Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
RabatteDie Vorgesetzten konnte man immer ansprechen egal zu welchem Thema und man bekam immer Hilfe. Die Firma ist klein und überschaubar.
Habe nichts gefunden.
unverständliches Team, das behauptet, vereint zu sein, es aber nicht ist.
tückisch.
Sie reden hinter Ihrem Rücken schlecht über Sie.
Sie verachten dich, weil du ein Einwanderer bist
- Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist kindisch und Niveaulos.
- Kein Vertrauen in Arbeit von Mitarbeiter.
- Unbezahlte Überstunden.
- Keine privaten Pausen möglich.
- Verhalten von Familienmitglieder ist unterste Schublade.
- Negative Grundeinstellung.
- Kein Niveau.
- Kein Respekt.
- Sehr auf Eigenlob fixiert.
Es gibt keine festen Pausen, es gibt selten Leerlauf, eigentlich gibt es immer was zu tun.
Mir fehlte etwas die Struktur und die klaren Ansagen, es sollte klarer gesagt werden was man erwartet und was die gemeinsamen Ziele sind. Außerdem sollten man die Arbeitsprozesse noch besser trennen.
Absolvierung einer Schulung über Mitarbeiterführung und Unternehmensführung.
Digitale Zeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von gb-foods ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte mich nicht beschweren habe immer dann Urlaub bekommen wenn ich es wollte, auch wenn mal ein Arzttermin war oder sonst etwas mit der Familie hat man auch kurzfristig mal frei bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gb-foods ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hiper schlecht
Mit den meisten Mitarbeitern gab es keine Probleme und man konnte sich gut austauschen, solange die eine Kollegin die meinte mehr zu sagen zu haben nicht im Raum war.
Gibt es nicht. Mehr Kommunikation bei Stummfilmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur, wenn die Firma finanziellen Vorteil davon hätte.
Mir wurde angeboten eine Verkaufsschulung zu machen, auch Schulung für den Telefonverkauf. Man konnte auch selber Weiterbildungen suchen und vorschlagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
