GBI 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war äußerst professionell gestaltet und die Gesprächspartner waren sehr angenehm, weshalb ich keine Verbesserungsvorschläge habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen einer Stellenbesetzung -vermittelt über einen Headhunter- sollte nach Sichtung der Unterlagen ein erstes Kennenlerngespräch stattfinden. Der Termin hierfür wurde zunächst mehrfach verschoben und schlussendlich - exakt 3 Minuten vor dem eigentlichen Termin- wieder abgesagt. Begründung war, dass man sich über die Vakanz an sich noch einmal Gedanken machen müsste. Sehr unprofessionell und auch vom Headhunter (McD*****&Company) ganz arm begleitet (dh zunächst gepusht ohne Ende und danach nie wieder gemeldet). Da die Immobilienbranche in Deutschland gut vernetzt ist, wird man sich das merken. Wenigstens war die HR-Dame, die mir das Drama erklären musste, sehr nett.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf Bewerbung geben. Das sollte nicht allzu schwer sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Die Kontaktaufnahme erfolgte bereits nach wenigen Tagen und ich wurde zu Beginn über den genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses informiert. Bereits im ersten Gespräch wurde viel Zeit eingeräumt, um die Stelle, die Anforderungen und die genauen Aufgaben vollumfänglich zu erläutern.

Insgesamt war das ein sehr familiärer Umgang mit viel Verständnis für den bevorstehenden Schritt, den Arbeitgeber zu wechseln.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Zu- oder Absagen

Verbesserungsvorschläge

Nur 6 Tage nach Versand meiner digitalen Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Online Assessment, zu dem ich mich anmelden sollte und weitere Infos zum weiteren Verfahren nach dem AC. Allerdings gab es keine genaueren Infos zum Inhalt des AC, ausser der Dauer von ca. 2 Stunden und der Benötigung eines MS Office-Pakets. Nach meiner Anforderung genauerer Infos zum AC stellte man mir am Tag darauf eine Infomail dazu in Aussicht. Am darauffolgenden Tag erhielt ich diese Infomail, die zwar Aussagen zum Ablauf des AC, aber nicht zum qualitativen Aspekt enthielt. Der AG präzisierte in dieser Mail, dass man zur Teilnahme am AC das MS Office Paket ab 2010 benötigte. Da ich über diese Lizensen aber nicht verfüge, teilte ich dies dem AG in einem Schreiben mit und fragte nach Alternativen. Hierauf gab es leider keine Antwort. Offenbar gilt bei diesem AG der Grundsatz: Friss oder stirb! Ich habe schon so einige Auswahlverfahren und AC mitgemacht, aber ein derartig fragwürdiges Vorgehen ist mir noch nicht untergekommen. Ein AG, der schon die Bewerber so herablassend behandelt, sollte man lieber mit Vorsicht geniessen! Ich habe mich dann auch entschieden, diese Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Ein mutmasslicher Inhalt des AC kann die Erstellung von Excelsheets auf Zeit gewesen sein, da auf sehr gute Kenntnisse von Excel in der Ausschreibung besonderen Wert gelegt wurde und dies auch die Erfordernis eines aktuelleren MS Office-Pakets erklären könnte.