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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zukunftssicherheit
- DDD: Dekarbonisierung, Dezentralisierung & Digitalisierung
- Zielstellung, eine vom blauen Persönlichkeitstyp geprägte Kultur zu haben
- Flexible Arbeitsmodelle
- Benefits
Ein tolles Teamspirit, nicht nur im HR Bereich spürbar. Viele engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte. Sehr gute Benefits, diese sich auch stets erweitern. Bei der GETEC zählt der Mensch und das Team, denn nur gemeinsam hat man Energie für mehr.
Tolles Team, auch als Werkstudent kann man hier viel mitgestalten und Verantwortung übernehmen, gute Bezahlung und Ausstattung, nach Absprache mobiles Arbeiten möglich daher gut mit Studium vereinbar
Man kann Dinge bewegen, alle sind offen für Veränderungen. Es gibt viel zu tun daher wird auch viel gearbeitet. Work-Life Balance kommt jedoch nicht zu kurz.
Paar Kollegen von HR und TA Team. Nur ein paar aber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht gehört wird und wenn man dann die Kündigung abgibt, gefragt wird warum. Obwohl HR, Vorgesetzter, BR und GF wissen was die Probleme waren. Beschämend
Jobrad, corporate Benefits und Deutschlandticket (versprochen aber nicht bekommen)
Hoher Stresslevel, wirklich viel zu tun.
Benefits müssen noch ausgebaut werden.
Die in meiner Bewertung angesprochenen Dinge.
Onboardingprozess
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding & Networking weiter optimieren
- Mehr Unternehmenssteuerung von unten zulassen
- Weiterhin starker Fokus auf skalierbare Geschäftsprozesse
- Weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Work-Life-Balance
Mehr menschlich sein. Ich wurde an meinem Geburtstag entlassen und freigestellt. Ich bin mir 100% sicher, dass es morgen oder übermorgen passieren könnte.
Den Mitarbeitern zuhören und auch helfen, wenn Sie es versprechen.
Mitarbeiter die keine Punkte bringen rausschmeißen und nicht mitschleifen.
Marktgerechte Gehälter zahlen. Langjährige Mitarbeiter würdigen. Transparentere Weiterbildungsprozesse. Führungskräfte regelmäßig in Führungsverhalten schulen. Den großen Worten auch Taten folgen lassen.
Es braucht auf vielen Ebenen noch tatkräftige Unterstützung, weiter recroutieren und die Leute halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von G+E GETEC Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im eigenen Team unschlagbar
Die meisten Kollegen sind aufrichtig und anständig
Ich bin seit 2018 bei GETEC und der Zusammenhalt innerhalb unserer Abteilung ist nach wie vor klasse. Wir arbeiten im Team und wenn jemand Unterstützung benötigt, wird ihm geholfen.
Super Kolleginnen und Kollegen!
Kollegen sind immer bereit einem bei schwierigen Themen zu unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+E GETEC Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Maximale Stagnation. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert.
Weiterbildungen finden nur schleppend statt. Dann auch teilweise nur mit begrenzter Teilnehmerzahl und dadurch vergehen Jahre ohne eine Weiterbildung. Die Förderung der Angestellten steht nicht in den Focus der Getec.
Ich durfte nicht mal zu einer kostenlosen Schulung, die ein Lieferant gezahlt hätte. Muss man nicht mehr zu sagen oder?
Nur Versprechungen.
Wenn man eine Weiterbildung möchte muss man sich selbst kümmern. Vorgesetzte sehen keine Notwendigkeit sich für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu interessieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G+E GETEC Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet G+E GETEC Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G+E GETEC Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G+E GETEC Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
G+E GETEC Holding
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G+E GETEC Holding
Branchendurchschnitt: Energie