GDP – ohne Schuld und ohne Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große, globale Kunden aus der Modebranche wurden grafisch, produktiv und logistisch betreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den lauten, herschsüchtigen, beleidigenden und demütigenden Umgangston seitens der GL. Die oft stundenlangen und sinnlosen Diskussionen von ganz oben und die Selbstverständlichkeit, mit der unangekündigte Überstunden, drohend eingefordert wurden, obwohl diese unnötig gewesen wären!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Umzug in neue Räumlichkeiten und ein eigenes Büro mit geschlossener Tür für den Chef!
Arbeitsatmosphäre
Tja das Team hat es gerettet. Interessante Leute im Team!
Kommunikation
Entweder gab es stundenlange Monologe, die sich "Meeting" nannten, oder es wurden essentielle Informationen nicht kommuniziert. Morgens um 8 wurde die Tagesplanung an der Flipchart mit allen anwesenden organisiert. Beim ersten Telefonat oder bereits 10 Min. nach der Besprechung stimmte die Tagesplanung schon nicht mehr!
Kollegenzusammenhalt
Es gab 2 Lager Angestellte und Azubis. Beide Seiten haben funktioniert. Das Problem war nur, daß es mehr Azubis als Festkräfte gab?!?
Work-Life-Balance
wen interessiert das denn? ;-) Immer abhängig von der Laune von ganz oben....
Vorgesetztenverhalten
Mit Abmahnungen wurde nicht gegeizt. Stundenlange Monologe in Betriebsversammlungen. Überstunden waren im knappen Gehalt mit abgegolten und wurden über den Maßen knallhart eingefordert. Angestellte wurden beim Kunden und bei Dienstleistern regelmäßig an den Pranger gestellt. Als Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wurden von der GL sehr scharfe Emails an den großen Verteiler aller Lieferanten und Kunden versendet, daß man sich trennen mußte und ab sofort Herr XXX keinerlei Kompetenzen mehr im Unternehmen hat etc.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung von Kundenseite war immer sehr abwechslungsreich und interessant! Die interne Umsetzung war leider stets "Top down" !
Gleichberechtigung
Hauptsache es läuft!
Umgang mit älteren Kollegen
Naja - wenn die Ihren Job machen, ist das Alter fast egal!
Arbeitsbedingungen
... ein Fall für die Berufsgenossenschaft! Räume zu klein, Fenster nicht vorhanden, Bürostühle (fehlende Rollen, Sitzflächen defekt, fehlende DIN Norm (EN 1335-3:2009), ungenügendes Sicherheitsverständnis in der Produktion und auf Baustellen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider fehlt hier das Bewußtsein für die Umwelt und den Umgang mit Gefahrstoffen!
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt tendenziell überdurchschnittlich. Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt!
Image
Gute Außenwirkung bei den Kunden, da die Mitarbeiter engagiert und treu alle Termine ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bereits Ehre genug, für GDP arbeiten zu dürfen, daher ist u.a. in einem kleinen Betrieb der Weg nach oben kurz. Weiterbildungen (Maschinenschulungen) wurden allerdings relativ regelmäßig durchgeführt. Messebesuche wurden für das Personal geduldet, wenn dies in der Freizeit geschieht - dafür wurde der Eintritt "organisiert".