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GBI 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GBI verfolgt die Strategie mit Ihrer genauen Marktkenntnis, Ihren Aktionsradius um die Felder studentisches Wohnen, Serviced Apartments, Hotelbau und Wohnen zu erweitern. Dabei beziehen wir unsere Möglichkeiten und Fähigkeiten aus der Hotelentwicklung, der Erfahrung aus dem Bau und der Verwaltung von 17 Studentenwohnheimen und die Expertise im Wohnungsbau aus zahlreichen zurückliegenden Projekten ein. Nun wollen wir dieses Know-how zielgerichtet in der GBI zusammenführen und dabei den sehr guten track record bei Banken und Investoren auch für unsere neue Strategie nutzen.

Dies verbindet sich mit der Philosophie der GBI Unternehmensgruppe:

Verlässliche Partner und ein zukunftsorientiertes Portfolio sind Basis unseres Tun. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Gespür für Entwicklungen und Tendenzen auf dem Immobilienmarkt – und damit für die Bedürfnisse der Menschen, die in und mit unseren Immobilien leben.

Produkte, Services, Leistungen

  • Akquise: Mit regionalen Ansprechpartnern suchen und finden wir deutschlandweit die besten Grundstücke.
  • Konzeption: Wir entwickeln das richtige Produkt am richtigen Standort – ob Einzelprojekte oder Mixed Use Developments.
  • Realisierung: Wir überwachen den Bau und übergeben schlüsselfertig – ausgestattet bis zum letzten Teller.
  • Investment: Wir bieten Vertriebsmodelle für unterschiedliche Anleger und Vermögen – von professionellen Investoren bis zu Privatpersonen.

Kennzahlen

Umsatz78,5 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Was GBI Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Kostenlose Getränke
  • Moderne Räumlichkeiten
  • Kostenlose Parkplätze
  • Mitarbeiterevents
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Weiterbildungsprogramme
  • Betriebliche Gruppenunfallversicherung
  • Teilweise Mitarbeiterhandy, Firmenwagen und Firmenlaptop
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • ÖPNV-Ticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir decken von der Grundstücksakquise bis zur Bauausführung alle Aufgaben im Unternehmensverbund ab.
Die GBI reagiert dynamisch auf aktuelle Markttrends – daher ist Ihr Alltag alles andere als Routine.
Sie arbeiten mit einem engagierten Team und haben direkten Kontakt zu unseren erfahrenen Geschäftsführern und Vorständen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektentwickler, Operations Manager, Projektakquisiteure, Architekten, Bauzeichner, Bauingenieure, Projektleiter, Bauleiter, Sales Manager, Fondsmanager, Immobilienkaufleute, Bilanzbuchhalter, Finanzierungsspezialist

Gesuchte Qualifikationen

  • Kaufmännisches und teamorientiertes Denken und Handeln.
  • Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke sowie gute Kenntnisse in MS-Excel.
  • Kunden- und lösungsorientiertes, selbstständiges Arbeiten sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GBI Unternehmensgruppe.

  • Sandra Müller
    bewerbung@gbi.ag

  • Auf unserer Karriereseite haben Sie die Möglichkeit sich online über ein Bewerbungsformular bei uns zu bewerben. Dort laden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) zusammengefasst in einem pdf-Dokument hoch.

  • Online-Bewerbungsportal

  • Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene und ehrliche Kommunikation, auch konstruktive Kritik möglich
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Der Arbeitsplatz ist relativ modern und es stehen Getränke zur Verfügung.
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Es wird auf mich eingegangen und ich werde einbezogen
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Eigeninitiative wird gewünscht und auch belohnt. Niedrige Hierarchie und direkte Kommunikation zu Vorgesetzten/ Vorstand ist von Vorteil.
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Findet immer eine offene Tür bei einem Vorgesetzten. Wobei es keine straffen Hierarchien gibt. Bei GBI sind diese flach.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Fluktuation in der GF. Man kann sich auf nichts verlassen. Hat man endlich einen fähigen GF ist der spätestens nach einem Jahr wieder weg.
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In manchen Bereichen fehlt die Kommunikation oder kommt erst verspätet
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Schlechtes Klima. Keine Einarbeitung. Null Interesse jemand zu unterstützen, wenn er offen noch sagt, wo er Probleme hat. Lästereien im Hintergrund, was absolut unnötig ist.
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Es ist nicht möglich ein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsleitung und Personalabteilung zu haben. Bei Krankheit und Fehltagen wird hinten rum gelästert. Nach vorne wird Verständnis vorgespielt. Private Dinge werden in der Firma rum erzählt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
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Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen, schlechte Stimmung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, viele Lästereien, neue Kollegen werden gepuscht während alte Kollegen ignoriert werden, schlechte Personalführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet vernünftig jemanden ein. Offenen darüber reden, wenn jemand was nicht passt, statt mit unbeteiligten über Andere zu sprechen. Besseres Klima schaffen. Schablonen Profile ablegen und jedem die Chance geben.
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Viele Kollegen haben Verbesserungsvorschläge gemacht, die nicht ansatzweise in die Wege geleitet wurden.
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Schlechte, korrupte Mitarbeiter raus, die stehlen integren MA‘s den wohlverdienten platz
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Eine noch klarere interne Kommunikation schaffen
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Klarheit und Offenheit in Strategie und Kommunikation. Aktives Vorleben des Team-Gedankens auf allen Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Generell finde ich die Hotelbranche durch die unterschiedlichen Betreiber interessant. Allerdings wird in der GBI wie in der Massenfertigung gebaut, lieblos und gewinnbringend.
3
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Die Aufgaben innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches sind interessant und abwechslungsreich. Wer mehr Verantwortung möchte, kann darüber reden.
5
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Möglichkeit, viele unterschiedliche und interessante Aufgaben zu erledigen
4
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Interessantes Aufgabengebiet, es besteht immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder in weitere Themengebiete hineinzuschauen. Die Aufgaben sind aber nicht immer abwechslungsreich.
4
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Durch den Drang des Unternehmens sich weiterzuentwickeln, kommen immer wieder neue Aufgabenfelder hinzu. Somit zahlreiche neue Herausforderungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Über ein interne Plattform besteht die Kommunikation. In den einzelnen NL oder Büros kaum. Bereichsleiter hält interne Besprechungen nicht für nötig.
2
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gibt es nicht, Kommunikation nach Gutdünken, personenabhängig
1
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Von der GL zu den Mitarbeitern schlecht.
2
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Es gibt eine Plattform für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, allerdings informiert der Vorgesetzte nicht über relevante Themen innerhalb des Teams.
3
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Man bekommt so gut wie keine Infos. Keine Einarbeitung. Vorwurf man hätte keine Interesse, statt jemand beim Einstieg zu helfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Als jemand, der noch Unterstützung braucht, absolut nicht zu emfpehlen. Null Unterstützung und keine Einarbeitung. Als erfahrene Person jedoch wird man dort gute Chancen haben.
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern und auch in verschiedenen Bereichen, vieles als eLearning möglich
5
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Karriere oder Weiterbildungen werden nicht unterstützt und kaum angeboten.
1
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Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
5
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wenig Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter6 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Office Administrator2 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBI Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GBI Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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