungen
•aufgrund der sehr ausgedehnten Homeoffice Regelung tolle Work-Life Balance und viele Freiheiten
•Personal tut viel für Auszubildende
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Tolles, junges Team - gute Entwicklungschancen und Ausbildungsangebote
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider hat sich das Unternehmen in eine andere Richtung entwickelt, Kommunikation ist in etlichen Bereichen unzureichend. Change ist normal, allerdings müssen wichtige Themen vorab kommuniziert werden. Es werden zunehmend externe Berater eingesetzt, auch auf höheren Führungsebenen. Menschen, die das Unternehmen nicht kennen prallen auf Menschen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben. Zunehmend nicht zumutbare Verhalten treten auf und werden vom Unternehmen toleriert.
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Wir werden nicht respektiert! Wie MÜSSEN dankbar sein, dass wir hier arbeiten dürfen und mehr verdienen als Mindestlohn... ist ein Zitat
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Mittleres Management
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich hier mal ernsthaft Gedanken machen, wie man erfolgreich neue Mitarbeiter einstellt. Dem Unternehmen sollte es peinlich sein, was alles schief gelaufen ist und falsch gemacht wurde.
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Das machen was man sagt. Ist immer nur blabla
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Selbstbewusster die eigene Leistungsfähigkeit repräsentieren
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Mittleres Management prüfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Gasversorgung Main-Kinzig ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigentlich i.O.
3
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Super. Das Unternehmen bietet super Möglichkeiten. Man ist sehr flexibel.
5
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Es gibt zwar Gleitzeit, jedoch ist es vom Geschäftsführer nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter vor 8 Uhr anfangen.
3
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Man kann seinen Tag entsprechend anpassen, es gibt keine 100% festgelegten Arbeitszeiten, solange man eben seine Stunden vollkriegt
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasversorgung Main-Kinzig ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Holschuld, keine Bringschuld. Ist ein Zitat. Ich muss jeden Tag fragen, was gibt es neues
2
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Leider oftmals keine ausreichende Kommunikation unter den Abteilungen. Dies führt oftmals zu abteilungsübergreifenden Unstimmigkeiten in den Prozessen.
2
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Stille Post trifft es ganz gut. Es wird sehr viel über Umwege kommuniziert, statt sich direkt mit allen Beteiligten an einen Tisch zu setzten.
2
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Meistens klappt die Kommunikation ganz gut, aber leider nicht immer...
3
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Hauptsächlich seitenlange E-Mails. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man hat definitiv Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Diese werden vom Unternehmen gefördert und teilweise komplett übernommen. Gerade als Führungskraft wird man super fortgebildet.
5
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10% der Mitarbeiter sind Azubis, Sehr offen bei Praktikums Anfragen o.ä.
5
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Kein Weiterkommen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gasversorgung Main-Kinzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gasversorgung Main-Kinzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gasversorgung Main-Kinzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gasversorgung Main-Kinzig als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gasversorgung Main-Kinzig
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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