12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach einer automatischen Empfangsbestätigung meiner Bewerbungsunterlagen und 3 vergangenen Monaten habe ich bisher immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten, um nun festzustellen, dass die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist.
Ein Unternehmen sollte bestrebt sein, Bewerber mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln, sowie es von der GBA Gesellschaft auch propagiert wird.
Eine klare und zeitnahe Rückmeldung, unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsprozesses, ist ein wesentlicher Bestandteil.
Zurück bleibt ein äußerst unprofessioneller Eindruck des Bewerbungsprozesses und der Personalabteilung!
Einmalig telefonisch nachgefragt, dabei wurde mir ein zeitnahes Feedback versprochen und es kam nichts. Belassen wir es dabei, ich habe keinerlei Interesse mehr an der Aufgabe!
Nur einmal als kleines Statement "Bewerber sind keine Bittsteller" und Jobs gibt es aktuell mehr als genug!
Ich habe weder eine Absage noch eine Zusage erhalten. Es mangelt einfach an der Professionalität seiner Mitarbeiter. Während des Vorstellungsgesprächs erhalten sie eine E-Mail-Adresse, um zu fragen, wie der Auswahlprozess abläuft, aber sie antworten einfach nicht. Sie erhalten auch keine E-Mail mit der Absage. Ist das Unternehmen wirklich seriös?
Versprechen halten!
Wenn man schon 2x zum Gespräch eingeladen wird und den Weg nach Harburg auf sich nimmt, erwartet man auch eine Rückmeldung zum
Bewerbungsgespräch.
Insbesondere dann, wenn die HR-Mitarbeiterin ein explizites Datum nennt wann die Rückmeldung erfolgen wird.
Die Gespräche an sich, waren eher locker geführt und man hat sich im Austausch wohl
Gefühlt.
Deshalb ist es umso ernüchternder, dass die Wertschätzung der potentiellen MA= 0% liegt.
Schade! Hinterlässt einen sehr unprofessionellen Eindruck!!!!!!!
Vernünftigen und professionellen Bewerbungsprozess implementieren
Ich habe den Vorstellungsprozess als sehr positiv, offen, interessiert und gelassen wahrgenommen. Das Unternehmen sollte diese Art der Personalgewinnung beibehalten.
Mitarbeiter sollten bei Rundgang zurückgrüßen
interessierte Fragen zum Werdegang.
Zu- oder absagen
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