Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gb-foods die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde gelobt wenn man einen Abschluss macht, wenn nicht gab es auch Druck aber immer freundlich.
Ich konnte mich nicht beschweren habe immer dann Urlaub bekommen wenn ich es wollte, auch wenn mal ein Arzttermin war oder sonst etwas mit der Familie hat man auch kurzfristig mal frei bekommen.
Mit den meisten Mitarbeitern gab es keine Probleme und man konnte sich gut austauschen, solange die eine Kollegin die meinte mehr zu sagen zu haben nicht im Raum war.
Wir wurden zwar gefragt wenn es um wichtige Entscheidungen ging, aber leider wurde der Rat nicht immer befolgt. Ich fand es auch nicht immer konsequent im Umgang mit anderen Kollegen wenn Sie z.B. mal eine Grenze überschritten haben wurde viel geduldet.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war immer gegeben man konnte alles fragen und bekam eine Antwort egal zu welchen Themen, Ziele wurden mitgeteilt und ich habe konnte immer nach den aktuellen Zahlen fragen.
hiper schlecht