83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
Jobrad anbieten, Gehälter dem Markt entsprechend anpassen (derzeit Tarifvertrag gebunden)
Sehr schöne neue Büroflächen
Image ist verstaubt, aber es wird daran gearbeitet
Home Office möglich, Minutengenaue Zeiterfassung,
Gehalt ok, andere Leistungen wie kostenlose Getränke, Home Office Zuschuss sind gut, leider kein Jobradangebot
Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Könnte besser sein
Ja die gibt es
Tolles und freundliches Arbeitsumfeld
Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
Gehalt entspricht die Verantwortung. Sozialleistungen und viel mehr werden angeboten.
Ehrliche und direkte Mitarbeiter.
Alle die Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Egal ob Alt oder Jung. Alle werden gleichbehandelt.
Die Vorgesetzten sind sehr Professional, Menschlich und Freundlich. Bei einem Konflikt, die setzen sich durch, um die beste Lösung und Zufriedenheit zu erreichen.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen was sich der Mitarbeiter wünscht. Es gibt immer Raum für Verbesserungen. Wie in jeden Unternehmen. Aber die nehmen deren Mitarbeiter Wahr.
Einer sehr offene und menschliche Geschäftsführung
Alle haben die selben Einstiegsmöglichkeiten, keiner wird benachteiligt und man wird in eigener Rhythmus eingeschult. Stress ist hier nicht bekannt.
Es gibt verschiedene und herausforderten Aufgaben die, wenn der Mitarbeiter motiviert ist, und mit die Vorgesetzte dadrüber spricht, übernehmen kann.
Eine Weiterempfehlung kann ich derzeit nur bedingt aussprechen, dazu liegen zu viele Themen bereits über einen längeren Zeitraum (ca. 2 Jahre) im argen, die Perspektive ist nicht wirklich gut
- Arbeitet dringend an den Auswahlkriterien für Führungskräfte auf der F1 und F2 Ebene, wendet diese kontinuiierlich an
- arbeitet an einheitlicher zielführender Kommunikation
- nehmt Mitarbeiter ernst, behandelt sie so was sie sind, erwachsene Menschen mit guten Ideen, Vorschlägen und viel Eigeninitiative
bedrückend, wenn künstlich Druck erzeugt wird, anstatt mit den Mitarbeitern, gegen sie zu arbeiten
gute HomeOffice Regelung, mobil Arbeiten ist möglch, gute persönliche technische Ausstattung
keine Entscheidungskompetenzen mehr auf direkter Vorgesetzten-Ebene , muss alles über höchstes Management laufen, es entsteht der Eindruck als ob da nichts wichtigeres zu entscheiden ist
schlechtester Tarifvertrag den ich je gesehen habe und persönlich davon betroffene bin, ohne standen wir wesentlich besser da
gut, wenn man weiß, wem man aus dem Weg gehen sollte
in großen Teilen dramatisch, wenn Mitarbeiter tränenerfüllt aus Gesprächen kommen, resignieren oder krank werden, weil sie sich nicht mehr anders zu helfen wissen
in großen Teilen schwierig, die einheitliche Kommunikation in alle Bereichen und Abteilungen ist nicht gegeben, Informationen werden weggelassen oder persönlich gefärbt, anstatt Sachinformationen weiterzugeben und Hintergründe mitzuteilen
die große Aufbruchstimmung ist vorbei, viele einfach zu regelnde Themen werde überbürokratisiert, wirklich neue spannende Projekt sind nicht in Sicht
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Bessere Nachtschichtzulagen.
13. Gehalt.
Lockerer Umgang, vertrautes Verhältnis.
Der Schichtdienst macht es nicht immer leicht, jedoch tut man hier sein bestes, allen möglichst gerecht zu werden, was den Dienstplan angeht.
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Bezahlung
Bessere Bezahlung
Sowohl zu Hause als auch vor Ort sehr angenehmes Miteinander
Gleitzeitrahmen sehr großzügig, Unterstützung zu Zeit- und Selbstmanagement, Wertschätzung von Zeit untereinander, Rufbereitschaft sehr gut geregelt - auch monetär
übertarifliches Gehalt
Nachhaltigkeit wird in vielen Themen, Flaschen sammeln, Haustechnik optimiert, Mülltrennung, soziales Engagement
Kommunikation wird besser, dennoch gern mehr Nahbarkeit thematisch und persönlich
gute Ausstattung, moderne Räume und Technik
Das ist ein Thema für Raum zur strukturierten Weiterentwicklung
definitiv
- Super Kollegen
- interessante Themen
- work-Life- Balance
- Home Office
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut strukturiertes Unternehmen mit Luft und Tendenz nach oben. Bereitschaft zur ständigen Verbesserung ist gegeben.
Bei der Kommunikation gibt es innerhalb von Projekten noch Verbesserungspotenzial. Klare Ansagen oder Entscheidungshilfen zur Durchführung von bestimmten Aufgaben wären hilfreich.
Schöne Räume
Chef der IT ist nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
IT-Leitung ist völlig falsch besetzt. Kein Vertrauensverhältnis zwischen IT-Leitung und Mitarbeiter. Gute Führungskräfte werden vergrault. IT-Leitung glaubt, genau so schlecht weiter machen zu können, wie es in den letzten Jahren schon geschehen. Dauert nicht lange und die IT besteht nur noch aus Leitung und Ja-Sagern.
Gute Bezahlung.
Interessante Aufgaben.
Nette Kollegen
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