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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Anbindung und as Tätigkeitsfeld.
Wurde schon zu genüge gesagt.
Es tut mir Leid das so zu sagen, aber die Entwicklung ist sehr weit fortgeschritten. Man versucht genauso groß wie die Konkurrenz zu sein, ist aber in vielerlei hinsicht unterlegen. Es würde mich nicht wundern, wenn die Firma einfach so grau und blass irgendwie in zukunft vor sich hin überlebt und von den Krümel die die Großen hinterlassen sich ernährt.
Wenn es um die reine Arbeit geht und man die soziale Komponente, dass Gehalt und andere Faktoren weg lässt, ist die Arbeitstätigkeit an sich sehr gut.
Mittlerweile wird man bemitleidet, oder es wird auf einem herabgeschaut, wenn man sagt wo man arbeitet.
Das ist mal so und mal so. Es ist auch Abteilungs und tätigkeitsabhängig.
Man kann dort nichts erreichen, man kann aber viel mitnehmen um woanders erfolg zu haben. Um da noch mal ein treffendes Zitat zu wählen: Der der nicht hat wird genommen und dem wird gegeben der hat. Andere Firmen mit ein Blick für das große und ganze werden von den abgängen profitieren.
Das Gehalt ist selbst für einen Dienstleister gering. Es ist gerade mal so akzeptabel, wenn man alleinstehend ist und keine Kinder hat. Wer Familienplanung hat, sollte sich echt gedanken machen.
Auf sowas braucht man sich gar nicht einlassen. Hand aufs Herz, die meisten Firmen schreiben sich das doch nur auf die Fahne, weil das gut klingt.
GBA stand meiner Meinung nach nie für das große Geld. Es ist halt ein Dienstleister wie all die anderen, die in dieser Branche tätig sind. Das einzig gute an diesem Unternehmen war doch in der Vergangenheit nur der Zusammenhalt und die Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen und die Tätigkeit an sich. Sonst hat die Firma nicht viel zu bieten gehabt. Nun verliert sie auch noch dies.
Hohe Fluktuation ist die eine Sache die andere Sache ist, das hier meiner Meinung nach eine Spitzelkultur gelebt wird. Man fühlt sich meiner Meinung nach an die alte Sowjetunion erinnert. Hier fühlt man sich nicht frei, sondern beobachtet. Mein Eindruck ist, dass das gefördert wird um einen bestimmten Schlag an Menschen an sich zu binden. Man muss echt vorsichtig sein und sollte versuchen einen Smalltalk oder Plausch zu vermeiden.
Es ist schwierig. Ich habe den Eindruck, dass manche vorgesetzte das Fachliche Wissen in sich tragen, aber keine Führungskultur haben und somit sprich vom Typ her nicht dafür geeignet sind Abteilungen zu leiten.
Die Arbeitsbedingungen sind zwiespältig. Mann sollte anfangen, weniger zu Chemikalien zu verbrauchen und Alternativen für Gefahrstoffe zu finden. Es gibt sie! Wenn man will kann man alles umsetzen.
Die Kommunikation ist nicht so gut. Firmenvertreter lassen sich nur alibi mäßig auf Firmenveranstaltungen sehen und düsen dann schnell ab. Bei anfragen, winden sie sich aus wie Politiker. Seien wir mal an dieser Stelle ehrlich, es geht darum Investoren zufrieden zu stellen die identifizieren und glauben doch selber nicht an das Unternehmen.
Manche sind gleich und manche sind gleicher.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und vielfältig, wenn man 2 bis 3 Jahre irgendwie durchhält, über manche Dinge hinwegsieht und ab und zu mal tacheles redet und gute Arbeit leistet, hat man alles was man braucht um eine Vernünftige Firma zu finden und etwas aus sich zu machen. Ich würde jeden der in solch einer Firma arbeitet empfehlen sich ein dickes Fell zuzulegen und systematisch an seinem Leben und seiner Karriere zu arbeiten.
Sozialkultur. Man spricht per du und versucht alles möglichst auf Augenhöhe zu halten. Auf dem Flur wird man stets freundlich begrüßt.
Man wird nicht ernst genommen und für blöd verkauft. Die Mitarbeiter werden unterschätzt und es wird Ihnen nicht vertraut. Fehler werden einem eine lange Zeit noch vorgehalten und zurückhaltende Charaktere werden als teamunfähig dargestellt. Wöchentliche Teammeetings fressen sehr viel Zeit. Es wird bspw. über Probleme an Geräten gesprochen, die einen einfachen Labormitarbeiter nicht betreffen. Man fühlt sich dadurch belanglos.
Weniger Reden, mehr machen.
Sehr gruselig. Ein Team wild zusammengewürfelt aus unterschiedlichen Altersklassen. Grüppchenbildung ist hier leider unvermeidbar. Lob ist so gut wie nie vorhanden. Wenn etwas gut läuft, wird immer vom wir gesprochen - ein einzelner wird nie gelobt. Kontrolle ist besser als Vertrauen, ausländische Kollegen werden wie Kinder behandelt.
Hat über die Jahre sehr nachgelassen.
Man kann einmal im Jahr sogenannte Schulungswünsche abgeben. Die sind aber nur für die Messtechniker bestimmt. Labormitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. In die Messtechnik aufzusteigen erfordert viel Geduld.
Hinterhältige Verhaltensweisen stehen hier an der Tagesordnung. Es wird nicht persönlich mir dir über Fehler gesprochen, sondern werden diese direkt beim Chef offengelegt. Man wird im Verlauf bei Teammeetings vor allen darüber aufmerksam gemacht.
Altmodische Unternehmenskultur wird angewandt. Die Abteilung ist wie eine Familie. Es wird privater Kontakt zu Mitarbeitern gehalten, die daraufhin bevorzugt werden. Wenn man sich dem nicht anpasst, wird einem vorgeworfen, man passt nicht ins Team.
Es wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, dass die Kollegen unter Schwindel im Labor leiden. Es werden Tests gemacht aber man wird nicht über deren Verlauf informiert.
Die Phrase: "Das habe ich wohl missverstanden." kommt hier seitens der Führungskraft häufiger zur Anwendung.
Das Gehalt ist entsprechend der Branche, aber dennoch unterdurchschnittlich. Das Gehalt wird nicht stetig angepasst. Mittlerweile verdienen alte Hasen fast genau so viel wie neue Mitarbeiter.
Viele Kollegen stecken seit Jahren in der selben Methode fest, weil das nötige Personal fehlt.
-die Thematik, mit der sich das Unternehmen beschäftigt
-Quereinsteiger werden eingestellt
-es gibt direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag
-Lieblinge konnten sich Sachen erlauben, für die andere wohl eine Abmahnung bekommen hätten...
-in meinem Fall entschieden die Mitarbeiter, dass mir gekündigt werden soll; der Vorgesetzte nickte alles nur noch ab
Vorgesetzte sollten sich von einem Mitarbeiter ein eigenes Bild machen anstatt danach zu urteilen, was andere ihnen erzählen, denn Leute können viel erzählen, wenn der Tag lang ist...
Ich kam zur Arbeit und erledigte diese; Lob und Anerkennung sollte man nicht erwarten. Manche Mitarbeiter waren nur am Rummeckern. Wer unzufrieden ist, sollte sich eine andere Arbeit suchen und nicht die Kollegen stören.
40-Stunden-Woche, normale Bürozeiten, freies Wochenende, Urlaubsanträge von Kollegen waren ignoriert worden.
Aktuelle Stellenausschreibungen hingen sehr transparent am schwarzen Brett; der Wechsel in andere Abteilungen wäre möglich gewesen.
Toxisch, hätte null Sterne verdient... Wenn man neu war und keinen Vorgesetzten hatte, der hinter einem stand, stand man sehr schnell wieder auf der Straße.
Waren im Arbeitsalltag nicht präsent; bekamen daher nichts mit und machten sich von Mitarbeitern kein eigenes Bild, sondern urteilten danach, was ihnen ihre Lieblinge erzählten. Dass man in der Probezeit keinerlei Schutz hat, wurde zumindest zu meiner Zeit von Seiten des Arbeitgebers sehr gerne genutzt. Erst war mir die Kündigung ausgesprochen worden und anschließend machte sich der Vorgesetzte ein Bild von mir, und was war? Bei der Übergabe der Kündigung war er nicht in der Lage, mir in die Augen zu sehen... Urlaub war zu meiner Zeit ein Tabuthema und wenn es jemand ansprach, wurde er schief angesehen.
Keine repräsentativen Büros, aber alles, was zum Arbeiten benötigt worden war, war vorhanden. Arbeitsmaterialien konnten sich selbstständig aus dem immer gut gefüllten Lager genommen werden. Jeder hatte einen festen Arbeitsplatz und es gab kostenlos Wasser.
Ein Mal in der Woche gab es eine Teambesprechung, regelmäßig gingen Mails mit wichtigen Informationen rum; ich habe alles erfahren, was ich wissen musste.
Ein Gehalt war vorgegeben worden; wer mehr haben wollte, musste verhandeln, da es keinen Tarifvertrag gab. Das Gehalt fand ich angemessen. Darüber hinaus gab es einen Zuschlag zur Profi-Card, die Möglichkeit eines Dienstrades, eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Rabatte (Fitnesscenter, Apotheke).
Alle sind gleich, manche gleicher...
In der Probenregistrierung gab es viel Routinearbeit, die mir sehr gefiel.
Events, unter Kollegen super Umgang und gegenseitige rücksichtsnahme.
So viel Durchsatz wie möglich, Akkord, sehr viel Stress, Wertschätzung von weiter oben liegt bei Null. Schon eher bei den direkten Vorgesetzten.
Mehr Wertschätzung und Rücksicht. Auf das was das Team sagt hören. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld? Haustarif.
Die Kollegen sind super
Innerhalb der Firma wird schlecht über sie geredet.
Weiterbildungschancen ja, aber sie bringen einen nicht wirklich was. Ausser natürlich für die Arbeit.
Es wird untereinander Rücksicht genommen
Direkre Vorgesetzte Verhalten sich gut. Geht man die Leiter weiter nach oben manchmal das lezte.
Abzüge könnten deutlich besser sein, an manchen Stellen garkeine vorhanden. Viele giftige Stoffe, alte Technik. Es wird zumindest so getan als ob das jemanden interessiert. Klima kommt wenn nur für die Geräte nicht für die Mitarbeiter.
Hat sich verbessert.
Für ein Dienstleistungslababor gut. Für den Umsatz und das was man tatsächlich leistet zu wenig.
Nichts.
Skrupellos und keine Moral/ Bewusstsein/ Gewissen für die Gesundheit der Angestellten, verzerrte Wahrnehmung der Realität, kaum bis keine Betriebsausflüge, übergeizig bei Ausgaben für Arbeitsmaterial
mehr Mitarbeiter anstellen, damit nicht zu wenige Angestelte mit ständig zu viel Arbeit überschüttet werden
Als Student konnte man sehr flexibel einsteigen und auch während der Klausuren sagen, dass man nicht arbeiten kann. Die Betreuerin war lieb zu uns.
Die strengen Pausenzeiten (ab 31 Minuten wurde jede Minute doppelt abgezogen), deprimierte Stimmung im Labor. Manche sagen nie Hallo oder gucken einen morgens eher böse an?
Allen Mitarbeitern mehr zahlen. Und ein Pausenraum mit Wohlfühlatmosphäre wäre schön gewesen.
Ich habe im Labor gearbeitet und ich hatte das Gefühl, dass einige da gar nicht arbeiten wollen und/oder uns Werkstudenten nicht mögen.
Hatte Lust auf andere Tätigkeiten im Labor, lief aber eher schleppend.
Als Werkstudent gabs 2023 13€/h. Keine Chance auf Erhöhung, selbst bei ausführlicher Verhandlung. Überstunden wurden aber schnell ausgezahlt und die Kommunikation mit der entsprechenden Abteilung lief gut.
Es gab eher Cliquen. Aber es gab natürlich auch nette Mitarbeiter.
Werkstudenten wurden einfach ersetzt, anstatt den Lohn zu erhöhen. Generell gabs da wohl Probleme zwischen der Leitung und den Festangestellten.
Was die Arbeitszeiten betrifft, konnten wir uns gut absprechen. Unsere Betreuerin aus der Personalabteilung war eine sehr nette Person.
Ich wurde zu 99% am gleichen Ort eingesettt
nichts
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Kollegen,
Die Hierarchie sollte abgeschafft werden.
Tankkarte, Kaffeemaschine, flexible Arbeitszeiten
Leere Versprechungen, man muss allem hinterher rennen
Organisation überdenken und Mitarbeiter mehr wertschätzen, Onboardingprozess entwickeln und alle Materialien zu Beginn bereitstellen
Als Werkstudent hat man Urlaubsanspruch.
Viel Unterstützung von den Kollegen in der Einarbeitungszeit.
nicht professionell, nur Kritik, 4 oder 5 mal Nachfrage endlich nach 6 Monaten die Zugangsdaten für Zeit-und Urlaubskonto zu erhalten.
Vorgesetzte kümmern sich nicht, um einen Termin für eine korrekte Sicherheitsunterweisung. Belüftung zu meiner Zeit nicht ausreichend, das geht gar nicht. Arbeitssicherheit sollte immer beachtet werden.
Kommunikation mit Vorgesetzten sehr schlecht. Viele Missverständnisse, kein richtiger Onboarding Prozess. Man wird über firmeninterne Entscheidungen, Neuerungen nicht informiert.
Mindestlohn für die Routinearbeit wahrscheinlich gerechtfertigt. Schade, dass Werkstudenten nicht verantwortungsvollere Aufgaben erhalten. Man wird sehr klein gehalten und nicht gefordert.
Routinearbeit, jeden Tag das gleiche. Auf Anfrage in andere Abteilungen wechseln zu können, um als Student vielfältig zu arbeiten, hieß es zu Beginn "möglich auf jeden Fall", wurde nie umgesetzt.
das Betriebsklima und die Einarbeitung
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Den Zusammenhalt
Geschäftsführung steht selten hinter den Mitarbeitern
Vielleicht etwas mehr für die Mitarbeiter tun und weniger für das Image nach außen
Super Arbeitsklima, tolle Kolleg*innen
Gehälter viel zu niedrig und ungerecht verteilt
Leider nicht ausreichend
Deutliche Gehaltsunterschiede - gerade zwischen Geschlechtern
So verdient kununu Geld.