Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante, tolle Projekte.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- gut erreichbares Büro mit ausreichenden Parkplätzen
Coole Teamevents, Gleitzeit, moderne Büro- und Technikausstattung, Leasing möglich, Gute Aufstiegschancen, Offene und ehrliche Kommunikation
Neben dem spannenden Tätigkeitsfeld wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen, die persönliche Entwicklung und Karriereplanung wird berücksichtigt. Motivation und Fleiß wird honoriert.
Das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen und das Ziel sich als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aktuelle Prozesse dürfen hinterfragt werden und es ist eine Offenheit für Innovation und Veränderung von der Unternehmensführung gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon beschrieben.
Hoher Leistungsdruck, undefinierte Prozesse, unklare Zuständigkeiten, Chaos, kurzfristige Änderungen, Kommunikation, mittlerweile hoher bürokratischer Aufwand
Manchmal etwas komplizierte interne Kommunikation (aber wo ist das nicht so). Strategische und (unternehmens-)planerische Fehler führen zu negativen Konsequenzen, die alle ausbaden müssen.
In manchen Bereichen fehlt die Kommunikation oder kommt erst verspätet
Es ist nicht möglich ein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsleitung und Personalabteilung zu haben. Bei Krankheit und Fehltagen wird hinten rum gelästert. Nach vorne wird Verständnis vorgespielt. Private Dinge werden in der Firma rum erzählt. Keiner gönnt dem anderen etwas.
Verbesserungsvorschläge
Es ist mittlerweile sehr schwer, noch positive Worte über den Arbeitgeber zu finden. Schade ist es, die Entwicklung eines familiären, wertschätzenden, mittelständischen Arbeitgebers hin zu einem Unternehmen mit hochtoxischem Arbeitsumfeld, kaputten Mitarbeitern und einer extremen Distanz zwischen Vorgesetzten und Angestellten zu beobachten. Die mittlerweile seit einem Jahr andauernde Umstrukturierung tut dem Unternehmen offensichtlich nicht gut. Das Unternehmen trägt seinen eigenen Ruf zu Grabe, sämtliche von den Mitarbeitern eingebrachte Kritik, Verbesserungsvorschläge und Rufe nach Hilfe führen zu keinen Veränderungen. Man kann ...
- Besetzung der Steuerungs- und Managementebene sollte dringend überdacht werden.
- Klare Entscheidungen und eindeutige Aussagen treffen die nicht schwammig sind
- Mitarbeiter mit passenden Know-How zeitnahe mit zur Entscheidungsfindung ins Boot holen
Auswechseln der GL.
Die Unternehmenskommunikation war nicht immer transparent. Durch neue und saubere Strukturen hat sich das aber bereits sehr verändert. Somit werden die Mitarbeiter auf allen Ebenen abgeholt.
Internetauftritt (Google-Rezensionen) im Auge behalten, Prozesse neu überdenken, Zuständigkeiten ausarbeiten um eine bessere Expertise bieten zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GBI Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr Interessant.
Es gibt viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten sich selber einzubringen mit neuen Ideen und günstigeren Alternativen.
Die Aufgaben waren typische Aufgaben einer Bauleitung mit allem was dazu gehört.
Es gibt interessante Aufgaben.
Bekommt als Werkstudent einen guten Einblick, durch verschiedene Aufgabengebiete. Natürlich gehören zudem auch routinierte Aufgaben.
Wie in jedem Berufsalltag gehören auch wiederkehrende Aufgaben dazu aber alles in Einem bin ich zufrieden mit meinen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBI Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Katastrophal. A weiß nicht, was B sagt. C wird nicht eingebunden und D hat bereits gekündigt oder wurde entlassen.
Was ist das? Wird nach außen hin gut dargestellt. Intern katastrophale Realität.
Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung, muss an der der Kommunikation gearbeitet werden. Es ist ausbaufähig, aber wir sind auf einem guten Weg.
nur das aller notwendigste
Lässt zu wünschen übrig, oftmals sind Zuständigkeiten unklar oder es kommt zu Missverständnissen. Auch verzögern fehlende Freigaben den Informationsfluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorhandene Möglichkeiten zur Weiterbildung, einige davon sind meiner Meinung nach aber nicht relevant für viele Abteilungen. Es wirkt zudem so, als werden diese generell nicht gerne gesehen, denn man verbringt dadurch die Zeit nicht mit Arbeit.
Nur wer sich selber darum kümmert.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist die GBI offen
Kooperationspartner der IREBS.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, Kooperationspartner der IREBS.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GBI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBI Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GBI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GBI Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur