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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Parking vor Ort, Benefits, Interessante Aufgaben
Offene und direkte Kommunikation
Leidenschaft für den Unternehmenszweck;
Arbeitgeberfinanziertes Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, schönes Office, gute Kantine, kostenfreie Parkplätze;
nette Kollegen, es darf gelacht werden
Moderne Büros
Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Klasse Kollegen
Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
Arbeitsklima, Vorgesetzer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verabschiedung von MA
Selbstständiges Arbeiten teilweise und kaum Wertschätzung. Es wird nicht gewünscht, eine andere Meinung zu haben und vorzubringen. Auch langjährige Berufserfahrung wird von Fachfremden nicht akzeptiert.
Führung, wenn mehr als die Hälfte der direct reports kündigt sollte man ...?
Konstruktive Meinungen sind nicht gewünscht,
Fehlende Wertschätzung,
Umgang der Mitarbeiter "Der Fisch fängt immer am Kopf an zu ..."
Großraumbüro, kein freundlicher und respektvoller Umgang, keine Kultur des Vertrauens
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre mehr Stabilität im Management wünschenswert da häufige Wechsel auf Führungsebene, die Teams und die Mitarbeiterbindung negativ beeinflussen
Jährliched Bewertungsprinzip verbessern, Innovationspolitik
Konsequent dran bleiben an den aktuellen Bemühungen; Modernisierung der Prozesse und Richtlinien
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre Klasse!
Führung, Wertschätzung, Sozialkompetente und reflektierte Personen auf Führungsebende.
Wertschätzung anstelle von Einschüchterung.
Die sehr hohe Fluktuation sollte reflektiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
das Alter spielt keine Rolle
nicht immer gut
War nie ein Problem
Alles Bestens.
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig unzureichend. Viele Änderungen werden erst im letzten Moment kommuniziert, und selbst bei wichtigen Führungswechseln fehlt oft eine transparente Information an das Team.
Teils sehr kurzfristige Bekanntgebungen und/oder kein Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.
Das Unternehmen ist in der letzten Jahren gewachsen und muss bisherige Prozesse neu denken und gestalten. Dabei muss sicherlich noch mehr auf eine empfängergerechte Kommunikation geachtet werden, aber ich sehe das Bemühen
Sofortige Freistellung einer Führungskraft oder Kündigungen wurden sehr spät kommuniziert. Mit der Bitte nicht nachzufragen.
Die Kommunikation war leider nicht immer gut. Da bleiben Fehler nicht aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich im Unternehmen derzeit kaum
interne Schulungen werden angeboten, externe nur für auserwählte
Auch da war noch deutlich Luft nach oben
Seit Beginn der Pandemie keine Fortbildung mehr das war eine gute Ausrede um das vorher gute Fortbildungsprogramm zu stoppen
Seit Beginn der Pandemie kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBG Forschungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GBG Forschungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBG Forschungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBG Forschungs als eher modern.
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