Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Bezahlung
überteuertes Essen, keine kostenlose Getränke, Mindestlohn, geringer Urlaub usw
Direkte Kommunikation. Teamfeeling.
Gehalt kommt pünktlich...
Freundliche, zuvorkommende Kollegen. Angenehme Arbeitsatmosphäre. vielfältige Aufgaben.
Geforderte wichtige Dokumente werden nicht zur Verfügung gestellt und auf die Bestehung auf die für alle Parteien wichtige Transport und Arbeitsdokumente werden mit Kündigung beantwortet.
es herrscht eine Diktatur, Kommunikation gibt es nicht etc.
Selbst die neuen Führungskräfte untereinander lästern über sich gegenseitig....
Die Arbeitnehmer müssen Aufgaben der gefeuerten/freiwillig gehenden Mitarbeiter übernehmen, obwohl diese bereits über Ihre Grenzen gehen... Und wenn die Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt werden, kommt wieder der Druck von oben und wie immer das Thema ÜBERSTUNDEN... mmmhhh mal am Rande, wie lange hält dies ein Mitarbeiter durch, ohne dass der Akku komplett leer geht und was passiert gesundheitlich mit diesem?!?! Manche Mitarbeiter ...
zu wenig Parkplätze, Praktikanten bekommen keinen Parkplatz und für die Mitarbeiter reichen die Plätze nicht aus. Vorgesetzte lässt nicht mit sich reden und sucht auch kein Gespräch zu den Mitarbeitern, da er selbst Menschenscheu ist.
Bezahlung mies und keine Erhöhung möglich auch nicht nach Jahren. Vorgesetzte sind teilweise inkompetent. Equipment eher aus den 90er.
Schlechtes Image und intern wird unter sogenannten Kollegen schlecht geredet.
Chef sollte an seiner Einstellungen gegenüber Mitarbeitern arbeiten und auch verstehen, das fachkräfte nicht vom Himmel fallen
Mehr auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingehen, da ohne sie die Firma nicht funktioniert.
Wie wäre es mit einer sozialen, offenen und ehrlichen Unternehmenskultur, bei der sich die Mitarbeiter einbringen können, ohne, dass diese von den oberen Führungsebenen unterdrückt werden und nur das Führungskräfte nach ganz oben kommunizieren darf (dies wird unterbunden!). Motivation über Anerkennung/Wertschätzung wäre schön, mal ein Lob für die Mitarbeiter in den Abteilungen, die trotzdem einen geilen Job machen!
Technologischen Standard verbessern. Zusätzlich Benefits für Mitarbeiter anbieten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Homeoffe, Laptop - das macht den Arbeitgeber allgemein attraktiver.
Austausch der leitenden Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GAV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War meistens Ok
Mit den meisten Arbeitskollegen kommt man gut klar und hält zusammen.
Richtig tolle Arbeitskollegen, jeder hilft einander
Jeder kann sich auf jeden verlassen
Sehr nette und disponible Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAV ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Würde vorher von mehreren gewarnt
Sende Münzen und wenn man die erste behält ist man in der Abo Falle.
Nicht nur die Kunden sind unzufrieden mit der Firma.
der schlechteste AG in der Region, nicht gut angesehen bei der Bevölkerung
Siehe Google oder diese Plattform, mehr muss man hier nicht sagen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon geschrieben, strenge Herachie, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsvorschläge haben immer ein offenes Ohr.
Weiterbildung wird nicht groß unterstützt, außer man nimmt Urlaub.
Wohin?
Für kurze Zeit ein Aufstieg möglich bis man verheizt wird...
Keinerlei Schulungen
Wenn du es selbst bezahlst und deinen Urlaub dafür nimmst ist das noch ok.
