Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
RabatteDie Tarifbindung
Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Keine außer dem Gehalt
Die noch verbliebenen Mitarbeiter
Die Bezüge und die Kollegialität
Der Einfluss des Mutterkonzerns
Umgang mit den Mitarbeitern
Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Überstruktur behindert teilweise die Prozesse
viele Entscheidungen der oberen Chefs wie z.B. zu versuchen, lieber Arbeit extern herauszugeben, als Mitarbeiterzahl aufzubauen
Mehr Schulungen
Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Mitarbeiter mit einbeziehen
Derzeitiges Management entlassen und wieder mit Managern besetzen die Führungsqualitäten besitzen, Eigenverantwortung fordern,Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Erfogskonzept entwickeln.
nicht immer nur kurzfristig denken
Der am besten bewertete Faktor von GE Grid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Ostverhältnisse gut
Tariflich und pünktlich
Hohes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Grid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur noch online und in Englisch
ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
übliche Konzernstruktur
Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
Kann ich nicht mehr beurteilen
