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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab damals eine Weinachtsfeier, mehr wiederum nicht.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Hier herrscht Kommunikation auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter Kollegen ist ausgesprochen gut und die Arbeit macht viel Spaß. Es herrscht ein familiäres Umfeld.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice sind gegeben.
Mitarbeiterevents finden außerdem statt.
Ich würde dieses Unternehmen absolut empfehlen und bin stolz Teil des Teams zu sein!
Den zusammen halt!
Was ich gut finde ist z.B. es werden Weihnachtsfeiern veranstaltet, was auch nicht in jeder Firma üblich ist. Am letzten Arbeitstag gibt es dann auch nochmal eine kleine Abschlussfeier, ist eigentlich mehr eine ausgedehnt Pause.
Ich finde gut das jeder Azubi individuelle lernhilfen bekommt und auch ein Azubi ein vollwertiges Mitglied der firma ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber läuft oft genervt durch die Hallen. Nichtmal ein "Guten Morgen" kommt dann. Man sollte schon Vorbild sein.
Wollen Fachkräfte, diese aber nicht ordentlich bezahlen. Diese Firma lebt hauptsächlich von Leiharbeitern die eigentlich keine Ahnung haben.
Einarbeitung ist nicht gut. Es wird erwartet das man bei jedem Auftrag immer direkt die geforderte Stückzahl erreicht, auch wenn man nicht weiß wie man das anstellen soll. Zeigt das doch einfach mal den Leuten von Anfang an, wie die ihre Arbeit so erledigen, wie es erwünscht ist. Dann muss man sich auch nachher nicht ärgern wenn Mitarbeiter ihre Stückzahlen nicht schaffen.
Zu abhängig von drei großen Kunden. Springt der größte Kunde ab, dann kannste die halbe Firma schließen.
Manche Maschinen sind etwas in die Jahre gekommen, aber es geht halt nicht alles auf einmal.
Zuviel Sparsamkeit , zuviel Planlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Was man ändern könnte wäre das allgemeine Platzproblem. Aber dafür eine Neue Halle bauen ist jammern auf hohem Niveau
Es sollte ein wenig mehr darauf geachtet werden, wer sich Mühe gibt und wer nicht. Vielleicht manchmal ein bisschen genauer hinschauen.
Erneuerung des Maschinenparks, Technische Förderung der Angestellten, Mehr Fachkräfte einstellen, weniger vom mehr selber machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von GDH Metallverarbeitungs ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer mit Motivation dabei ist, schaut nicht immer auf die Uhr - da wird es manchmal doch eine Stunde mehr. Aber mit Spaß!
Termine können war genommen werden!
Durch die Gleitzeit finde ich die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen, da so jeder Mitarbeiter individuell entscheiden darf, wann er am besten mit der Arbeit anfängt. Gerade für Eltern, dessen Kinderbetreuung gewährleistet sein muss, ist eine Gleitzeit entlastend, da diese morgens viel Zeitdruck ersparen kann.
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber auch wie es sich gehört abgerechnet.
Wenn man etwas wichtiges privat zu erledigen hat, sagt man Bescheid, stempelt und fertig.
Hier wird versucht jedem gerecht zu werden und wenn man ein privaten Problem hat wird hier jedem die Möglichkeit geben kurzfristig Urlaub zu nehmen und sich um seine Privatangelegenheiten zu kümmern ohne jeglichen Zeitdruck - Gleitzeit gegen und auch Abbau der Überstunden kein Problem - Insbesondere ist die GF immer ein Ansprechpartner auch in privaten Problemen....... Einfach TOP !!!!!!
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDH Metallverarbeitungs ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Monotone Arbeit
Langweilig & eintönig. Außerdem ist es versteckte Akkordarbeit. Erst wird einem gesagt man muss keine bestimmte Stückzahl erreichen und wenn dann kontrolliert wird bekommt man direkt was zu hören.
In Serienproduktion natürlich eintönig. In Einzelteilfertigung abwechslungsreich
Bei der Firma werden auch Leute behalten die auf den Kopf gefallen sind und dazu noch stetig zu langsam für alles sind und für die Firma nicht wirtschaftlich sind. Was man zwar wusste aber egal war und immer noch irgendwie egal ist.
Auch wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist und Eigeninitiative zeigt, ist bei viele Kollegen die Arbeit seit Jahren die gleiche, an der Gleichen Maschine. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich, wenn man alle Serien kennt und selbst ...
Bekommt man nicht....weil man gehört zu keiner Zeit in diese Vetterngesellschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden angeboten!
In dem Betrieb selbst, hat man natürlich die Möglichkeit aufzusteigen und in eine höhere Position befördert zu werden, aber auch Auszubildende bekommen wichtige Fähigkeiten für ihren weiteren Werdegang vermittelt.
Wer interessiert und bemüht ist wird gefördert. Bei Bedarf werden Fortbildungen wie Ausbilderschein, Meisterschule, Sicherheitsbeauftragte etc. bezahlt und unterstützt. Auch innerbetriebliche Fortbildungen zum Beispiel Cad/ Cam Schulungen werden eingeplant.
Mit der nötigen Motivation und mit entsprechendem können stehen bei der Firma GDH alle Türen offen für verschiedene Aufstiegs Möglichkeiten.
Hier werden den MA alle Möglichkeiten geboten, die ein Unternehmen in dieser Größe bieten kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GDH Metallverarbeitungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GDH Metallverarbeitungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GDH Metallverarbeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GDH Metallverarbeitungs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GDH Metallverarbeitungs
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GDH Metallverarbeitungs
Branchendurchschnitt: Industrie