Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die GBI-Gruppe ist einer der größten deutschen Projektentwickler in den Bereichen Hotel- und Serviced Apartments sowie umfassend im Wohnungsbau in den Segmenten Micro Living, Studentenapartments, Seniorenwohnen und Pflege aktiv. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich unser Unternehmen zu einem der führenden deutschen Developer entwickelt. Unsere Unternehmensgruppe deckt sämtliche Aufgabenbereiche von der Analyse der Standorte, dem Development, der Generalplanung und Projektsteuerung bis hin zum Vertrieb und der Verwaltung der Immobilien ab.
Dies verbindet sich mit der Philosophie der GBI Unternehmensgruppe:
Verlässliche Partner und ein zukunftsorientiertes Portfolio sind Basis unseres Tun. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Gespür für Entwicklungen und Tendenzen auf dem Immobilienmarkt – und damit für die Bedürfnisse der Menschen, die in und mit unseren Immobilien leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWir decken von der Grundstücksakquise bis zur Bauausführung alle Aufgaben im Unternehmensverbund ab.
Die GBI reagiert dynamisch auf aktuelle Markttrends – daher ist Ihr Alltag alles andere als Routine.
Sie arbeiten mit einem engagierten Team und haben direkten Kontakt zu unseren erfahrenen Geschäftsführern und Vorständen.
Zudem leben wir unsere Unternehmswerte, die unsere Mitarbeitenden in Teams selbst erarbeitet haben:
Projektentwickler, Operations Manager, Projektakquisiteure, Architekten, Bauzeichner, Bauingenieure, Projektleiter, Bauleiter, Sales Manager, Fondsmanager, Immobilienkaufleute, Bilanzbuchhalter, Finanzierungsspezialist
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GBI Unternehmensgruppe.
Die Arbeitgeberin zahlt gut und pünktlich. Engagement, das von Mitarbeitenden kommt, kann bedingt umgesetzt werden. Die Arbeitgeberin tut was sie soll, nicht viel mehr, aber auch nicht weniger. Arbeit geben und Leistung nehmen. Wenn man diesen Aspekt selbst im Gleichgewicht hält, ist eine "gute Zusammenarbeit" möglich.
Es besteht die Möglichkeit auf kostenlosen Kaffee, auf Wasser und einen geteilten Obstkorb. Außerdem dreht sich der Bürostuhl, hat fünf Beine, der Schreibtisch ist meist höhenverstellbar, und die Fenster können gekippt werden.
Reisekostenabrechnungen und ...
Coole Teamevents, Gleitzeit, moderne Büro- und Technikausstattung, Leasing möglich, Gute Aufstiegschancen, Offene und ehrliche Kommunikation
Neben dem spannenden Tätigkeitsfeld wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, die persönliche Entwicklung und Karriereplanung wird berücksichtigt. Motivation und Fleiß wird honoriert.
Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Die Tatsache, dass ständig versucht wird sich zu verbessern, weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Hoher Leistungsdruck, undefinierte Prozesse, unklare Zuständigkeiten, Chaos, kurzfristige Änderungen, Kommunikation, mittlerweile hoher bürokratischer Aufwand
Die Arbeitgeberin lässt keinen frischen Wind zu und beharrt auf Konvention und ist unfähig, mit Kritik umzugehen.
Einst wurde die Fehlertoleranz als Firmenwert groß geschrieben und die Personalentwicklung wurde als Aushängeschild gelebt. Der soziale Aspekt ist derzeit unerträglich und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden absolut toxisch.
Mitarbeitende, die das Unternehmen nicht mehr benötigt, werden marktüberdurchschnittlich schnell ausgesteuert.
Die Sprachhygiene lässt zu wünschen übrig. Vor allem Vorgesetzte beleidigen teilweise auffallend häufig unter Abwesenheit der Beteiligten.
In manchen Bereichen fehlt die Kommunikation oder kommt erst verspätet
Es ist nicht möglich ein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsleitung und Personalabteilung zu haben. Bei Krankheit und Fehltagen wird hinten rum gelästert. Nach vorne wird Verständnis vorgespielt. Private Dinge werden in der Firma rum erzählt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen, schlechte Stimmung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, viele Lästereien, neue Kollegen werden gepuscht während alte Kollegen ignoriert werden, schlechte Personalführung
Psychologische Betreuung für Mitarbeitende. Ein Betriebspsychologe (m/w/d) auf Kosten der Arbeitgeberin wäre angebracht.
Das Rad nicht immer neu erfinden: Frischen Wind zulassen, alte Zöpfe abschneiden!
Kritikfähigkeit führt zu Erfolg: Geht weg von "Kritik ein paar Tage ruhen lassen und es dem Mitarbeitenden mit Machtdemonstration dann richtig zeigen", hin zu "Vielen Dank für deine Kritik. Wir arbeiten an uns."
Soziale Leistungen und Benefits: Allgemein sollte noch mehr am sozialen Aspekt übernommen werden.
Wahl zwischen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und mehr freien Tagen!
Personalentwicklung: ...
Internetauftritt (Google-Rezensionen) im Auge behalten, Prozesse neu überdenken, Zuständigkeiten ausarbeiten um eine bessere Expertise bieten zu können
Die Unternehmenskommunikation war nicht immer transparent. Durch neue und saubere Strukturen hat sich das aber bereits sehr verändert. Somit werden die Mitarbeiter auf allen Ebenen abgeholt.
perspektivische sollten die verschiedenen Abteilungen in Berlin räumlich zusammengeführt werden. Dies schafft eine noch bessere Kommunikation.
eine einheitliche Kommunikationplatform wäre sicher hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als Individuum kann man sich sehr gut beschäftigen. Einer der Vorteile, weil sich das Unternehmen an einigen Stellen immer wieder neu erfindet. Man legt auf Firmenwerte und versucht diese in die Prozesse einfließen zu lassen. Leider bislang erfolglos.
Bekommt als Werkstudent einen guten Einblick, durch verschiedene Aufgabengebiete. Natürlich gehören zudem auch routinierte Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich - kann man positiv und negativ sehen. Man ist schließlich nicht Experte für alles - interessant ist es dennoch.
Wie in jedem Berufsalltag gehören auch wiederkehrende Aufgaben dazu aber alles in Einem bin ich zufrieden mit meinen Aufgaben.
Arbeitsthemen übergreifend, man kann viel dazu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es besteht massiver Aufholbedarf. Das Problem ist nicht die Kommunikation an sich, sondern die kurzfristigen Änderungen, nicht definierte Prozesse sowie unklare Zuständigkeiten.
Lässt zu wünschen übrig, oftmals sind Zuständigkeiten unklar oder es kommt zu Missverständnissen. Auch verzögern fehlende Freigaben den Informationsfluss.
Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung, muss an der der Kommunikation gearbeitet werden. Es ist ausbaufähig, aber wir sind auf einem guten Weg.
Die Kommunikation funktioniert teilweise nur einseitig. Nicht selten kommt es vor, dass man sich Informationen selbstständig erfragen muss. In Entscheidungsprozesse werden Mitarbeitende nicht einbezogen.
Es gibt kaum interne Meetings und die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten keinen großen Nährwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kooperationspartner der IREBS.
Durch interne Schulungen mit externen Angeboten wird versucht auf Bieg und Brechen die Mindestanforderung an persönlicher Weiterentwicklung zu stellen.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Kooperationspartner der IREBS.
Jedem Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist die GBI offen
