GBBR 

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Gesellschaft 

für 

Bildung 

und 

berufliche 

Rehabilitation

Unternehmenskultur

Tolle Kollegen, gutes Verhältnis untereinander. Klar gibt es auch mal Probleme zwischen einzelnen, aber die können i.d.R. schnell und nachhaltig gelöst werden, da die Mitarbeiter sehr aufgeschlossen sind.

Es gibt schon sehr viele Absprachen, die zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen stattfinden. Manchmal klappen Absprachen nicht, aber man muss halt auch immer aufpassen, dass zu viele Absprachen und Meetings und Verwaltungsregelungen die produktive Arbeit nicht behindern. Man ist jedoch immer bemüht, Probleme aus dem Weg zu räumen.

Im Bezug auf die produktive Arbeit halten alle Kollegen wunderbar zusammen. Im privaten Bereich kann es auch mal zu Disharmonien kommen. Jedoch sind alle bemüht, sich professionell zu verhalten, auch wenn man mal jemanden nicht so sehr mag.

Es gibt Standardarbeitszeiten, allerdings kann jeder Mitarbeiter auch vertraglich Individualisierungen vereinbaren. Mitarbeiter, die privat für die Pflege von Angehörigen sorgen, Kinder haben oder bei denen andere private Gründe vorliegen, können weniger Wochenarbeitsstunden und die Arbeitszeiten individuell vereinbaren. Für Termine, die man nicht verschieben kann, bekommt man frei oder kann auch mal eher gehen. Gleitarbeitszeit gibt es nicht. Bei spontanen Anliegen könnte es Verbesserungen geben.

Die Vorgesetzten scheinen daran interessiert, Probleme anzugehen. Ideen werden aufgenommen. Danach passiert leider zu selten etwas.

Im Bildungsbereich gibt es immer interessante Aufgaben!