Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GbF Schweinfurt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist leider häufig ungenügend. „Der eine weis vom anderen nichts“ oder Anweisungen kommen von dritten…
Verständigung im Team / unter den Kollegen ist gut.
Im Team war der Zusammenhalt immer gut. Der überwiegende Teil zieht am selben Strang und hat die selben Ziele. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Positiv die geregelten Arbeitszeiten mit wenigen/keinen Überstunden.
Leider kann man jedoch auch nur schwer Überstunden aufbauen, wenn man welche Benötigen sollte.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind meistens möglich.
Vorweg: Die Sternebewertung bezieht sich auf die aktuelle Geschäftsführung. Meine damalige Abteilungsleitung würde 4/5 Sterne erhalten!
Meine Abteilungsleitung war meistens sehr Fair, Diskrepanzen konnten auf Augenhöhe geklärt werden. Bei Entscheidungen wurde man häufig mit einbezogen.
Leider gab es jedoch auch andere Vorgesetzte/Leiter, die ihre Arbeit gerne weiter delegiert haben…
Der aktuellen Geschäftsführung fehlt es nach meinen Erfahrungen mit ihr leider auch häufig an Feingefühl und Professionalität. Manche Aussagen mir gegenüber, gerade beim eröffnen meiner Kündigung, empfand ich ihre Reaktion darauf weder respektvoll noch wertschätzend meiner bisherigen Tätigkeit und mein bis zum letzten Tag eingebrachtes Engagement in diesem Unternehmen.
Die schnippische Resonanz und Verabschiedung der Geschäftsführung aus dem Kündigungsgespräch mit mir: „Kann ich jetzt auch nicht ändern, dann ist das halt jetzt so“ .
Die Mitgestaltung z.Bsp. im Haus oder bei internen Veranstaltungen und einbringen von Vorschlägen war immer gerne gesehen und wurde stets mit Interesse angehört.
Wer sich mit einbringen möchte, kann dies in der Regel auch.
Insgesamt nicht schlecht, wenn auch häufig eine leichte negative Stimmung durch die „Motzer“ mitschwingt.
Wenn man seine Arbeit gewissenhaft und zielgerichtet ausführt, werden einem in der Regel keine Steine in den Weg gelegt.
Der Umgang ist normalerweise untereinander locker und kollegial.
Leider werden intern anstehende Tätigkeiten von den selben Mitarbeitern durchgeführt, während andere sich meistens aus allgemeinen Tätigkeiten prinzipiell zurücknehmen oder erst gar nicht mit eingebunden werden.