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GBI 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GBI-Gruppe ist einer der größten deutschen Projektentwickler in den Bereichen Hotel- und Serviced Apartments sowie umfassend im Wohnungsbau in den Segmenten Micro Living, Studentenapartments, Seniorenwohnen und Pflege aktiv. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich unser Unternehmen zu einem der führenden deutschen Developer entwickelt. Unsere Unternehmensgruppe deckt sämtliche Aufgabenbereiche von der Analyse der Standorte, dem Development, der Generalplanung und Projektsteuerung bis hin zum Vertrieb und der Verwaltung der Immobilien ab.

Dies verbindet sich mit der Philosophie der GBI Unternehmensgruppe:

Verlässliche Partner und ein zukunftsorientiertes Portfolio sind Basis unseres Tun. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Gespür für Entwicklungen und Tendenzen auf dem Immobilienmarkt – und damit für die Bedürfnisse der Menschen, die in und mit unseren Immobilien leben.

Produkte, Services, Leistungen

  • Akquise: Mit regionalen Ansprechpartnern suchen und finden wir deutschlandweit die besten Grundstücke.
  • Konzeption: Wir entwickeln das richtige Produkt am richtigen Standort – ob Einzelprojekte oder Mixed Use Developments.
  • Realisierung: Wir überwachen den Bau und übergeben schlüsselfertig – ausgestattet bis zum letzten Teller.
  • Investment: Wir begleiten unsere strategischen Partner bei der Umsetzung von Immobilien-Investments. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungsansatz und verfügen über das Wissen, um unsere Partner über den gesamten Immobilienzyklus beraten zu können.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was GBI Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Volle Kostenübernahme eines ÖPNV-Tickets vom Wohnort bis zur Arbeitsstätte
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • Vermögenswirksame Leistungen nach dem jeweils geltenden Höchstbetrag (zur Zeit EUR 40,00)
  • Breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung
  • Mobiles und flexibles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Gruppenunfallversicherung zum Schutz im privaten und beruflichen Bereich
  • Job Rotation
  • Jobrad
  • Mitarbeiterevents
  • Moderne Räumlichkeiten
  • Kostenloses Obst & Getränke
  • Mitarbeiterrabatte
  • Kostengünstige Übernachtungen in unseren SMARTments business Häusern
  • Berufsabhängig Mitarbeiterhandy, Firmenwagen und Firmenlaptop
  • Kostenlose Parkplätze
  • Anlassbezogene Geschenke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir decken von der Grundstücksakquise bis zur Bauausführung alle Aufgaben im Unternehmensverbund ab.
Die GBI reagiert dynamisch auf aktuelle Markttrends – daher ist Ihr Alltag alles andere als Routine.
Sie arbeiten mit einem engagierten Team und haben direkten Kontakt zu unseren erfahrenen Geschäftsführern und Vorständen.

Zudem leben wir unsere Unternehmswerte, die unsere Mitarbeitenden in Teams selbst erarbeitet haben:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektentwickler, Operations Manager, Projektakquisiteure, Architekten, Bauzeichner, Bauingenieure, Projektleiter, Bauleiter, Sales Manager, Fondsmanager, Immobilienkaufleute, Bilanzbuchhalter, Finanzierungsspezialist

Gesuchte Qualifikationen

  • Kaufmännisches und teamorientiertes Denken und Handeln.
  • Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke sowie gute Kenntnisse in MS-Excel.
  • Kunden- und lösungsorientiertes, selbstständiges Arbeiten sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GBI Unternehmensgruppe.

  • Sandra Müller
    bewerbung@gbi.ag

  • Auf unserer Karriereseite haben Sie die Möglichkeit sich online über ein Bewerbungsformular bei uns zu bewerben. Dort laden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) zusammengefasst in einem pdf-Dokument hoch.

  • Online-Bewerbungsportal

  • Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder rund um die Projektentwicklung. Je nach Interessenslage ist eine Vertiefung in unterschiedlichste Themenstellungen möglich. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird gern gesehen und gefördert. Flache Hierarchien und alles andere als starre Konzernstrukturen. Die GBI bietet ein junges und dynamisches Team, welches überwiegend aus Kollegen besteht, die richtig Lust haben und mitziehen. Dabei kommt Spass bei der Arbeit nicht zu kurz.
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Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Die Tatsache, dass ständig versucht wird sich zu verbessern, weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Sein Bestreben Punkte anzusprechen, offen zu diskutieren und zu optimieren
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offene und ehrliche Kommunikation, auch konstruktive Kritik möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nicht möglich ein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsleitung und Personalabteilung zu haben. Bei Krankheit und Fehltagen wird hinten rum gelästert. Nach vorne wird Verständnis vorgespielt. Private Dinge werden in der Firma rum erzählt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
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Manchmal etwas komplizierte interne Kommunikation (aber wo ist das nicht so). Strategische und (unternehmens-)planerische Fehler führen zu negativen Konsequenzen, die alle ausbaden müssen.
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In manchen Bereichen fehlt die Kommunikation oder kommt erst verspätet
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Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen, schlechte Stimmung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, viele Lästereien, neue Kollegen werden gepuscht während alte Kollegen ignoriert werden, schlechte Personalführung
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Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern als auch untereinander sehr fragwürdig.
Sehr hoher Frauenanteil. Klatsch und Tratsch ist an der Tagesordnung. Sehr schlechtes Betriebsklima und Ausgrenzungen.
Anstatt miteinander zu reden, wird immer nur übereinander geredet.
Der Umgang ist allgemein sehr seltsam.
Aufgrund der seltsamen Kommunikation keine Einarbeitung bzw. kein Miteinander-Arbeiten möglich. Nach Ansprache des Zustands wurde mitgeteilt, dass es das hier nicht gäbe und man auch als "Neuer" alles sofort können müsse. Dann seltsame Kündigung meinerseits aufgrund "schlechten Betriebsklimas". Sehr ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

perspektivische sollten die verschiedenen Abteilungen in Berlin räumlich zusammengeführt werden. Dies schafft eine noch bessere Kommunikation.
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Zweigstellenkommunikation verbessern.
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Im Grunde genommen keine. Bitte den Kurs beibehalten und die Belegschaft weiterhin involvieren.
eine einheitliche Kommunikationplatform wäre sicher hilfreich
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Eine noch klarere interne Kommunikation schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Schön zu erwähnen ist, dass der Aufenthalt an einem anderen Standort vom Unternehmen gezahlt wird, inklusive einer Pauschale für die Verpflegung.
5
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Sehr abwechslungsreiche Themenfelder. Eigene, neue Ansätze und Ideen können eingebracht werden.
5
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Sehr abwechselungsreich
5
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Die Belegschaft wird bei der Entwicklung des Unternehmens involviert, z.B.durch die gemeinsame Ausarbeitung der Wertekultur und durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
5
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Aufgaben erstrecken sich über mehrere Bereiche und es besteht immer die Möglichkeit, sich auch bei anderen Projekten einzubringen - Stichwort Eigeninitiative.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Läuft innerhalb der Abteilung relativ gut. Das firmeneigene Intranet könnte vermehrt zur Kommunikation der Unternehmensausrichtung und Zielen herangezogen werden.
3
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Die Kommunikation könnte besser sein. Viel erfährt man leider nur durch Zufall oder hinten rum.
2
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Von der GL zu den Mitarbeitern schlecht.
2
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Wenig Kommunikation von "oben"
2
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Nur im auserwählten Kreis.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Persönliche Weiterbildung wird gefördert. Aufgrund von Corona wurden einige Online Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Fort- und Weiterbildungen werden finanziell von dem Unternehmen unterstützt.
5
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Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, besonders während Pandemiezeiten wurde Wert darauf gelegt, den Kollegen ein möglichst vielfältiges Weiterbildungsangebot gewähren zu können.
5
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Wer viel einbringt und sich engagiert kann für sich und das Unternehmen sehr viel erreichen. Zudem ist das Weiterbildungsangebot üppig und sehr interessant.
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern und auch in verschiedenen Bereichen, vieles als eLearning möglich
5
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Hier wurde auch während der Corona-Pandemie schnell reagiert und es wurden zahlreiche online Weiterbildungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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