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Unternehmenskultur

Das Führungsniveau des Managements ist äußerst schwach. Das Unternehmen wirkt sehr distanziert, kalt und unmenschlich. Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen ist dagegen vergleichsweise gut. Ich kann eine Tätigkeit in diesem Unternehmen keinesfalls empfehlen.

Zwischen dem Management und den Mitarbeitenden findet kaum eine wirksame Kommunikation statt. Das Unternehmen entwickelt sich seit längerer Zeit in eine immer schlechtere Richtung, ohne dass rechtzeitig gegengesteuert wird. Dadurch verschärft sich die Situation zunehmend.

Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bleibt meist reine Formsache. Ein echter Austausch findet kaum statt, sodass weder die Beteiligung der Mitarbeitenden noch ihre Fähigkeiten gezielt gefördert werden. Kompetente Mitarbeitende können ihr Potenzial nicht entfalten, während weniger qualifizierte Mitarbeitende in diesem Umfeld erstaunlich gut zurechtkommen.

Der Ton hat sich in den letzten Jahren verschärft und färbt auf die gesamte Arbeitsatmosphäre ab.

Teils sehr kurzfristige Bekanntgebungen und/oder kein Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.

Die durchgeführten klinischen Studien sind super spannend!

Die hohe Fluktuation, vor allem im Management, wirkt sich stark negativ auf die gesamte Organisation aus. Die Teams sind dadurch wenig stabil, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und es fehlt häufig an ausreichend Personal. Dass viele Mitarbeitende nicht einmal die Probezeit überstehen, spricht für ein grundlegendes Problem in der Führung und im Arbeitsumfeld.

Die Work-Life-Balance ist deutlich verbesserungswürdig. Zwar gibt es Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, aber durch die hohe Fluktuation und die dadurch entstehende hohe Arbeitsbelastung fallen oft viele Überstunden an. Selbst Teilzeitkräfte arbeiten teilweise sehr viele Stunden.