Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gate Communication Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen wurde die Kommunikation, passend zum Namen, eher in kleinerer Schrift geschrieben.
Das Arbeitsklima ist erstklassig, doch bedauerlicherweise mangelt es oft an effektiver Kommunikation auf operativer Ebene. Zudem werden Aufgaben gelegentlich an Mitarbeiter weitergegeben, die nicht über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Man muss außerdem mit einem enormen Flurfunk rechnen.
Die work-life Balance in der Agentur ist rückblickend betrachtet leider noch nicht zeitgemäß. Hier wurde an traditionellen 9-to-5-Arbeitszeiten festgehalten, genauer gesagt von 9 bis 18 Uhr. Wenn man früher gehen wollte, musste man sich auf mühsame Diskussionen einlassen. Home Office wurde nicht für jeden ermöglicht, obwohl es bei Krankmeldungen gerne gesehen wurde.
In meiner Zeit als Mitarbeiter habe ich die Führungsebene als überwiegend cholerisch und gestresst wahrgenommen. Es gab zwar auch gute Tage, an denen man sich gut unterhalten konnte, aber diese bleiben aufgrund der vielen negativen Ereignisse eher weniger in Erinnerung. In Gesprächen wurde häufig über abwesende Kollegen hergezogen und teilweise wurden unterschwellige Beleidigungen ausgesprochen. Lob wurde oft aus Eigeninteresse geäußert und sobald man den Rücken drehte, fand man sich laut Aussagen anderer plötzlich selbst im Fadenkreuz wieder.
Die Tätigkeiten waren gemischt. Es gab ansprechende Herausforderungen, die mir wertvolles Know-how für zukünftige Arbeitgeber vermittelten, jedoch auch weniger aufregende Aufgaben. Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen eher mangelhaft und nicht zeitgemäß.
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist in persönlicher Hinsicht positiv. Auf der beruflichen Ebene herrscht jedoch eher Chaos und Spannung, was größtenteils auf das Führungsverhalten und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zurückzuführen ist.