Mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
In den verschiedenen Abteilungen arbeiten die Kollegen gut und gerne miteinander, an den gut besuchten Weihnachtsfeiern sieht man auch wenn alle Kollegen zusammen kommen das man sich versteht, beruflich und im Privaten. Selbstverständlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, es wird versucht die Probleme der Mitarbeiter schnell und auf dem direkten Weg zu lösen.
Kommunikation
Dadurch das die Werkshallen räumlich getrennt sind entstehen des öfteren Abspracheprobleme. Dem wird mit Produktionsbesprechungen etc. entgegen gewirkt. Die Meister und Vorarbeiter legen die Termine offen und sind als Ansprechpartner verfügbar. Die Geschäftsführung interessiert sich für die Mitarbeiter und hat meiner Meinung nach immer ein offenes Ohr für diese. Mitarbeitergespräche werden neuerdings Jährlich geführt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kommen miteinander aus, es gibt wenige die sich nicht am miteinander interessieren. Die besten Beispiele sind die gut besuchten Sommerfeste, Grill- und Weihnachtsfeiern.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wurde von der Geschäftsführung der Wunsch der Mitarbeiter des 12.30 Uhr Freitags umgesetzt. Spontaner Urlaub oder auch längere Urlaube werden in der Regel immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es hier keine Probleme, weder von der Geschäftsführung noch der Meister und Vorarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Ich denke wer sich interessiert zeigt und bemüht ist bekommt in jeder Abteilung interessante Tätigkeiten und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Sexualität, Herkunft und Sprache sind kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind von der Spätschicht befreit, es gibt auch auf Wunsch eine gewisse Altersteilzeitregelung.
Arbeitsbedingungen
Seidem ein Wechsel in der Geschäftsführung statt gefunden hat wird mehr für die Mitarbeiter getan, zum Beispiel wurden neue Küchen gekauft, Sicherheitsschuhe werden gestellt, es wird mehr Wert auf Kommunikation gelegt, die IT wird komplett erneuert usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter/ Löhne wurden in den letzten Jahren der Region überdurchschnittlich angepasst, die Firma zahlt den Mitarbeitern eine Weihnachtsprämie und bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.
Image
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsführung wird daran gearbeitet die Firma zu modernisieren und in der Öffentlichkeit bekannter zu machen. Das Image hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wer interessiert und bemüht ist wird gefördert. Bei Bedarf werden Fortbildungen wie Ausbilderschein, Meisterschule, Sicherheitsbeauftragte etc. bezahlt und unterstützt. Auch innerbetriebliche Fortbildungen zum Beispiel Cad/ Cam Schulungen werden eingeplant.