Bildungsträger individualisierbaren Arbeitskonditionen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, gutes Verhältnis untereinander. Klar gibt es auch mal Probleme zwischen einzelnen, aber die können i.d.R. schnell und nachhaltig gelöst werden, da die Mitarbeiter sehr aufgeschlossen sind.
Kommunikation
Es gibt schon sehr viele Absprachen, die zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen stattfinden. Manchmal klappen Absprachen nicht, aber man muss halt auch immer aufpassen, dass zu viele Absprachen und Meetings und Verwaltungsregelungen die produktive Arbeit nicht behindern. Man ist jedoch immer bemüht, Probleme aus dem Weg zu räumen.
Kollegenzusammenhalt
Im Bezug auf die produktive Arbeit halten alle Kollegen wunderbar zusammen. Im privaten Bereich kann es auch mal zu Disharmonien kommen. Jedoch sind alle bemüht, sich professionell zu verhalten, auch wenn man mal jemanden nicht so sehr mag.
Work-Life-Balance
Es gibt Standardarbeitszeiten, allerdings kann jeder Mitarbeiter auch vertraglich Individualisierungen vereinbaren. Mitarbeiter, die privat für die Pflege von Angehörigen sorgen, Kinder haben oder bei denen andere private Gründe vorliegen, können weniger Wochenarbeitsstunden und die Arbeitszeiten individuell vereinbaren. Für Termine, die man nicht verschieben kann, bekommt man frei oder kann auch mal eher gehen. Gleitarbeitszeit gibt es nicht. Bei spontanen Anliegen könnte es Verbesserungen geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten scheinen daran interessiert, Probleme anzugehen. Ideen werden aufgenommen. Danach passiert leider zu selten etwas.
Interessante Aufgaben
Im Bildungsbereich gibt es immer interessante Aufgaben!
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Es gibt (im Verhältnis zu den Männern) viele Frauen in Führungspositionen (Teamleiter, Geschäftsleitung, Bereichsleitung). Das Alter der Mitarbeiter spielt kaum eine Rolle (m.E. noch zu wenig ältere Mitarbeiter, aber es gibt welche). Dass die sexuelle Orientierung mal eine Rolle gespielt haben könnte, ist mir nicht bekannt. Dasselbe bei der Weltanschauung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im alltäglichen Umgang miteinander werden alle gleich behandelt. Ältere Mitarbeiter werden (nach meiner Erfahrung) von den Kollegen als wertvolle Bereicherung in der Teamzusammensetzung wahrgenommen. Es könnte noch ein paar mehr ältere Kollegen und Kolleginnen geben.
Arbeitsbedingungen
Technische Unterstützung ist völlig ausreichend. Räumlichkeiten sind unterschiedlich. Manche Räume sind im Sommer zu warm, aber man kann dann u.U. den Arbeitsplatz auch in einen etwas kühleren Raum verlegen. Klimaanlage gibt es nicht. Es ist alles an Ausstattung da, was man braucht. Was fehlt, wird i.d.R. organisiert. Es gibt immer Rückzugsmöglichkeiten. Die Computer könnten etwas schneller sein, aber man kann trotzdem gut mit ihnen arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll kann getrennt werden und das Gebäude hat ein Energiesparkonzept. Es wird darauf geachtet, dass nicht unnötig (z.B. übers Wochenende) geheizt wird. Fair-Trade-Produkte werden nicht gekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in der Region ein paar Bildungsträger, die ein besser bezahlen und es gibt welche, die schlechter zahlen. Kindergartenplatz kann über den Lohnzettel laufen. Keine betriebliche Altersvorsorge. Ob die private unterstützt wird, weiß ich nicht. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen nicht so groß ist, gibt es auch nur begrenzt Platz für einen Aufstieg. Wenn für die Leitungsaufgaben (Teamleitung o.ä.) allerdings Personal gesucht wird, sind vorhandene Mitarbeiter bevorzugt (sodass ein Aufstieg im Prinzip für jeden möglich ist). Weiterbildungsangebote gibt es nicht, private Weiterbildungen werden nicht unterstützt und mancher muss sogar darum kämpfen, den gesetzlichen Sonderurlaub für Weiterbildung zu bekommen.