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GDV 
Dienstleistungs-GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score114 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
IT-Systemadministrator:in7 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø102.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GDV Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GDV Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krisensicherer Arbeitsplatz.
Moderne Büros (Open Space mit Rückzugsmöglichkeiten und Einzelarbeitsplätzen).
An der pers. Ausstattung wird nicht gespart, die IT Infrastruktur leidet nicht unter Einsparungen.
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Das man in den flachen Hierarchien hier wirklich etwas bewegen kann. Wenn man hier einen Verbesserungsvorschlag hat, gibt es einen langen Antragsweg.
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Guter Umgang innerhalb der Kollegen
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Das ziemlich unkompliziert Homeoffice ermöglicht wurde um die Mitarbeiter beim der Corona Pandemie zu unterstützen.
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dazu ist alles gesagt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen steht sich manchmal selbst im Weg. Auf theoretischer Ebene werden Verfahren diskutiert, die in der Realität so nie Anwendung finden.
Projekt Management ist nur eine Worthülse.
Auch wenn an der Technik nicht gespart wird, hapert es teilweise doch an der Umsetzung.
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Es wird kein Lob ausgesprochen mangelhafte Wertschätzung
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dazu ist alles gesagt
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Wurde eigentlich fast alles schon geschrieben.
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Teilweise dauern Entscheidungen zu lange
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine tolle Firma und tolle und unterschiedliche Menschen. Alle sehr nett.
Die Parkplatzsituation am neuen Standort. Vielleicht Stellplätze, die von mehreren genutzt werden können. 1ner in Frühschicht, der nächste bei Spätschicht, also vielleicht so 10 Plätze die flexibel sind. Das wäre unkomplizierter.
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Bei Gehaltsverhandlungen spricht man mit seinem Vorgesetzten, der darf aber darüber nicht entscheiden, sondern reicht seine Vorschläge an die Geschäftsführung weiter. Die kennt die Mitarbeiter aber gar nicht. Sinnvoller wäre es, die Vorgesetzten, die die Mitarbeiter beurteilen können, entscheiden zu lassen.
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Es gibt vieles was man anders machen kann, aber nicht unbedingt besser.
Das was an Möglichkeiten angeboten ist, ist schon sehr gut und nicht immer unbedingt überall zu finden. Daher gibt es für mich auch nichts zu meckern.
Und auf einiges kann man auch Einfluss nehmen, wenn man will…
tauscht die Führungskräfte in der IT aus, sonst geht der Mitarbeiter Exodus weiter, versteht endlich das schlechte Führungskräfte ohne gute Mitarbeiter nichts sind, aber gute Mitarbeiter ohne schlechte Führungskräfte sehr wohl, Handelt!
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Kommunikation stärken (z.B. über Veränderungen/Neuerungen oder Abgänge)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Leider gibt es einzelne Kollegen die zu den generell Unzufriedenen gehören und versuchen andere in der Stimmung zu beinflussen und runterzureissen. Da es zum Glück nur einzelne sind, beinflusst es nicht die gute Stimmung und den Zusammenhalt. Es wäre super, wenn sich diese Kollegen wo anders hin orientieren würden. Die nerven.
4
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Das Motto ist, jeder hilft jedem. Man findet immer ein offenes Ohr selbst wenn Projekte zeitkritisch sind.
5
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Bis auf Führungskräfte ganz gut
4
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Einfach Klasse!
5
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Hier hilft wirklich jeder jedem - egal ob im eigenen Bereich oder auch bereichsübergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


fehlende Informationen, falsche Weitergabe von Informationen, persönlich gefärbte Interpretationen anstatt Sach- und Fakteninfos
1
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Information sollte keine Holschuld sein, das betrifft aber nur sehr spezifische Einzelfälle. Im Intranet wird auf globaler Ebene ausreichend kommuniziert.
3
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Informationen werden kaum weiter gegeben.
1
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Das meiste wird geheim gehalten. Ist sehr selten dass man von Zielen oder Zukunftsplänen erfährt. Und wenn dann muss es am Ende auch nichts stimmen.
2
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Sehr schlecht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Geld für Weiterbildung scheint kein Problem zu sein. Ich habe bisher noch nicht gehört, dass eine gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Außerdem bietet das Unternehmen von sich aus Weiterbildungen in neuen Technologien an.
5
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fachliche Schulungen von ext. Dienstleistern werden angeboten. Wechsel innerhalb des Unternehmens werden unterstützt. Es hilft wenn man sich auch selbst um das eigene Glück kümmert.
4
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Nicht zwangsläufig Übernahme nach Ausbildung. Fort- und Weiterbildungen auch nicht immer; bzw. nur für Einige
wenn man sich kümmert und dran bleibt geht es
2
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gibt es, wird aber nur nach Nasenfaktor vergeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen