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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KantineKantine
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Keine außer dem Gehalt
Bewertung lesen
Die Bezüge und die Kollegialität
Die noch verbliebenen Mitarbeiter
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Sozialleistungen, work/life balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Umgang mit den Mitarbeitern
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viele Entscheidungen der oberen Chefs wie z.B. zu versuchen, lieber Arbeit extern herauszugeben, als Mitarbeiterzahl aufzubauen
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Überstruktur behindert teilweise die Prozesse
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veraltete Arbeitsdynamik, wenig interdisziplinäre Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Mitarbeiter mit einbeziehen
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nicht immer nur kurzfristig denken
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Derzeitiges Management entlassen und wieder mit Managern besetzen die Führungsqualitäten besitzen, Eigenverantwortung fordern,Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Erfogskonzept entwickeln.
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Reduzierung des übermäßigen Formalismus zum Auschluss jeglichen Risikos. Wer sich global erfolgreich sein will, muss (kalkulierbare) Risiken eingehen - sonst verliert man den Anschluss.
Mordernisierung der IKT - wer in der heutigen Zeit keine modernen Arbeitsmittel bietet wird für die sinkenden Fachkräfte unattraktiv.
Dezentralisierung von Entscheidung-/Verantwortungsbereich.
Formation vom Top-Down-Prinzip zum Gegenstrom-Prinzip. Nur wenn Top-Management und operative Ebene kontinuierlich Informationen austauschen, kann eine langfristig erfolgreiche Ausrichtung des Unternehmens gelingen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GE Grid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Für Ostverhältnisse gut
5
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Tariflich und pünktlich
5
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Hohes Gehalt
5
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Im regionalen Vergleich überdurchschnittliches Gehalt; Unternehmen gewährt AVWL
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Grid ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Fehlende Abstimmung der Unternehmensbereiche
2
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nur auf dem Flur
1
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Vogel Friss oder stirb.Mitarbeiter werden nicht gefragt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
1
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übliche Konzernstruktur
1
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Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
1
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Kann ich nicht mehr beurteilen
3
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Große Anzahl an Weiterbildungsmaßnahmen; globale Bewerbungsplattform
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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