Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Bezüge und die Kollegialität
Arbeitsschutz könnte verbessert werden
Sozialleistungen, work/life balance
veraltete Arbeitsdynamik, wenig interdisziplinäre Arbeit
Tolles Arbeitsklima, ansprechende Projekte
Faires miteinander
Ich denke gut
Ausgewogene Gleitzeitregelung
Kollegial miteinander
Absolut korrekt und kollegial
Technisch und räumlich auf aktuellem Stand
Unkompliziert und up to date
Tariflich und pünktlich
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Gut organisierte Vertriebsorganisation
Exzellente Trainings in Frankreich
Market Allocation geht mitunter an den Marktanforderungen vorbei.
Motivierung und Belohnung von Leistungsträgern wäre zu bevorzugen als das Gegenteil.
s.o.
Schlüsselprojekt am Puls der Energiewende
Unbegrenzte Möglichkeiten und Perspektiven als Konzern
Internationale Einflüsse, z.B. Kollegen
Dresscode
Pioniercharakter des Projekts und der EE prägt nicht Arbeitsatmosphäre bzw. spiegelt sich dabei nicht wieder
Erneuerbare Energien aus Überzeugung!
Vorteile eines kleinen Unternehmens kombiniert mit denen eines Großkonzerns
Zukunftsaussicht oft ungewiss. Mitarbeiter werden darüber nicht informiert.
Wirklich nette Leute die sich gut verstehen und auch neue Kollegen gut aufnehmen.
35 h Verträge
Hohes Gehalt
Arbeitsaufgabe mit Pioniergeist; hohe Verantwortung; sehr gute Arbeitsatmosphäre
Als globaler Player in seinem Geschäftsfeld sollte der Konzern seinen Mitarbeiten hinsichlich elektronsicher Arbeitsmittel mehr Incentives bieten. Abbau der Bürokratie, welche oft operative Tätigkeiten einschränken. Besinnung auf wirkliche, weil erfolgskritische, Tätigkeiten!
Reduzierung des übermäßigen Formalismus zum Auschluss jeglichen Risikos. Wer sich global erfolgreich sein will, muss (kalkulierbare) Risiken eingehen - sonst verliert man den Anschluss.
Mordernisierung der IKT - wer in der heutigen Zeit keine modernen Arbeitsmittel bietet wird für die sinkenden Fachkräfte unattraktiv.
Dezentralisierung von Entscheidung-/Verantwortungsbereich.
Formation vom Top-Down-Prinzip zum Gegenstrom-Prinzip. Nur wenn Top-Management und operative Ebene kontinuierlich Informationen austauschen, kann eine langfristig erfolgreiche Ausrichtung des Unternehmens gelingen
Global sehr bekannt, in Deutschland nicht ganz so stark
Tarifgebundene Arbeitszeiten, Unterstützung bei Karriere- und Familienplanung
Große Anzahl an Weiterbildungsmaßnahmen; globale Bewerbungsplattform
Im regionalen Vergleich überdurchschnittliches Gehalt; Unternehmen gewährt AVWL
kollegialer Umgang untereinander; Hilfestellung über alle Abteilungen hinweg
Kollegne werden als Knowhow-Träger geschätzt
hohes Maß an Transparenz; ausführliche MA-Gespräche; Unterstützung bei Qualifikationsmaßnahmen
Moderne Arbeitsräume; gute Ausstattung mit normalen Arbeitsmaterialien bzw. Hilfmitteln; leider veraltete elektronsiche Arbeitsmittel (Diensthandy, Laptop)
großer Handlungs- und Verantwortungsbereich von Beginn an
So verdient kununu Geld.