Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GDV Dienstleistungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Meetings, teilweise zu viele, in denen man auch mit für die eigene Arbeit irrelevanten Informationen überhäuft wird. Vor Allem schön sind die Meetings, bei denen man physisch erscheinen muss, bei einem IT-Dienstleister der Größe im 21. Jahrhundert doch ein Witz.
Entscheidungen werden meist von oben herab getroffen ohne die Betroffenen zu fragen. Informationen die bei anderen Abteilungen liegen können von den zuständigen Ansprechpartnern oft nicht beantwortet werden und man muss selber aufwendig recherchieren bzw. deren Job machen.
Die Zusammenarbeit im eigenen Team, zumindest in meinem, ist absolut super. Darüber hinaus kommt es sehr darauf an, mit welchem Team, bzw. mit welchem Kollegen man zu tuen hat.
Work-Life-Balance wird Stück für Stück abgebaut. Die Anzahl an Überstunden die man nehmen kann wurde über die Jahre reduziert und auch, wie bzw. wann man diese nehmen kann. Für Arbeiten die außerhalb der regulären Arbeitszeiten anfallen konnte man früher zwischen einer Auszahlung oder einer Zeitgutschrift wählen, mittlerweile kann man nur noch Geld kriegen.
Freie Stellen von unterbesetzten Teams werden lange nicht nachbesetzt, so dass die Urlaubsplanung darunter massiv leidet. Kolleginnen und Kollegen mit Kindern haben bei der Urlaubsplanung immer Vortritt. Das ist grundsätzlich gut, aber je nach Teamaufstellung heißt das mitunter, dass die kinderlosen Kollegen dann häufig und lange unterbesetzt sind, da den Eltern auch gerne gleichzeitig Urlaub gewährt wird.
Mit unserem direkten Teamleiter gibt es keine Probleme. Das ist auch die für das alltägliche Arbeiten relevanteste Stelle. Die darüber liegenden Instanzen treffen gerne unsinnige, nicht nachvollziehbare und teils widersprüchliche Entscheidungen. Mitarbeiter werden meist nicht in Entscheidungen einbezogen, und manchmal wird sogar das Gegenteil von dem umgesetzt, was diese anforderten.
Das Aufgabengebiet ist schon interessant, aber vermutlich nicht sehr viel anders als bei anderen IT-Dienstleistern.
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Wer seine Arbeit gut macht kriegt mehr zu tuen, wer seine Arbeit schlecht macht kriegt Aufgaben abgenommen. Das gilt sowohl für Individuen als auch für ganze Teams.