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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen, die gute Arbeitsatmosphäre, die interessanten Projekte, die vielfältigen Möglichkeiten eines Großkonzerns und die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Alle anderen Abteilungen sind die Meister und Kollegen sehr nett reden miteinander und helfen auch sich gegenseitig.
Technologien und Arbeitsfeld ist sehr divers und anspruchsvoll.
Die Tarifbindung
Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalpolitik in der Vergangenheit war fragwürdig und die Langzeiteffekte merkt man noch. Die (über)regionale Kommunikation verbesserungswürdig und viele Prozesse sind aufgeblasen und bürokratisch. Bei der IT wird regelmäßig an den falschen Stellen gespart. Die Anzahl der IT-Tools ist ausufernd und unübersichtlich.
Schlechtes ist nur dieser Meister da in der ganzen Firma keine ihn Mag und keiner mit ihm Arbeiten möchte .Der A.S. sagt ja selber er will keine Freunde haben.
Oft chaotische Entscheidungen des Managements, die die Arbeit eher erschweren.
Der Einfluss des Mutterkonzerns
Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Personalentwicklung mit internen Mitarbeitern.
Mehr Entscheidungsgewalt am Standort und Reduktion der regionalen Matrixstrukturen.
Konsequentes Training und Fortbildung der Belegschaft.
Angebote zu Kinderbetreuung und Sportprogrammen.
Mitarbeiter Akquise sollte von den Fachabteilungen mitgetragen, Empfehlungen der MA konkret nachverfolgt werden.
Den Meister aus dem Lager und Logistik besser zu entfernen da die Leute da unzufrieden sind und der Krankenstand sehr hoch ist .
Mehr Schulungen
Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GE Grid ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langeweile kommt selten auf.
Sonst ist die Firma sehr interessant
Stehts neue Projekte
Sehr gute Möglichkeiten Projektgeschäft zu generieren
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Grid ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden bis der Arzt kam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar von GE massiv propagiert,aber man muss sich selbst kümmern.
Nur noch online und in Englisch
übliche Konzernstruktur
Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Grid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GE Grid besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Grid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Grid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GE Grid
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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