Engagierter Arbeitgeber mit hohem Handlungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde genommen keine. Bitte den Kurs beibehalten und die Belegschaft weiterhin involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation
Mit Blick auf die Vergangenheit ausbaufähig, dennoch 4 Sterne, weil viele neue Ansätze geschaffen wurden, um die Kommunikation zu verbessern (z.B durch regelmäßige Feedbackgespräche und direkte Kommunikationsveranstaltungen von den Vorständen). Die Kommunikation zu Corona ist seit Beginn sehr organisiert und wir werden regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, auch standortübergreifend. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Tag eins involviert und in das Team integriert.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelung auch unabhängig von der Pandemie eingeführt (1x pro Woche). Sehr vertrauensvolles Verhältnis - auf private Themen wird Rücksicht genommen und in einem Notfall schnell reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut, Vorgesetzte fühlen sich für das Team verantwortlich und haben ein offenes Ohr für Rückfragen und Verbesserungsvorschläge. Einen Punkt Abzug wegen der Kommunikation, hier ist allerdings spürbar, dass bereits Einiges dafür getan wird.
Interessante Aufgaben
Die Belegschaft wird bei der Entwicklung des Unternehmens involviert, z.B.durch die gemeinsame Ausarbeitung der Wertekultur und durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede spürbar. Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte bislang nicht feststellen, dass Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsumgebung, keine Großraumbüros, kostenfreies Obst und Nervennahrung. Gute Ausstattung (Firmenlaptop, -handy).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Einführung der Werte wurde umweltbewusstes Handeln weiter
in den Vordergrund gestellt. Insbesondere in der räumlichen Ausstattung, z.B. durch Wasserspender, Mülltrennung, Verzicht auf Plastik etc. wurde schon viel gemacht. Auch der Umstieg auf Hybridfahrzeuge nimmt immer mehr zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen werden anerkannt und durch Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen zusätzlich wertgeschätzt. Vor Kurzem gab es zum
Beispiel Corona Sonderzahlungen als Anerkennung für die Ausdauer in der turbulenten Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung wird gefördert. Aufgrund von Corona wurden einige Online Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt. Fort- und Weiterbildungen werden finanziell von dem Unternehmen unterstützt.