Make a difference!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zukunftssicherheit
- DDD: Dekarbonisierung, Dezentralisierung & Digitalisierung
- Zielstellung, eine vom blauen Persönlichkeitstyp geprägte Kultur zu haben
- Flexible Arbeitsmodelle
- Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding & Networking weiter optimieren
- Mehr Unternehmenssteuerung von unten zulassen
- Weiterhin starker Fokus auf skalierbare Geschäftsprozesse
- Weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist den letzten 3 Jahren immer besser geworden und jeder kann dazu Beiträge leisten.
Kommunikation
Die Wahrnehmung ist unterschiedlich, was bei so vielen Mitarbeitenden auch OK ist. Ich schätze eine offene Kommunikation und Fehlerkultur und kann diese hier auch leben.
Kollegenzusammenhalt
Super Kolleginnen und Kollegen!
Work-Life-Balance
Um den Reifegrad des Unternehmens weiter zu erhöhen ist häufig noch Mehraufwand bzw. größerer Einmalaufwand nötig. Dazu wird zwar mit externen Beratungsunternehmen zusammengearbeitet, die internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für eine nachhaltigen Lösung freilich trotzdem vielfach eingebunden. Hier ist permanente Priorisierung und Kommunikation gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht, etwas Schatten. Alles in Allem sehr positive Entwicklung in den letzten 3 Jahren.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Das Geschäftsmodell spricht für sich und bietet hohen Identifikationswert. Die damit verbundenen Aufgaben und Disziplinen lassen einen wachsen.
Arbeitsbedingungen
Top Standort in Magdeburg mit eigener Kantine in einem tollen Atrium. Büroausstattung und Software auf dem Stand der Zeit. Plus Kicker-Tisch und Tischtennisplatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top ESG-Orientierung des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine festen Tarife, sodass verhandelt werden kann und muss. Insgesamt werden wettbewerbsfähige Gehälter gezahlt.
Image
Je besser sich die Kultur entwickelt, desto besser entwickeln sich auch Image und Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen festen Standardprozess für den Dialog zur Feststellung von Bildungsbedarfen und Beantragung von Weiterbildungen.