21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wenn die Auftragslage hoch ist
sicherer Arbeitsplatz
Die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
In meiner Abteilung super.
in meiner Abteilung toll
Mein Abteilungsleiter ist klasse
Könnte besser sein
Herausfordernde Aufgaben. Täglich neue Herausforderungen da selten die selbe Arbeit in meinen Bereich
Gar nichts
Sehr Familiär
Stark Angagiert
Groß
Freundlich
Vorbildlich
Moderne Arbeitsplätze
Freundlich
Wechselnde Tätigkeiten
Kurze Kommunikationswege und offene Gespräche bis hin zur Geschäftsleitung, tolles Image, sehr modernes und top geführtes Unternehmen
Entspannte Atmospäre mit tollem Betriebsklima
Hervorragendes Image am Markt (Think pink!) und äußerst positiv besetzt
Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, Überstunden auszugleichen
sehr faires Arbeitsentgelt, betriebliche Altersversorgung
Hohes Umweltbewusstsein in Bezug auf Gebäudetechnik, Umweltverträglichkeit der Fahrzeug, teilweise Hybrid oder vollelektrische FirmenPKW, sowie bereits erste vollelektrische LKW im Einsatz.
Sehr hohes Sozialbewusstsein, große Spendenbereitschaft für soziale Projekte (Ukraine-Hilfe, Fluthilfe Ahrtal, Tafel Bremerhaven, Kinderprojekte in sozialen Brennpunkten)
Super Gemeinschaft mit tollem Klima und gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie Grünkohlwanderungen, Spargelwanderungen, Weihnachtsfeiern, monatliches Bowling etc.
Sehr respektvoller Umgang
Straffe aber verständnisvolle Führung mit stets offenem Ohr
Tolle Arbeitsbedingungen, modernes neuwertiges Büro, modernes neuwertiges Mobiliar, moderne und gepflegte LKW
Kurze Kommunikationswege, die Tür zu den Abteilungsleitern oder sogar der Geschäftsleitung steht immer offen
Frauen und Männer gleichberechtigt in allen Bereichen
Die Spontanität, Equipment bewilligen zu lassen. Hier wird gerne in die Zukunft investiert.
Am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht. Es sind die Vorgesetzten, die das Arbeitsleben wirklich sehr unangenehm gestalten.
Am Arbeitgeber selbst: bitte haltet mehr euer Wort. Ihr habt das Zepter in der Hand und ja, auch ihr seid für das Wohl der einzelnen Kolleg:innen verantwortlich.
Ist lästern, cholerisches Verhalten und bevorzugen von bestimmten Kolleg-innen wirklich das, was im Jahre 2023 Arbeitgeber wollen?
Ein „bitte“ und „danke“ macht einiges aus und motiviert die Arbeitgeber.
Mitarbeitergespräche im konstruktiven Rahmen sowie das gleichmäßige bevorzugen aller Kolleg:innen würden die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach immens steigern.
Lästern ist in der Tagesordnung. Fragwürdiges Verhalten kommt nur mit dazu und wird mit arrogantem Verhalten gegenüber dem Auszubildenden abgerundet.
Das Image scheint „naja“ zu sein, wenn man bei den Außenstehenden nachfragt.
Zeitweise Home Office gewährt, wurde aber gerne einen Tag vorher gestrichen, weil „ist so“.
Die Führung möchte, aber der Vorgesetzte wimpert es immer wieder ab. Deswegen 2 statt 1 Stern.
Geld ist in Ordnung, wenn man verhandelt.
LKW-Flotte wird regelmäßig durch getauscht, man legt wert auf Sparsamkeit bei den LKW. Die Technik im Gebäude ist modern und dadurch recht sparsam. Die Angestellten müssten nur nachziehen, was das Umweltbewusstsein an geht.
Wenn man den Kollegenzusammenhalt zwischen 1-2 Personen meint, dann 5/5, wenn die Abteilung gemeint ist: 0/5 Sterne.
Wenn ich mir den Umgang mit manchen LKW-Fahrern ansehe, wird mir manchmal schwindelig und man fragt sich: will man das unterstützen?
Ist nicht an die Geschäftsführung gerichtet, sondern an die unteren Vorgesetzten in der Hierarchie: nicht gut, sehr impulsiv und schon teilweise mystisch. Man fühlt sich als Angestellter definitiv nicht gut aufgehoben.
Klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische, so gut wie einheitliche Monitore in FullHD-Auflösung.
Man kann machen was man will, irgendwie stößt man bei jedem auf taube Ohren. Als wär das Kind in den Brunnen gefallen, schade.
In meinem Bereich kann ich dies nicht beurteilen, aber im Hauptbereich des Unternehmens findet Gleichberechtigung absolut statt. Frauen werden genauso gefördert wie Männer. Da spielt der Mensch anstatt das Geschlecht eine Rolle.
In der damalig tätigen Abteilung hingegen würde ich es eher negativ einschätzen.
Viel Vielfalt, neue Lösungen im Bereich Logistik werden gerne ausprobiert. Die Geschäftsführung zeigt sich sehr bemüht im technischen Rahmen aktuell zu bleiben.
Lästerei und Lügen
Für kleinere Fehler schon hart bestraft wird
Es muss viel verbessert werden, zum einen an der Kommunikation, dann an Absprachen, sowie an der dispo den das egal ist ob man krank ist/wird
Wenn Urlaub geplant und gebucht wird, wird keine Rücksicht auf die Familie genommen und einfach der Urlaub aus unerklärlichen Gründen gestrichen
Es wird viel gelästert und es gibt wenig Zusammenhalt
Man bekommt schnell Ärger beim kleinsten Fehler
Sehr straffe Zeitplanung die nicht immer eingehen werden kann
Es muss von allen Seiten besser kommuniziert werden. Erst wird versprochen, daß private Termine eingehalten werden (wurde teilweise auch schriftlich bestätigt) aber wenn der Termin näher rückt wird gesagt,Pech gehabt, wir haben zu viel Stress das man den Termin nicht einhalten kann
Gehaltszahlung sehr pünktlich
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, es wird von jeder Seite gelästert und gelogen. Bei kleinsten Fehlern gibt es grundsätzlich mächtigen Ärger. Verständnis von der Geschäftsführung und Abteilungsleitern braucht man überhaupt nicht erwarten.
Vor einer Kündigung erstmal das Gespräch zum Mitarbeiter suchen und evtl. abmahnen wenn dies notwendig erscheint!
Gehalt könnte üppiger ausfallen, ist aber branchenüblich, Wird mehr als pünktlich gezahlt
Ist gut am Markt präsent, Kundenkontakte
nichts großartiges zu bemängeln,
zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge
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