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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungIch finde gut das jeder Azubi individuelle lernhilfen bekommt und auch ein Azubi ein vollwertiges Mitglied der firma ist.
Das hier jeder nicht nur als Mitarbeiter sondern als individueller Mensch gesehen und behandelt wird.
Was ich gut finde ist z.B. es werden Weihnachtsfeiern veranstaltet, was auch nicht in jeder Firma üblich ist. Am letzten Arbeitstag gibt es dann auch nochmal eine kleine Abschlussfeier, ist eigentlich mehr eine ausgedehnt Pause.
Weihnachtsgeld (das abhängig von verschiedenen Faktoren ist, aber auch nicht unbedingt immer fair ist).
Urlaub wird meistens gewährt.
Das der Lohn pünktlich kommt gehört nicht wirklich hier rein, weil man sowas erwartet, genauso wie mein Arbeitgeber meine Leistung erwartet !
Junge Geschäftsführung ist offen für neue Ideen. Es kommen immer mehr neue Maschinen und neue Fertigungsmöglichkeiten.
Einarbeitung ist nicht gut. Es wird erwartet das man bei jedem Auftrag immer direkt die geforderte Stückzahl erreicht, auch wenn man nicht weiß wie man das anstellen soll. Zeigt das doch einfach mal den Leuten von Anfang an, wie die ihre Arbeit so erledigen, wie es erwünscht ist. Dann muss man sich auch nachher nicht ärgern wenn Mitarbeiter ihre Stückzahlen nicht schaffen.
Zu abhängig von drei großen Kunden. Springt der größte Kunde ab, dann kannste die halbe Firma schließen.
Es gibt kein Betriebsrat. Keine Tarifanbindung. Man ist zufrieden mit Quereinsteigern die man anlernt und denen man weniger zahlen muss als Facharbeitern im Metallbereich.
Dann mal zum Thema befristete Arbeitsverträge. Wenn man neue Mitarbeiter einstellt hat man natürlich das Recht als Arbeitnehmer seine Mitarbeiter zwei Jahre befristet ohne Sachgrund anzustellen (z.B. zwei mal sechs Monate und einmal 12 Monate). Aber wenn ich als Arbeitgeber einen Azubi ausgebildet habe und beim dem genau das gleich mach nach der Ausbildung wie bei ...
Zuviel Sparsamkeit , zuviel Planlosigkeit
Manche Maschinen sind etwas in die Jahre gekommen, aber es geht halt nicht alles auf einmal.
Was man ändern könnte wäre das allgemeine Platzproblem. Aber dafür eine Neue Halle bauen ist jammern auf hohem Niveau
Es sollte ein wenig mehr darauf geachtet werden, wer sich Mühe gibt und wer nicht. Vielleicht manchmal ein bisschen genauer hinschauen.
Erneuerung des Maschinenparks, Technische Förderung der Angestellten, Mehr Fachkräfte einstellen, weniger vom mehr selber machen
Der am besten bewertete Faktor von GDH Metallverarbeitungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenhalt ist kein Fremdwort. In den einzelnen Abteilungen selbst wird an einem Strang gezogen. Dazwischen ist noch Potenzial.
Bei Fragen oder Hilfe stehen die Kollegen zur Verfügung und meistens wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Es wird sich sehr gut um die Praktikanten und Azubis gekümmert und es wird keiner stehen gelassen.
Ich war bei Einstieg in die Firma komplett fremd in dieser Branche - hätte ich die Kollegen nicht gehabt, die einen jederzeit unterstützen und weiterhelfen, hätte ich sicherlich viel länger gebraucht um mich mit den Gegebenheiten der Metallverarbeitung zurecht zu finden.
Die meisten Kollegen kommen miteinander aus, es gibt wenige die sich nicht am miteinander interessieren. Die besten Beispiele sind die gut besuchten Sommerfeste, Grill- und Weihnachtsfeiern.
Man hat das Gefühl, Teil einer gut abgestimmten Mannschaft zu sein. Nicht alle verstehen sich auch über den Arbeitsalltag hinaus, aber ich habe bislang noch nicht beobachtet, dass jemand zum Ziel von Intrigen geworden ist. Der Umgang ist weitestgehend fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDH Metallverarbeitungs ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist das Unternehmen im direkten Umfeld nicht sehr bekannt. Ich werde schon einmal fragend angeschaut, wenn ich erzähle, für wen ich arbeite :), eigentlich schade!
Wieso ist die Firma ""leider"" unbekannt ? Macht euch mal Gedanken warum die Firma nicht so bekannt ist wie vielleicht gewünscht (oder erhofft) !
Habe noch niemanden schlecht reden hören. Allerdings kennen viele Leute die Firma nicht wirklich, da sie relativ versteckt ist.
Gibt es ein Image ? Wenn es eine gibt möge er dies bitte mal hier schreiben !
Also ich weiß nicht wie die Leute außerhalb der Firma über die Firma reden, falls es gut sein sollte stimmt dieses Bild nicht mit dem überein was ich drinnen sehe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In dem Betrieb selbst, hat man natürlich die Möglichkeit aufzusteigen und in eine höhere Position befördert zu werden, aber auch Auszubildende bekommen wichtige Fähigkeiten für ihren weiteren Werdegang vermittelt.
Mit der nötigen Motivation und mit entsprechendem können stehen bei der Firma GDH alle Türen offen für verschiedene Aufstiegs Möglichkeiten.
Wer interessiert und bemüht ist wird gefördert. Bei Bedarf werden Fortbildungen wie Ausbilderschein, Meisterschule, Sicherheitsbeauftragte etc. bezahlt und unterstützt. Auch innerbetriebliche Fortbildungen zum Beispiel Cad/ Cam Schulungen werden eingeplant.
Hier werden den MA alle Möglichkeiten geboten, die ein Unternehmen in dieser Größe bieten kann.
Weiterbildung wird sehr selten gewährt in den meisten Abteilungen. Nur wenige Abteilungen werden regelmäßig weitergebildet oder überhaupt weitergebildet durch Schulungen. Und es gab mit sicherheit Lehrlinge die nicht übernommen wurden (oder nur für wenige Monate), kommt in jeder Firma wenigsten einmal vor !
Wer etwas erreichen will und das Potential dazu hat, wird Möglichkeiten finden ! Nützt dich aber nix wenn du jemand bist der in Produktion ist, da wird kein Cent zuviel ausgegeben ! Weiterbildung auf kosten der Firma ...
