24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitgeber und Teil der Energiewende mit tollem Team. Aktuell sehr stark am wachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Grid GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen, die gute Arbeitsatmosphäre, die interessanten Projekte, die vielfältigen Möglichkeiten eines Großkonzerns und die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik in der Vergangenheit war fragwürdig und die Langzeiteffekte merkt man noch. Die (über)regionale Kommunikation verbesserungswürdig und viele Prozesse sind aufgeblasen und bürokratisch. Bei der IT wird regelmäßig an den falschen Stellen gespart. Die Anzahl der IT-Tools ist ausufernd und unübersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Personalentwicklung mit internen Mitarbeitern.
Mehr Entscheidungsgewalt am Standort und Reduktion der regionalen Matrixstrukturen.
Konsequentes Training und Fortbildung der Belegschaft.
Angebote zu Kinderbetreuung und Sportprogrammen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima zwischen den Mitarbeitern, sehr schnelle Integration von neuen Kollegen.
Image
GE Vernova legt extrem viel Wert auf die Außendarstellung, leider ist die Firma in Deutschland aber relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub nach Tarifvertrag. Ab und zu (längere) Dienstreisen. Reisebereitschaft wird in einigen Teilen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar von GE massiv propagiert,aber man muss sich selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden. Für Dresden recht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll integriert. Es ist eher so, dass man sich als Jüngerer ein Standing erarbeiten muss. Know-How-Transfer könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind i.O., Entscheidungen höherer Hierarchieebenen manchmal unverständlich und zu weit entfernt von der Arbeit am Standort. In der Vergangenheit fragwürdige Personalpolitik.
Arbeitsbedingungen
Nur selten Großraumbüros, Hochhaus wird im Sommer ziemlich warm. Direkt an Bahnlinie gelegen. IT-Ausstattung wird gerne kaputt konfiguriert. Einige der amerikanischen IT-Tools sind fragwürdig (Überwachung).
Kommunikation
Am Standort gut, könnte regional / weltweit noch etwas besser werden. Weltweit wird man oft mit E-Mails bombardiert, die für den Einzelnen nicht wirklich relevant sind.
Gleichberechtigung
Traditionell eine geringe Frauenquote in der Branche, aber keine Benachteiligung bemerkt.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt selten auf.
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Der Meister dieser Abteilung macht Mobbing gegen seine Mitarbeiter
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ALSTOM Grid in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle anderen Abteilungen sind die Meister und Kollegen sehr nett reden miteinander und helfen auch sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes ist nur dieser Meister da in der ganzen Firma keine ihn Mag und keiner mit ihm Arbeiten möchte .Der A.S. sagt ja selber er will keine Freunde haben.
Verbesserungsvorschläge
Den Meister aus dem Lager und Logistik besser zu entfernen da die Leute da unzufrieden sind und der Krankenstand sehr hoch ist .
Arbeitsatmosphäre
Aber nur in den anderen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik hält kaum einer zum anderen da alle nix gegen diesen Meister sagen um Angst ihren Arbeitsplatz
Vorgesetztenverhalten
Dieser Meister war schon in einer anderen Abteilungen diese sind froh das er dort weg ist .
Kommunikation
Nur in den anderen Abteilungen nicht Logistik
Interessante Aufgaben
Sonst ist die Firma sehr interessant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Firma im Aufschwung, die nächsten 15 Jahre wird die Energiewende realisiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Grid GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologien und Arbeitsfeld ist sehr divers und anspruchsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft chaotische Entscheidungen des Managements, die die Arbeit eher erschweren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Akquise sollte von den Fachabteilungen mitgetragen, Empfehlungen der MA konkret nachverfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten Jahre sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GE Grid GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einfluss des Mutterkonzerns
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen
Image
Zukunftängste wegen der Umstrukturierung des Mutterkonzerns
Karriere/Weiterbildung
Nur noch online und in Englisch
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch Umstrukturierung entfernt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu geringe Kundenbeziehung und innovativ genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Grid GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Verbesserungsvorschläge
Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Arbeitsatmosphäre
Worklife Balance ist sehr gut aber die Zukunftsaussichten eher nicht
Image
In Kundenkreisen stark verbesserbar
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
übliche Konzernstruktur
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr kollegial auf der Arbeitsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Über dem mittleren Management fehlt die Bindung und das Verständnis zur Arbeitsebene.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Fehlende Abstimmung der Unternehmensbereiche
Gleichberechtigung
Im Bereich der Hochspannungs-
und Energietechnik nicht begrenzt.
Interessante Aufgaben
Stehts neue Projekte
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Hire&Fire im Chaos- Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei GE Grid GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine außer dem Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
altmodisch, kein Vertrauen in Mitarbeiter keinerlei Struktur
Image
habe keinen gut über seine Firma sprechen gehört
Work-Life-Balance
Home-office gibt es für Auserwählte
Karriere/Weiterbildung
ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
Gehalt/Benefits
Für Ostverhältnisse gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? gekündigt wird bis kurz vor Ablauf der Probezeit, man darf aber bis zum Ende arbeiten
Kollegenzusammenhalt
stört wohl nur, Neue bleiben draußen
Umgang mit älteren Kollegen
zwangsläufig gut, da die Jungen abspringen, wenn sie noch was vor haben.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, unklare Strukturen
Arbeitsbedingungen
passt
Kommunikation
nur auf dem Flur
Gleichberechtigung
für Altgediente gibt es Vergünstigungen, wie home-office, aber ohne ersichtlichen Grund
Interessante Aufgaben
immer dasselbe
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Professionell, Effizient, Fortschrittlich, denn Menschen zugewandt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alstom Grid AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezüge und die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einseitige Tätigkeit ohne große Entwicklungsmöglichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GE Grid GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstruktur behindert teilweise die Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst herrschte auf dem Gang.
Work-Life-Balance
Überstunden bis der Arzt kam.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef hat den Druck von oben nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Täglich das Gleiche.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leadingenieur für Primärtechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Grid GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Entscheidungen der oberen Chefs wie z.B. zu versuchen, lieber Arbeit extern herauszugeben, als Mitarbeiterzahl aufzubauen
Verbesserungsvorschläge
nicht immer nur kurzfristig denken
Arbeitsatmosphäre
könnte kein besseres Team haben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamarbeit was ist das
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GE Grid GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch verbliebenen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Management
Verbesserungsvorschläge
Derzeitiges Management entlassen und wieder mit Managern besetzen die Führungsqualitäten besitzen, Eigenverantwortung fordern,Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Erfogskonzept entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Totale Reglementierung Eigeninitiative nicht gefragt Vertrauen in die Mitarbeiter Fremdwort
Image
Noch Befriedigend Tendenz zu mangelhaft
Work-Life-Balance
‚
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein OK
Sozialverhalten aufgrund der derzeitigen Führungskräfte miserabel
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht mehr beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Die Kündigungsrate ist hoch sagt alles ein vormals gut funktionierendes Team wurde und wird zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Zu erfahren deshalb zu gefährlich
Vorgesetztenverhalten
Miserabel nicht kritikfähig, keine Kommunikationsfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Empathie.
Kommunikation
Vogel Friss oder stirb.Mitarbeiter werden nicht gefragt.
Gehalt/Benefits
oK
Gleichberechtigung
Bei den Führungskräften nicht möglich, denken nur an sich.
Interessante Aufgaben
Sehr gute Möglichkeiten Projektgeschäft zu generieren
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GE Grid durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden GE Grid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GE Grid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.