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Gesamtverband 
der 
Deutschen 
Versicherungswirtschaft 
e.V. 
(GDV)
Bewertung

Sicherer Job ohne Entwicklungsmöglichkeiten

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist sehr Zentral

Verbesserungsvorschläge

Die Verbesserungsvorschläge liegen auf der Hand.

Kollegenzusammenhalt

Hält sich die Waage

Work-Life-Balance

Gleitzeit & Urlaubsregelungen sind gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich musste hier leider einen Stern vergeben, sodass die Kommentarzeile aktiviert ist. Es werden einem Sachen unterstellt, die fernab jeglicher Vernunft sind. Nach Klarstellung der Sachlage erfolg nicht mal eine Entschuldigung. Derartige Vorfälle werden ignoriert und sich so Verhalten als wäre nie was passiert. Es ist immer jemand anderes Schuld oder es liegt ein Missverständnis vor. Man muss sehr starke Nerven haben, oben geschildertes passiert leider zu oft. Aufrichtig einen Fehler eingestehen, Fehlanzeige. Das I Tüpfelchen ist, dass man dort vorsprechen kann wo Unterwäsche im Büro getrocknet wird. Damit ist keinem geholfen. Ich bewerbe mich weg.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten einen Stern mehr verdient.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist weit unter der freien Wirtschaft.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance! Große Ungleichbehandlung, nicht leistungsorientiert. Die Einen legen sich ins Zeug, die Anderen arrangieren sich mit den gegebenen Umständen. Keine Option für ambitionierte Menschen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen Ihre Meinung und bedanken uns für das Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzte /Ihrer Vorgesetzten gemacht haben. Wir nehmen das sehr ernst, und es wäre schön, wenn Sie uns Ihre Erlebnisse schildern und wir gemeinsam eine Lösung finden, damit wir Sie als Mitarbeiter/in nicht verlieren. Bei Interesse wenden Sie sich bitte jederzeit an Herrn Dr. Erik Rosenboom, den Leiter der Abteilung Human Resources.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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