Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienunternehmen ohne fest gefahrenen Abläufen und kurzen Kommunikationswegen.
Regelmäßige Abstimmungen der Abteilungen bei neuen festen Aufgaben mit fester Aufteilung der Zuständigkeiten.
Für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Mehrarbeit und gute Ideen gab es immer ein Lob und Wertschätzung. Nötige Freiräumen wurden geschaffen und respektiert. Probleme oder Fehlschläge wurden besprochen und zusammen geklärt.
Super Außendarstellung, viel Luft nach oben ist nicht mehr vorhanden. Die Marketing Abteilung in dieser Form zu besetzen war Genial.
Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter legen viel Wert darauf das die Arbeit in der regulären Arbeitszeit erledigt wird. Termine während der Arbeitszeit können flexibel in der Abteilung untereinander abgestimmt werden. Home-Office Möglichkeiten existieren ebenfalls. Für die Fahrer die auch nach Feierabend ein Problem haben gibt es den Notdienst durch den Fuhrpark und die Dispo.
Der Weg nach oben ist immer möglich. Gute Mitarbeiter werden mit allen Möglichkeiten unterstützt und gefördert.
Viele Sozialleistungen werden angeboten. Das Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache, aber auch ohne Eigeninitiative wird man hier überrascht.
Viele Wohltätige Veranstaltungen werden unterstützt und selbst auf die Beine gestellt. Ein Segen für die Stadt Bremerhaven und Umgebung.
Das Team hat's geschafft! Keine fest gefahrenen Situationen sondern eine angenehme und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Gerade die eigens geplanten Mitarbeiterevents führen zu so einem engen Zusammenhalt bei auftretenden Problemen aber auch im normalen Alltag.
Abgekürzt, TOP! Langjährige Mitarbeiter werden mit einer Feier ausgezeichnet und geehrt. Auch Jubiläum wird gefeiert . Das passende Präsent war auch immer vorhanden .
Meine direkten Vorgesetzten war der Verkehrsleiter und die beiden Geschäftsführer. Es war ein sehr angenehmes und immer kommunikatives miteinander. Man hatte immer Zeit und ein offenes Ohr für Probleme und auch für Ideen sowie Verbesserungsvorschläge. Man wurde unterstützt, gefordert und gefördert.
Bürogebäude, Fuhrpark, Ausstattung der LKW sprechen für sich. Dort wird in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert. Selbstständig und auf Empfehlung einzelner kommen jederzeit Verbesserungen für alle hinzu.
Ein paar Beispiele:
-ergonomische Arbeitsplätze
-Kaffevollautomaten mit mehr Auswahl als beim Batista
- Für die Fahrer, zusätzliche Schränke im LKW, Spannungswandler, Luxus Bett und Sitze, Sitzecken und Drehsitze im LKW.
Schnell gewachsenes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen. Die wichtigen Informationen wurden in regelmäßigen Abständen in Meetings oder kleinen persönlichen Reports geteilt. Kleinigkeiten sind manchmal untergegangen.
Geschlecht, Alter, äußerliches Erscheinungsbild ist hier "egal". Der Mensch sowie sein Verhalten und die Leistung stehen im Vordergrund.
Meine ersten Erfahrungen in einer Spedition. Durch die vielseitigen Transportmöglichkeiten der Firma wurde es nie langweilig und die Arbeit war immer abwechslungsreich aber nie überfordernd. Das schnelllebige Speditionsgeschäft sorgt auch an ruhigen Tagen für Abwechslung.
Umweltbewusstsein
Teilweise Seltsame Aussagen von direkten Vorgesetzten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Im Großen und Ganzen gut.
Angesehen
Nur mit Einsatz
Wird Besser, es werden Veränderungen vorgenommen.
Vorbildlich
Teilweise
Freundlich
Nur mit Vorplanung
Perfekte Arbeitsplätze
Kommen vor.
Nur mit Einsatz
Abwechslungsreiche Arbeit
das sie selber immer auf der Arbeit sind
Besser geht es nicht
immer lustigggggggg
nie ohne aufgaben
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war grundsätzlich in Ordnung.
• Die Auszubildenden, die teilweise bei der Einarbeitung geholfen haben, haben sich Mühe gegeben und das im Rahmen ihres Wissens gut gemacht.
• Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte respektvoll.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein schienen im Unternehmen vorhanden zu sein.
• Es werden Weiterbildungen angeboten, auch wenn ich aufgrund meiner kurzen Zeit im Unternehmen nicht beurteilen kann, wie diese umgesetzt werden.
• Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter war aus meiner Sicht sehr schwierig und wenig strukturiert.
• Die Kommunikation im Alltag empfand ich teilweise als wenig hilfreich und der Ton war gelegentlich rau.
• Teilweise wurden Auszubildende mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter betraut, obwohl sie selbst noch in der Ausbildung sind.
• Ich hatte persönlich den Eindruck, bei Fragen teilweise anders behandelt zu werden als andere neue Kollegen.
• Das Gehalt empfand ich für die Anforderungen der Stelle als zu niedrig.
Eine strukturierte Einarbeitung, mehr Zeit für neue Mitarbeiter und ein respektvollerer Umgangston würden den Einstieg deutlich verbessern.“
Für neue Mitarbeiter empfand ich den Einstieg als sehr schwierig. Das Team wirkte auf mich nicht besonders eingespielt und die Einarbeitung war aus meiner Sicht sehr chaotisch. Gerade in den ersten Wochen hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht.
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, da ich nur relativ kurze Zeit im Unternehmen war. In dieser Zeit wirkte die Balance insgesamt jedoch in Ordnung.
Es gibt Weiterbildungen
War Respektvoll
Zu Beginn wirkte die Führung noch recht positiv, im Laufe der Zeit empfand ich den Ton jedoch zunehmend als härter.
Für neue Mitarbeiter empfand ich den Einstieg als sehr schwierig. Das Team wirkte auf mich nicht besonders eingespielt und die Einarbeitung war aus meiner Sicht sehr chaotisch. Gerade in den ersten Wochen hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht.
Die Kommunikation empfand ich als eher schwierig. Die Personen, die für die Einarbeitung zuständig waren, wirkten häufig stark mit ihren eigenen Aufgaben beschäftigt. Dadurch hatte ich oft den Eindruck, dass wenig Zeit für Fragen oder Unterstützung vorhanden war. Wenn Fragen gestellt wurden, kamen teilweise sehr kurze oder wenig hilfreiche Antworten.
Könnte man sich besser vorstellen.
Die Aufgaben in der Disposition wirkten grundsätzlich interessant. Allerdings wurden mir viele Abläufe und Hintergründe während meiner Zeit nicht näher erklärt, wodurch der Einstieg zusätzlich erschwert wurde.
Bei Problemen ,egal welcher Art wird einem geholfen !
Geld ist überpünktlich auf dem Konto !
Wenn man Urlaub hat oder krank ist , muss man den LKW wechseln !
Mehr deutsche Fahrer einstellen !
Abwechslung gibt es auch für Ausland !
Jederzeit ein offenes Ohr und ansprechbar
-Sehr gut ausgestattetes Firmengebäude
-Moderner Fuhrpark
-Zukunftsorientiertes Unternehmen
-Familienbetrieb durch und durch
Ein sehr modernes Firmengebäude, eine sehr positive Ausstrahlung der Geschäftsleitung durch Worten und Taten sowie die gute Laune der Kollegen, sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Think Pink!
Viele Feierlichkeiten unter den Kollegen, bei denen natürlich positiv über die Firma gesprochen wird.
Ein sehr abwechslungsreiches und sprunghaftes Tagesgeschäft sorgt ab und zu für Anrufe von Fahrern nach der regulären Arbeitszeit. Dafür erhält man aber einen fairen Ausgleich.
Weiterbildungsmöglichkeiten und oder Infoveranstaltungen konnten in Absprache immer möglich gemacht werden.
Jeder ist seines glückes Schmied. Bei vorzeigbaren Erfolgen und einer guten Arbeitsleistung kann man durchaus ein gutes Gehalt verhandeln.
Die Firma und besonders die Geschäftsleitung brennen für diese Themen. Mehrere Projekte, besonders die Heimatnahen, werden unterstützt, begleitet und umgesetzt. Auch die LKW Flotte (E-LKW, junge Flotte) ist sehr modern und sparsam auf den Straßen unterwegs. Zusätzlich werden die Fahrer durch ECO-TRAININGS geschult.
Hier merkt man den Familienbetrieb. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Probleme kann man beim Bowling oder der Grünkohltour mit den Kollegen aus der Welt schaffen .
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und dementsprechend behandelt.
Die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Verkehrsleiter ist sehr angenehm und respektvoll.
-Klimaanlage im Bürogebäude
-Kaffeemaschine, die alles kann, Wasser und gelegentlich auch leckereien
-Höhenverstellbare Arbeitsplätze
-Ermöglichen von privaten Terminen
-Moderner und gut ausgestatteter Fuhrpark
Kurze Informationswege und direkte Absprachen sorgen für eine gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Positionen. Man spricht hier immer respektvoll und auf Augenhöhe miteinander.
Hier steht der Mensch im Vordergrund. Jeder Mitarbeiter der Firma wird gefördert und unterstützt.
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete in den jeweiligen Abteilungen. Durch Innovationen und gute Ideen der Mitarbeiter, entstehen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung viele spannende Projekte.
Die Geschäftsleitung gibt viel zurück. Ein repäsentatives Bürogebäude, Große Büros, gut ausgestatte Arbeitsplätze, vernünftige Firmenwagen, Sozialräume
In der Personalführung gibt es den Satz: „Ein einziger Kollege genügt, um die Stimmung im ganzen Unternehmen zu verderben“. Bei GCD ist dies der fernverkehrs-Leiter. Niemand mag ihn. Er ist nicht ehrlich, launisch, aufbrausend und unfair. Man weiß nie woran man bei ihm ist und man kann sich nicht auf seine Aussagen verlassen. Ein Opportunist. Eigene Schuld schiebt er gern auf die Kollegen. Oft ist er der Kündigungsgrund für ehemalige Kollegen. Kollegen, die gekündigt haben, werden von ihm in der Kündigungszeit bedrängt und gemobbt. In der Kundschaft gilt er als „Schnacker“. Leider kann niemand etwas dagegen machen, da sein Verhalten von der Geschäftsleitung geduldet/ignoriert wird. Alle wissen: Wer den FV-Leiter kritisiert, fliegt raus.
Den Fernverkehrsleiter zur Vernunft bringen
Kaffeemaschine
Leider sind mir keine positiven Aspekte hängen geblieben in dieser Firma.
Da ich die Glomb‘s mochte, habe ich mich in der Bewertung auch noch ziemlich zurück gehalten. Die können leider wenig für meine schlechte Erfahrung in dieser Firma.
Der Betriebsrat sollte mal seine Aufgaben erfüllen und in dieser Firma ein bisschen Ordnung rein bringen!
Die Anfangszeit war toll, keine Frage. Nach einiger Zeit haben viele Menschen ihr wahres Gesicht gezeigt.
Leider sorgt der Dispo-Abteilungsleiter dafür, das die Firma mittlerweile ein sehr sehr schlechten sozialen Ruf hat.
Kein Privatleben. Notfalltelefon klingelt nach Feierabend und am Wochenende gefühlt durchgängig. Weil einige Kollegen es nicht für nötig halten in den jeweiligen Abteilungen ans Telefon zu gehen.
Entweder, stimmen die Durchschnittszahlen hier nicht oder ich wurde komplett übers Ohr gezogen
Es war schon ein gutes Klima. Aber das hält sich in Grenzen wenn der Dispo Leiter irgendwas möchte. Dann sind alle plötzlich kleine hinterlistige Marionetten. Hab es noch nie verstanden wie man so einen Menschen in den hintern kriechen kann.
wenn jemand Krank geschrieben ist, gehen direkt die wildesten Szenarien rum. Fast nur Unterstellungen. Aber meistens musste man sowieso krank von zu Hause arbeiten. Trotzdem wurde gelästert
Zu dem Dispo Leiter sage ich lieber nichts. Noch nie so einem widerlichen Menschen begegnet. Wie in dieser Firma mit dem Auszubildenden umgegangen wird ist Unterste Schublade. Kann allen Jungen Menschen nur davon abraten. Habe glaube ich keinen Azubi getroffen der nur ansatzweise zufrieden war.
Die Leitung aus der Auftragserfassung auch eine Katastrophe, schrecklicher Mensch. Die Buchhaltung und Abrechnung hat hingegen echt Glück!!!!
Ich halte mich lieber zurück.
Wenn lästern zur Kommunikation gehört, gäbe es 5 Sterne
Angestellte, die so ein bisschen auf der Schleimspur kleben bleiben werden gut behandelt. Sagst du deine Meinung und lässt dich nicht wie schei**e behandeln, bist du ganz schnell unten durch. Und das wird dir auch klipp und klar gezeigt!
Respektvoller Umgang gegenüber den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.