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Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) als Arbeitgeber
Gesamtverband
der
Deutschen
Versicherungswirtschaft
e.V.
(GDV)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job, einige Sozialleistungen gibt es, gute Lage
Der Job wird gut bezahlt und es wird rücksicht auf Arbeitnehmer mit Kindern genommen.
Man kann sich fortbilden, man hat alle Möglichkeiten der Arbeitszeitmodelle.
Homeofficeregelung ok, könnte noch flexibler sein, gute Reputation, fachlich sehr gut angesehen, gute Kommunikation mit Kollegen
Vermögenswirksameleistungen
Mobilitätszulage
Gleitzeit
Homeoffice möglich
Gleitzeit, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Programme werden verschlimbessert, wobei diejenigen die damit arbeiten kein bis kaum Mitspracherecht haben.
Unwissenheit und Unterschätzen was ein/e Assistent/in oder Sachbearbeiter/in alles machen.
Siehe oben.
Kein Vergütungssystem, geringe Transparenz, wenig Austausch mit Geschäftsführung, keine Entwicklungsperspektiven für Referenten, keine Weiterbildungsangebote
Gehalt ist mies.
Verbesserungsvorschläge
Baustellen sind weiterhin - viel zu wenig Kommunikation von oben nach unten - Gehalt - Weiterbildung
Einführung eines Vergütungssystems, Entwicklungsperspektiven für Referenten schaffen, Arbeitszeitkonten einführen, mehr Transparenz schaffen, mehr Freiheiten bei Arbeitsinhalten und Kommunikation mit Stakeholdern
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Serviccenter eingehen und nicht auf irgendwelche Experten hören.
Kommunikation verbessern
Endlich fair bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird niemand auf die Strasse gesetzt, weil er aufgrund seines Alters nicht mehr so leistungsfähig ist.
Vorbildlich, soweit ich das beurteilen kann.
2017 gab es ein großes Sanierungsprogramm
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat sich verbessert, allerdings noch ausbaufähig
Sollte eigentlich besser werden, wurde nichts.
Funktioniert nicht, nicht von unten nach oben und umgekehrt
Hier ist noch Luft nach oben. Es werden ungern allgemeine Informationen an alle Mitarbeiter gegeben.
Allgemeine Informationen, die für die Mitarbeiter wichtig sind, werden ungern kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich verbessert, vielfältiger
Bei den Assistenten und Sachbearbeitern kaum möglich
Sehr schwierig, aber nicht unmöglich
Keine Chance! Große Ungleichbehandlung, nicht leistungsorientiert. Die Einen legen sich ins Zeug, die Anderen arrangieren sich mit den gegebenen Umständen. Keine Option für ambitionierte Menschen.
Für langjährige Mitarbeiter null Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt weit unter Wirtschaft. Leistung, persönlicher Einsatz wird nicht honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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