Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBei Problemen ,egal welcher Art wird einem geholfen !
Geld ist überpünktlich auf dem Konto !
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war grundsätzlich in Ordnung.
• Die Auszubildenden, die teilweise bei der Einarbeitung geholfen haben, haben sich Mühe gegeben und das im Rahmen ihres Wissens gut gemacht.
• Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte respektvoll.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein schienen im Unternehmen vorhanden zu sein.
• Es werden Weiterbildungen angeboten, auch wenn ich aufgrund meiner kurzen Zeit im Unternehmen nicht beurteilen kann, wie diese umgesetzt werden.
das sie selber immer auf der Arbeit sind
Familienunternehmen ohne fest gefahrenen Abläufen und kurzen Kommunikationswegen.
Jederzeit ein offenes Ohr und ansprechbar
• Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter war aus meiner Sicht sehr schwierig und wenig strukturiert.
• Die Kommunikation im Alltag empfand ich teilweise als wenig hilfreich und der Ton war gelegentlich rau.
• Teilweise wurden Auszubildende mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter betraut, obwohl sie selbst noch in der Ausbildung sind.
• Ich hatte persönlich den Eindruck, bei Fragen teilweise anders behandelt zu werden als andere neue Kollegen.
• Das Gehalt empfand ich für die Anforderungen der Stelle als zu niedrig.
Teilweise Seltsame Aussagen von direkten Vorgesetzten
Wenn man Urlaub hat oder krank ist , muss man den LKW wechseln !
Siehe Bewertung
In der Personalführung gibt es den Satz: „Ein einziger Kollege genügt, um die Stimmung im ganzen Unternehmen zu verderben“. Bei GCD ist dies der fernverkehrs-Leiter. Niemand mag ihn. Er ist nicht ehrlich, launisch, aufbrausend und unfair. Man weiß nie woran man bei ihm ist und man kann sich nicht auf seine Aussagen verlassen. Ein Opportunist. Eigene Schuld schiebt er gern auf die Kollegen. Oft ist er der Kündigungsgrund für ehemalige Kollegen. Kollegen, die gekündigt haben, werden von ihm in der ...
Mal dem Fahrer Gehör schenken. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Kommunikation muss zwingend erlernt werden von Büroseite aus !!!
Regelmäßige Abstimmungen der Abteilungen bei neuen festen Aufgaben mit fester Aufteilung der Zuständigkeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Eine strukturierte Einarbeitung, mehr Zeit für neue Mitarbeiter und ein respektvollerer Umgangston würden den Einstieg deutlich verbessern.“
Mehr deutsche Fahrer einstellen !
Der am besten bewertete Faktor von GCD Glomb Container Dienst ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Wohltätige Veranstaltungen werden unterstützt und selbst auf die Beine gestellt. Ein Segen für die Stadt Bremerhaven und Umgebung.
Im Rahmen des Möglichen, wird vieles in die richtige Richtung unternommen
Firma unterstützt soziale Projekte
Man merkt, dass in die Zukunft investiert wird, besonders im Fuhrpark. Es gibt viele E LKWs und moderne Lösungen. Auch intern wird auf Gesundheit und gute Bedingungen geachtet.
Gibt ein paar E-Fahrzeuge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCD Glomb Container Dienst ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als eher schwierig. Die Personen, die für die Einarbeitung zuständig waren, wirkten häufig stark mit ihren eigenen Aufgaben beschäftigt. Dadurch hatte ich oft den Eindruck, dass wenig Zeit für Fragen oder Unterstützung vorhanden war. Wenn Fragen gestellt wurden, kamen teilweise sehr kurze oder wenig hilfreiche Antworten.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Rückmeldung / Info kommt nur, wenn man mehrfach nachfragt - mit Glück !!
Wenn lästern zur Kommunikation gehört, gäbe es 5 Sterne
Könnte besser sein
Man kann machen was man will, irgendwie stößt man bei jedem auf taube Ohren. Als wär das Kind in den Brunnen gefallen, schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Chancen für alle, die sich anstrengen. Leistung wird gesehen und Entwicklung ist möglich. Auszubildende werden gut übernommen. Es gibt Beispiele, wo Auszubildende später Abteilungsleiter geworden sind.
Der Weg nach oben ist immer möglich. Gute Mitarbeiter werden mit allen Möglichkeiten unterstützt und gefördert.
Nur mit Einsatz
Angebote sind da - man muss sie nur annehmen wollen/können
Es gibt Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
