Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GDP International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder gab es stundenlange Monologe, die sich "Meeting" nannten, oder es wurden essentielle Informationen nicht kommuniziert. Morgens um 8 wurde die Tagesplanung an der Flipchart mit allen anwesenden organisiert. Beim ersten Telefonat oder bereits 10 Min. nach der Besprechung stimmte die Tagesplanung schon nicht mehr!
Es gab 2 Lager Angestellte und Azubis. Beide Seiten haben funktioniert. Das Problem war nur, daß es mehr Azubis als Festkräfte gab?!?
wen interessiert das denn? ;-) Immer abhängig von der Laune von ganz oben....
Mit Abmahnungen wurde nicht gegeizt. Stundenlange Monologe in Betriebsversammlungen. Überstunden waren im knappen Gehalt mit abgegolten und wurden über den Maßen knallhart eingefordert. Angestellte wurden beim Kunden und bei Dienstleistern regelmäßig an den Pranger gestellt. Als Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wurden von der GL sehr scharfe Emails an den großen Verteiler aller Lieferanten und Kunden versendet, daß man sich trennen mußte und ab sofort Herr XXX keinerlei Kompetenzen mehr im Unternehmen hat etc.
Aufgabenstellung von Kundenseite war immer sehr abwechslungsreich und interessant! Die interne Umsetzung war leider stets "Top down" !
Tja das Team hat es gerettet. Interessante Leute im Team!