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Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) Logo

Gesamtverband 
der 
Deutschen 
Versicherungswirtschaft 
e.V. 
(GDV)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score36 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent:in2 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV)
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV)
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) mit Sitz in Berlin ist die Dachorganisation der privaten Versicherer in Deutschland. Die rund 460 Mitglieder sorgen durch rund 435 Millionen Versicherungsverträge für umfassenden Risikoschutz und Vorsorge sowohl für die privaten Haushalte wie für Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen. Als Risikoträger und bedeutender Kapitalgeber (Kapitalanlagebestand 1,6 Billionen Euro) haben die privaten Versicherungsunternehmen auch eine herausragende Bedeutung für Investitionen, Wachstum und Beschäftigung in der deutschen Volkswirtschaft. Die Versicherungswirtschaft bietet zudem für rund 513.000 Menschen eine Erwerbstätigkeit als Angestellte bei Versicherern und im Vermittlergewerbe oder als selbstständige Versicherungsvermittler / -berater.

Die deutsche Versicherungswirtschaft steht für Risikoschutz, Sicherheit und Vorsorge in allen Bereichen des privaten und öffentlichen Lebens. Sie macht Risiken kalkulierbar und mittels eines auf Langfristigkeit angelegten Risikotransfers für den Einzelnen tragbar. Sie ist ein unverzichtbares Fundament für wirtschaftliches Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreten die Interessen der Versicherungswirtschaft gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit – national, in Europa und auch international. Als Dienstleister unserer Mitgliedsunternehmen befassen wir uns mit allen Themen von grundsätzlicher Bedeutung für die Versicherungswirtschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    9%9

Was Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) über Benefits sagt

Als Arbeitgeber im Herzen Berlins bieten wir:

- flexible Arbeitszeiten

- Homeoffice

- Eltern-Kind-Büro

- Notfallkindergarten

- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

- betriebliche Altersvorsorge

- vermögenswirksame Leistungen

- Kindergartenzuschuss

- Zuschuss zum Jobticket

- Zuschuss zur Rückenschule

- Barrierefreiheit und gute Anbindung

- attraktive Vergütung

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) fördert für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ziel ist eine moderne Unternehmenskultur, die geprägt ist von einem vertrauensvollen Miteinander und von Verständnis für unterschiedliche Arbeits- und Familienmodelle von Frauen und Männern in verschiedenen Lebensphasen. Zum Thema Beruf und Familie betreibt der GDV eine familienbewusste Personalpolitik - mit regelmäßigen Veranstaltungen und Qualifizierungen für seine Beschäftigten und Führungskräfte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten an spannende Themen am Puls der Zeit, z.B. Demografischer Wandel, Cyber-Attacken, Klimawandel, Künstliche Intelligenz.

Gemeinsames Handeln und ein hoher Qualitätsanspruch an unsere Arbeit sind entscheidende Voraussetzungen für unseren Erfolg. Unsere Führungskräfte beziehen ihre Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein, sorgen dafür, dass ihre Mitarbeiter über alle Informationen verfügen, die sie für eigenverantwortliches handeln benötigen. Sie geben ihren Mitarbeitern offene und klare Rückmeldungen zu Leistungen und Verhalten. Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch geeignete Maßnahmen.

Wir haben eine Unternehmenskultur, die uns alle in einer Umgebung, in der wir uns wohl fühlen, zu Höchstleistungen motiviert. Wir verpflichten uns auf klar definierte Ziele. Unseren Mitarbeitern geben wir Freiraum und Ansporn, fordern, fördern und coachen.

Als Spitzenverband vertreten wir die Interessen der privaten Versicherungswirtschaft auf nationaler und internationaler Ebene. In enger Abstimmung mit unseren Mitgliedsunternehmen setzen wir uns für ordnungspolitische Rahmenbedingungen ein, die es den Versicherern erlauben, erfolgreich zu wirtschaften.

Der Verband ist der kompetente Ansprechpartner für Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Medien und Wissenschaft auf allen versicherungsrelevanten Themenfeldern. Wir sind an der strategischen Positionierung der Branche beteiligt und Impulsgeber bei der politischen Entscheidungsfindung. Wir setzen uns ein für Nachhaltigkeit, Generationengerechtigkeit und Zukunftssicherung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von A für Alterssicherungspolitik bis Z für Zentrale Dienste ergeben sich bei uns vielfältige Einsatzbereiche. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben einer sehr guten fachlichen Qualifikation bringen Sie Verständnis für komplexe Zusammenhänge mit und können diese verständlich kommunizieren. Wenn Sie darüber hinaus Teamplayer mit Eigeninitiative sind, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV).

  • Isabell Schmidt
    Human Resources

    Tel: 030 20205551
    E-Mail: i.schmidt@gdv.de

    Kontakt per XING

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben mit Gehaltswunsch und frühstmöglichen Einstiegstermin enthalten, sowie einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Zeugniskopien.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Kurzformular oder per E-Mail.

  • Passen Sie nach erster Sichtung Ihrer Unterlagen auf die zu besetzende Stelle, laden wir Sie einem ersten Kennenlernen in Form eines Vorstellungsgespräches ein. Je nach Funktion folgt noch eine Fallstudie und / oder ein zweites Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz
Wilhelmstraße 43 / 43G
10117 Berlin

Standorte Ausland

GDV European Office
51, rue Montoyer
B - 1000 Brüssel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Job wird gut bezahlt und es wird rücksicht auf Arbeitnehmer mit Kindern genommen.
Man kann sich fortbilden, man hat alle Möglichkeiten der Arbeitszeitmodelle.
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Vermögenswirksameleistungen
Mobilitätszulage
Gleitzeit
Homeoffice möglich
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Gleitzeit, Homeoffice
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Homeofficeregelung ok, könnte noch flexibler sein, gute Reputation, fachlich sehr gut angesehen, gute Kommunikation mit Kollegen
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Recht sicherer Job.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Programme werden verschlimbessert, wobei diejenigen die damit arbeiten kein bis kaum Mitspracherecht haben.
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Unwissenheit und Unterschätzen was ein/e Assistent/in oder Sachbearbeiter/in alles machen.
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Kein Vergütungssystem, geringe Transparenz, wenig Austausch mit Geschäftsführung, keine Entwicklungsperspektiven für Referenten, keine Weiterbildungsangebote
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Gehalt ist mies.
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Kommunikation könnte noch besser werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Vergütungssystems, Entwicklungsperspektiven für Referenten schaffen, Arbeitszeitkonten einführen, mehr Transparenz schaffen, mehr Freiheiten bei Arbeitsinhalten und Kommunikation mit Stakeholdern
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Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Serviccenter eingehen und nicht auf irgendwelche Experten hören.
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Kommunikation verbessern
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Endlich fair bezahlen
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Karriereplanung schwierig, das flache Hierachie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird niemand auf die Strasse gesetzt, weil er aufgrund seines Alters nicht mehr so leistungsfähig ist.
4
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Vorbildlich, soweit ich das beurteilen kann.
4
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2017 gab es ein großes Sanierungsprogramm
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bei den Assistenten und Sachbearbeitern kaum möglich
3
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Sehr schwierig, aber nicht unmöglich
2
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Jungen Leuten werden keine Perspektiven gegeben
1
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Keine Chance! Große Ungleichbehandlung, nicht leistungsorientiert. Die Einen legen sich ins Zeug, die Anderen arrangieren sich mit den gegebenen Umständen. Keine Option für ambitionierte Menschen.
1
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Für langjährige Mitarbeiter null Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt weit unter Wirtschaft. Leistung, persönlicher Einsatz wird nicht honoriert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) als eher traditionell.
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