Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GD Gesundheitsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Erfahrung gab es in manchen Situationen Kommunikationsprobleme.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen war groß, die Zusammenarbeit hat viel Freude bereitet.
Kaum Überstunden, Gleitzeit und Homeoffice.
Das Vorgesetztenverhalten war meines Empfindens nach geprägt von mitunter geringer Wertschätzung. Nach meiner Erfahrung wurde nicht mit den Mitarbeitern, sondern eher über sie gesprochen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich.
Während meiner Beschäftigung habe ich das Betriebsklima als belastet
wahrgenommen, insbesondere in Zeiten organisatorischer Veränderungen.