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Gesamtverband 
der 
Deutschen 
Versicherungswirtschaft 
e.V. 
(GDV)
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

toxisch. Zumindest in der Abteilung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man wird als junger Mensch gekündigt weil "ein Konzept nicht den Erwartungen gerecht wird". Statt in Austausch zu gehen wie Erwachsene fühlen sich Vorgesetzte viel zu schnell persönlich angegriffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Sau.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich verbessert, allerdings noch ausbaufähig

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte eigentlich besser werden, wurde nichts.

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