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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freies Arbeiten, offen und direkt
Die Bezahlung
überteuertes Essen, keine kostenlose Getränke, Mindestlohn, geringer Urlaub usw
Kantine, ist durch öffentliche Verkehrsmittel gut erreichbar
Direkte Kommunikation. Teamfeeling.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geforderte wichtige Dokumente werden nicht zur Verfügung gestellt und auf die Bestehung auf die für alle Parteien wichtige Transport und Arbeitsdokumente werden mit Kündigung beantwortet.
es herrscht eine Diktatur, Kommunikation gibt es nicht etc.
Selbst die neuen Führungskräfte untereinander lästern über sich gegenseitig....
Die Arbeitnehmer müssen Aufgaben der gefeuerten/freiwillig gehenden Mitarbeiter übernehmen, obwohl diese bereits über Ihre Grenzen gehen... Und wenn die Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt werden, kommt wieder der Druck von oben und wie immer das Thema ÜBERSTUNDEN... mmmhhh mal am Rande, wie lange hält dies ein Mitarbeiter durch, ohne dass der Akku komplett leer geht und was passiert gesundheitlich mit diesem?!?! Manche Mitarbeiter ...
zu wenig Parkplätze, Praktikanten bekommen keinen Parkplatz und für die Mitarbeiter reichen die Plätze nicht aus. Vorgesetzte lässt nicht mit sich reden und sucht auch kein Gespräch zu den Mitarbeitern, da er selbst Menschenscheu ist.
Schlechtes Image und intern wird unter sogenannten Kollegen schlecht geredet.
Siehe oben, nicht empfehlenswert, da das Unternehmen völlig veraltet arbeitet
Verbesserungsvorschläge
das Licht nicht unter den Scheffel stellen
Chef sollte an seiner Einstellungen gegenüber Mitarbeitern arbeiten und auch verstehen, das fachkräfte nicht vom Himmel fallen
Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen, da ohne sie die Firma nicht funktioniert.
Wie wäre es mit einer sozialen, offenen und ehrlichen Unternehmenskultur, bei der sich die Mitarbeiter einbringen können, ohne, dass diese von den oberen Führungsebenen unterdrückt werden und nur das Führungskräfte nach ganz oben kommunizieren darf (dies wird unterbunden!). Motivation über Anerkennung/Wertschätzung wäre schön, mal ein Lob für die Mitarbeiter in den Abteilungen, die trotzdem einen geilen Job machen!
Technologischen Standard verbessern. Zusätzlich Benefits für Mitarbeiter anbieten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Homeoffe, Laptop - das macht den Arbeitgeber allgemein attraktiver.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GAV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kleines Team unterschiedlichen Alters
War meistens Ok
Mit den meisten Arbeitskollegen kommt man gut klar und hält zusammen.
Richtig tolle Arbeitskollegen, jeder hilft einander
Jeder kann sich auf jeden verlassen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAV ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Würde vorher von mehreren gewarnt
Sende Münzen und wenn man die erste behält ist man in der Abo Falle.
Nicht nur die Kunden sind unzufrieden mit der Firma.
Kein gutes Image, verschickt Flyer zum Kundennepp und Kunde muß dann Münzen bezahlen obwohl der Kunde das nicht will und sich auch streichen liess. Interessiert aber die Firma nicht.
Primus GmbH und Gavia Gmbh beide unter einem Dach mit keinem guten Image in der Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon geschrieben, strenge Herachie, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird nicht groß unterstützt, außer man nimmt Urlaub.
Weiterbildungsvorschläge haben immer ein offenes Ohr.
Wohin?
Für kurze Zeit ein Aufstieg möglich bis man verheizt wird...
Keinerlei Schulungen
Wenn du es selbst bezahlst und deinen Urlaub dafür nimmst ist das noch ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GAV schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAV als eher modern.
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