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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontrolle der Stück Zahl. Arbeitsplätze werden abgeschottet damit die Menschen nicht mit einander Reden.
Sende Münzen und wenn man die erste behält ist man in der Abo Falle.
Private Ausnahmesituation sind egal. Stückzahl und Pünktlich sein sind das A und O
War in der Festanstellung weniger als in der Leihfirma
War meistens Ok
Geben Sie jemanden etwas Macht und er zeigt sein wahres ch
Druck und von oben herab
Nur wenige, meistens Pakete verpacken
Achten darauf, dass Überstunden abgefeiert werden, sehr flexibel
Es wird viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt.
Weiterbildungsvorschläge haben immer ein offenes Ohr.
Jeder kann sich auf jeden verlassen
Immer ein offenes Ohr! Jeder ist als Person wichtig und wird ernst genommen.
Es wird für tolle Arbeitsbedingungen gesorgt (Getränke werden gestellt, Obstkörbe stehen bereit). Nun wurde ein neues Projekt eingeführt, dass Hunde unter gewissen Voraussetzungen mit zur Arbeit gebracht werden können. Desweiteren ist auch problemlos Homeoffice möglich.
Die Kommunikation ist super! Auch in Coronazeiten werden regelmäßig Videocalls zum Austausch der Mitarbeiter geführt.
Übernahme von Sonderaufgaben ist problemlos möglich
sehr gut
Homeoffice wird gefördert
Richtig tolle Arbeitskollegen, jeder hilft einander
Feedback ist jederzeit da, immer ein offenes Ohr für Verbesserungen/Hilfe
Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen, da ohne sie die Firma nicht funktioniert.
Untereinander meistens in Ordnung. Man kann miteinander reden. Sobald man es mit höhergestellten Kollegen zu tun hat, hat man das Gefühl nichts wert zu sein.
Nicht nur die Kunden sind unzufrieden mit der Firma.
Arbeit über Arbeit, wenig neue Kollegen, die lange bleiben (verständlich). Überstunden häufen sich, aber es ist kein Abbau möglich, aufgrund der Regelung dass erst der Urlaub vollständig genommen werden muss und immer zu viel Arbeit da ist um spontan frei zu nehmen. Wird dann verweigert.
Weiterbildung wird nicht groß unterstützt, außer man nimmt Urlaub.
Kommt pünktlich.
Veraltete Räumlichkeiten.
Mit den meisten Arbeitskollegen kommt man gut klar und hält zusammen.
Gibt kein Unterschied zum Alter oder Betriebsangehörigkeit.
Sehen normale Angestellte nicht als wichtig, haben keinen Respekt und deren Meinung ist nicht wichtig.
Man hat jedenfalls einen eigenen Schreibtisch - wenn man Glück hat.
Existiert weder in der Abteilung noch Abteilungsübergreifend.
Existiert in der Firma nicht.
Langweilig und monoton
Seltsame Einheimische.
Bürokratie, Hinterhältigkeit.
Nicht transparent.
überteuertes Essen, keine kostenlose Getränke, Mindestlohn, geringer Urlaub usw
zu wenig Parkplätze, Praktikanten bekommen keinen Parkplatz und für die Mitarbeiter reichen die Plätze nicht aus. Vorgesetzte lässt nicht mit sich reden und sucht auch kein Gespräch zu den Mitarbeitern, da er selbst Menschenscheu ist.
Austausch der leitenden Mitarbeiter
nach dem Motto, mach dein Ding und halte den Mund, Überstunden sind erwünscht
der schlechteste AG in der Region, nicht gut angesehen bei der Bevölkerung
Arbeite, Arbeite, Arbeite, Freizeit ist Luxus, Vorher viele Versprechungen und dann wars nur heiße Luft, man belügt dich vor Arbeitsbeginn, die Erleuchtung kommt erst wenn du angefangen hast
Wenn du es selbst bezahlst und deinen Urlaub dafür nimmst ist das noch ok.
Mindestlohn wird gezahlt
Alles aufheben, Messi-Verhalten
mit gleichgestellten Kollegen ok
nach dem Motto, Arbeite bis zum fallen und dann noch etwas mehr
es gibt kaum einen Vorgesetzten mit dem man vernünftig reden kann, da sie nur auf ihr eigenes Wohl bedacht sind
unterste Schublade, und das ist noch super
rede so wenig wie möglich, du wirst überwacht
junge Mädchen und "JA" Sager sind willkommen
Routine, Routine sonst nichts neues,
Direkte Kommunikation. Teamfeeling.
Technologischen Standard verbessern. Zusätzlich Benefits für Mitarbeiter anbieten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Homeoffe, Laptop - das macht den Arbeitgeber allgemein attraktiver.
Große, helle Räume und gute Arbeitsatmosphäre. Küche und Gebäude allgemein könnten noch einen "neuen" Anstrich gebrauchen.
Leider gibt es sehr viele schlechte Kommentare, die ich bis jetzt nicht teilen kann und die mich auch ehrlich stören, da sie dem Unternehmen "unrecht" tun. Es wird sehr viel intern verbessert. Ich hatte nach 2 Wochen das erste Personalgespräch. Man merkt, dass man den Mitarbeitern einen guten Einstieg garantieren möchte.
Normale 40-Stunden Woche, Arbeitszeiten werden eingehalten. Gleitzeit.
Weiterbildungen wurden schon angeboten.
Zufrieden. Kommt pünktlich.
Kein speziellen Augenmerk.
Sehr nette und disponible Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Zwei ältere Kollege auf der Abteilung. Respektvoller Umgang.
Hilfsbereit, direkte Kommunikation. Fühle mich gut "betreut".
In der Hitzewelle wurde den Abteilungen durch den Geschäftsführer Eis zukommen gelassen und das Wasser ist für die Sommermonate kostenlos.
Alles in allem ok. Könnte noch ein wenig zeitgemäßer ausgestattet sein. Einige Kollegen haben aber z.B. schon Stehschreibtische.
Direkte Kommunikation auf kurzem Wege mit Geschäftsführung, Abteilungsleiter, HR-Managerin und Kollegen.
Kein Unterschied bemerkbar.
Spannendes Aufgabenfeld. E-Commerce ist die Zukunft und hier wird sehr viel an der Weiterentwicklung dieses Feldes gearbeitet.
Gehalt kommt pünktlich...
es herrscht eine Diktatur, Kommunikation gibt es nicht etc.
Selbst die neuen Führungskräfte untereinander lästern über sich gegenseitig....
Die Arbeitnehmer müssen Aufgaben der gefeuerten/freiwillig gehenden Mitarbeiter übernehmen, obwohl diese bereits über Ihre Grenzen gehen... Und wenn die Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt werden, kommt wieder der Druck von oben und wie immer das Thema ÜBERSTUNDEN... mmmhhh mal am Rande, wie lange hält dies ein Mitarbeiter durch, ohne dass der Akku komplett leer geht und was passiert gesundheitlich mit diesem?!?! Manche Mitarbeiter haben doch tatsächlich ein Privatleben...
Wie wäre es mit einer sozialen, offenen und ehrlichen Unternehmenskultur, bei der sich die Mitarbeiter einbringen können, ohne, dass diese von den oberen Führungsebenen unterdrückt werden und nur das Führungskräfte nach ganz oben kommunizieren darf (dies wird unterbunden!). Motivation über Anerkennung/Wertschätzung wäre schön, mal ein Lob für die Mitarbeiter in den Abteilungen, die trotzdem einen geilen Job machen!
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen sehr angenehm. Sobald eine sog. Führungskraft hinzukommt, Katastrophe!
Siehe Google oder diese Plattform, mehr muss man hier nicht sagen....
Wenn man nicht gerade den Druck zu spüren bekommt, weil zu wenig Personal vorhanden ist und man dann keine Überstunden machen müsste, wäre eventuell sowas wie W-L-B vorhanden, aber davon ist das Unternehmen noch sehr weit entfernt!
Gibt es nicht....
kommt pünktlich
Gibt es beides in der Firma nicht, wer Sozialbewusstsein möchte, darf hier nicht hin... Man versucht das Know How der "Neuen" zu nutzen und wenn das Spielzeug für die obere Führungsebene nicht mehr "nützlich" ist, wird dieses "fachgerecht" entsorgt!
Mülltrennung ist ein Fremdwort und der Papierhaushalt ist enorm hoch....
Sehr gut!
Es wird mit allen gleich schlecht umgegangen
Keine Kommunikation, man kommt nicht zu Wort, es wird einem nicht zugehört und es herrscht die "Ich will aber!"- Mentalität! Egal ob es machbar ist oder nicht... Es gleicht einer Diktatur, in der immer wieder neue Führungskräfte kommen und gehen... (und in diesem Zeitraum etwas umstrukturieren wollen...)
Keine Einarbeitung, wenn, dann nur schlecht, weil einfach der Freiraum/die Zeit dafür fehlt! Man muss sich alles selbst erarbeiten, selbst neue Führungskräfte innerhalb der Diktatur kennen sich im System nicht aus!
Man muss selbst putzen und die Küche könnte hygienischer sein....
Wie schreibt man dies?? Muss man etwa seine Arbeitnehmer informieren?! Von oben herab wird nicht kommuniziert, es wird nur Druck aufgebaut, da dies ja angeblich (vor 100 Jahren) motiviert.
Aufgabengebiet interessant, allerdings kann man sich in diesem Unternehmen nicht entfalten...
Null
Null
Kapitän hat das sinkende Schiff verlassen. Keine Informationen oder Stellungnahme, Mitarbeiter auf sich alleine gestellt. Schleppende Infos sickerten spärlich, zu spääääät von der Personalabteilung durch.
unzufriedene Mitarbeiter, ohne Wertschätzung aus der oberen Etage, ein tägliche strukturloses Unterfangen...
Kaffeemaschine und Obst, Aufenthaltsraum (zwar dreckig aber ein Rückzugsort immerhin)
Wohin?
Für kurze Zeit ein Aufstieg möglich bis man verheizt wird...
Keinerlei Schulungen
Die meisten Kollegen sind Top, ziehen den Karren aus dem ...
Respektlos oft , ohne Wertschätzung ... Ausnahmen natürlich diejenigen, die hofieren...
Abteilungsleiter sind aber ok vom sozialverhalten her
Na ja, schmutzig. Wir putzen und saugen selber damit es ansehnlich bleibt. Einzig Toiletten werden von einer Putz- Firma sauber gemacht.
Müsste klar und strukturierter sein, klare Ansagen von kompetenten Leuten wäre hilfreich, ein Durcheinander !
Keine Sozialleistungen, keinerlei zusätzlichen Bonbons, Gehaltserhöhungen Fehlanzeige.
So verdient kununu Geld.