50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neben dem spannenden Tätigkeitsfeld wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, die persönliche Entwicklung und Karriereplanung wird berücksichtigt. Motivation und Fleiß wird honoriert.
Die Unternehmenskommunikation war nicht immer transparent. Durch neue und saubere Strukturen hat sich das aber bereits sehr verändert. Somit werden die Mitarbeiter auf allen Ebenen abgeholt.
Super Spirit, die Kolleg*innen wollen gemeinsam etwas bewegen und unterstützen sich gegenseitig. Sehr hilfsbereit.
Insgesamt ausgeglichen, in den Peaks fallen Überstunden an, welche an anderer Stelle abgefeiert werden können, wenn auch nicht immer alle. Homeoffice problemlos möglich.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Kooperationspartner der IREBS.
Wird als sehr positiv wahrgenommen, in den einzelnen Teams herrscht Start-up Charakter. Diverse Mitarbeiterevents beleben die Arbeitskultur zusätzlich.
Werden vollständig integriert, macht keinen Unterschied.
Fairer Austausch auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedbackgespräche.
Sehr gut, modernes Büro in Berlin. In Erlangen ebenfalls allerdings etwas dezentraler Standort.
Die Kommunikation hat sich über die verschiedenen Hirachieebenen hinweg sehr verbessert.
Wird absolut gelebt, egal ob auf Herkunft, Religion oder Geschlecht bezogen.
Definitiv sehr spannende Aufgaben, welche alle Facetten der Immobilienwirtschaft umfassen. Bestehende Geschäftsfelder werden kontinuirlich ausgebaut und Neue erschlossen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und produktiv. Durch 'Kleinigkeiten', wie adequate technische Ausstattung, frisches Obst und Getränke in sehr guter Qualität wird Produktivität leicht gemacht.
Auf privates wird immer Rücksicht genommen und flexibel agiert. Allerdings werden durch die Vertrauensarbeitszeit die entstehenden Überstunden nicht equivalent abgegolten.
Reiches Schulungsangebot für Mitarbeiter
Es wird viel gemacht, jedoch immernoch Potential
Ein sehr kollegiales Miteinander, gestärkt durch Teamevents.
Flache Hierarchien erzeugen eine Nähe zwischen den Agierenden innerhalb des Unternehmens. Der Umgang ist stets respektvoll und freundlich.
Büros sind gut ausgestattet und ruhig, technische Ausstattung ist modern. Sehr guter Kaffee, Wasserspender, Tee, etc.
Die Kommunikation ist durch flache Hierarchien von direkten Wegen geprägt. Die Kollegen sind freundlich, der Umgang zwischen allen ist äußerst respektvoll.
Große Diversität im Unternehmen
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Die Atmosphäre ist angespannt und nicht angenehm.
Es gibt kaum interne Meetings und die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten keinen großen Nährwert.
Entwicklungsmöglichkeiten, Fehlerkultur, internes Miteinander
Zweigstellenkommunikation verbessern.
Lockerer Umgang der Kollegen miteinander und reger Austausch untereinander auch Abseits der Arbeit sorgen für ein schnelles Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens. Jeder Kollege wird ungeachtet seiner Position gleich behandelt und angehört.
Bekanntes und etabliertes Unternehmen auf dem Markt.
Flexible Urlaubsgestaltung, Home-Office Möglichkeiten.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, besonders während Pandemiezeiten wurde Wert darauf gelegt, den Kollegen ein möglichst vielfältiges Weiterbildungsangebot gewähren zu können.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Die GBI lebt beide Aspekte gleichermaßen intern als auch extern gegenüber Kunden. Regelmäßig wird dazu angehalten, nachhaltiges Verhalten an den Tag zu legen.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt alleine gelassen.
Das Alter ist bei der GBI nur eine Zahl.
Vorgesetzte begegnen jedem auf Augenhöhe, auf diese Art des Umgangs wird viel Wert gelegt, Feedback wird regelmäßig eingeholt.
Modernes Arbeitsequipment, sowie Büroräume in zentraler und gleichzeitig ruhiger Lage.
Klare und direkte Kommunikation, sowohl Fehler als auch gute Leistungen werden angesprochen, bzw. entsprechend hervorgehoben. Lediglich die Kommunikation der bundesweiten Abteilungen kann in einzelnen Situationen nachgebessert werden.
Jeder wird angehört, Vorgesetzte sind niemals alleinige Entscheidungsträger.
Aufgaben erstrecken sich über mehrere Bereiche und es besteht immer die Möglichkeit, sich auch bei anderen Projekten einzubringen - Stichwort Eigeninitiative.
Sein Bestreben Punkte anzusprechen, offen zu diskutieren und zu optimieren
nichts
eine einheitliche Kommunikationplatform wäre sicher hilfreich
toller Teamspirit aber auch mit dem Potential zum optimieren
perspektivische sollten die verschiedenen Abteilungen in Berlin räumlich zusammengeführt werden. Dies schafft eine noch bessere Kommunikation.
sehr gut
marktüblich...
Wer viel einbringt und sich engagiert kann für sich und das Unternehmen sehr viel erreichen. Zudem ist das Weiterbildungsangebot üppig und sehr interessant.
sehr gut
Toller Zusammenhalt innerhalb des Teams. KollegInnen aus anderen Abteilungen stets hilfsbereit und engagiert zu unterstützen.
fordernd, fördernd, fair.
sehr gute Arbeitsausstattung und gut ausgestattete Büroräume.
sehr abwechslungsreich und spannend!
Sehr Kollegial und respektvoll
Tolles Gehaltspackage !
Man kann immer die Kolleginnen und Kollegen nach Ihre Meinung und/oder Hilfe fragen. Alle stehen mit Rat und Tat zur Seite
Kann nichts negatives sagen
Sehr abwechselungsreich
In der Regel gut. In Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen mitunter etwas angespannt.
Unter anderen Bauträgern ziemlich gut.
Homeoffice erlaubt, flexible Arbeitszeiten. Überstunden fallen allerdings häufig an.
Es gibt eine Vielzahl an internen, digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten. Manche davon haben allerdings keinen tatsächlichen Mehrwert.
Nicht unterirdisch, aber dennoch gibt es hier Aufholbedarf. Hier arbeiten viele sehr kompetente Angestellte. Um diese zu halten, zu formen und in der Branche zu etablieren, muss die Bezahlung etwas nach oben korrigiert werden. Die Konkurrenz reibt sich sonst die Hände.
Gilt leider für alle Bauträger/Projektentwickler: Nachholbedarf.
Abteilungsübergreifend top. Das ist wirklich nicht bei jedem Arbeitgeber die Regel.
Findet man tatsächlich kaum. Ein sehr junges und dynamisches Team.
Hier müsste man ggf. aufpassen, ältere Semester auch in gemeinsame Essen, Unternehmungen etc. miteinzubeziehen.
Je nach Stresslevel. Grundsätzlich aber ein gutes und faires Miteinander.
Annehmbare Ausstattung.
Optimierungsmöglichkeiten wären etwa höhenverstellbare Tische, Klimaanlage oder mehr Stellplätze für die Mitarbeiter.
Stabilität von PC und Internet des öfteren nicht gegeben.
Läuft innerhalb der Abteilung relativ gut. Das firmeneigene Intranet könnte vermehrt zur Kommunikation der Unternehmensausrichtung und Zielen herangezogen werden.
Oberste Führungsebene und Leitungspositionen mit Frauen besetzt. Noch keine Diskriminierung erlebt.
Fast täglich neue Themen und Aufgaben. So muss Arbeit sein.
Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Im Grunde genommen keine. Bitte den Kurs beibehalten und die Belegschaft weiterhin involvieren.
Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Homeoffice-Regelung auch unabhängig von der Pandemie eingeführt (1x pro Woche). Sehr vertrauensvolles Verhältnis - auf private Themen wird Rücksicht genommen und in einem Notfall schnell reagiert.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert. Aufgrund von Corona wurden einige Online Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Fort- und Weiterbildungen werden finanziell von dem Unternehmen unterstützt.
Gute Leistungen werden anerkannt und durch Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen zusätzlich wertgeschätzt. Vor Kurzem gab es zum
Beispiel Corona Sonderzahlungen als Anerkennung für die Ausdauer in der turbulenten Zeit.
Durch die Einführung der Werte wurde umweltbewusstes Handeln weiter
in den Vordergrund gestellt. Insbesondere in der räumlichen Ausstattung, z.B. durch Wasserspender, Mülltrennung, Verzicht auf Plastik etc. wurde schon viel gemacht. Auch der Umstieg auf Hybridfahrzeuge nimmt immer mehr zu.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, auch standortübergreifend. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Tag eins involviert und in das Team integriert.
Konnte bislang nicht feststellen, dass Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht werden.
Insgesamt sehr gut, Vorgesetzte fühlen sich für das Team verantwortlich und haben ein offenes Ohr für Rückfragen und Verbesserungsvorschläge. Einen Punkt Abzug wegen der Kommunikation, hier ist allerdings spürbar, dass bereits Einiges dafür getan wird.
Schöne Arbeitsumgebung, keine Großraumbüros, kostenfreies Obst und Nervennahrung. Gute Ausstattung (Firmenlaptop, -handy).
Mit Blick auf die Vergangenheit ausbaufähig, dennoch 4 Sterne, weil viele neue Ansätze geschaffen wurden, um die Kommunikation zu verbessern (z.B durch regelmäßige Feedbackgespräche und direkte Kommunikationsveranstaltungen von den Vorständen). Die Kommunikation zu Corona ist seit Beginn sehr organisiert und wir werden regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Keine Unterschiede spürbar. Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen vertreten.
Die Belegschaft wird bei der Entwicklung des Unternehmens involviert, z.B.durch die gemeinsame Ausarbeitung der Wertekultur und durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Die Tatsache, dass ständig versucht wird sich zu verbessern, weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Ein sehr freundschaftliches und kollegiales miteinander ist an der Tagesordnung.
Hier wurde auch während der Corona-Pandemie schnell reagiert und es wurden zahlreiche online Weiterbildungen angeboten.
Die GBI fördert z.B. auch ÖPNV-Tickets oder E-Bikes.
Auch persönliche Anliegen werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kleine "Extras" stellen eine echt Bereicherung dar, wie z.B. guter Kaffee oder frisches Obst für die Mitarbeiter.
Vor allem während der Corona-Pandemie wurden die Mitarbeiter immer zuverlässig informiert und der interne Austausch wurde aktiv gefördert.
So verdient kununu Geld.