Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt der Kollegen, die gute Arbeitsatmosphäre, die interessanten Projekte, die vielfältigen Möglichkeiten eines Großkonzerns und die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die Personalpolitik in der Vergangenheit war fragwürdig und die Langzeiteffekte merkt man noch. Die (über)regionale Kommunikation verbesserungswürdig und viele Prozesse sind aufgeblasen und bürokratisch. Bei der IT wird regelmäßig an den falschen Stellen gespart. Die Anzahl der IT-Tools ist ausufernd und unübersichtlich.
Langfristige Personalentwicklung mit internen Mitarbeitern.
Mehr Entscheidungsgewalt am Standort und Reduktion der regionalen Matrixstrukturen.
Konsequentes Training und Fortbildung der Belegschaft.
Angebote zu Kinderbetreuung und Sportprogrammen.
Sehr gutes Klima zwischen den Mitarbeitern, sehr schnelle Integration von neuen Kollegen.
GE Vernova legt extrem viel Wert auf die Außendarstellung, leider ist die Firma in Deutschland aber relativ unbekannt.
Gleitzeit, Urlaub nach Tarifvertrag. Ab und zu (längere) Dienstreisen. Reisebereitschaft wird in einigen Teilen erwartet.
Weiterbildung wird zwar von GE massiv propagiert,aber man muss sich selbst kümmern.
Tarifgebunden. Für Dresden recht gut.
Wird besser.
Sehr guter Zusammenhalt.
Ältere Kollegen sind voll integriert. Es ist eher so, dass man sich als Jüngerer ein Standing erarbeiten muss. Know-How-Transfer könnte besser sein.
Direkte Vorgesetzte sind i.O., Entscheidungen höherer Hierarchieebenen manchmal unverständlich und zu weit entfernt von der Arbeit am Standort. In der Vergangenheit fragwürdige Personalpolitik.
Nur selten Großraumbüros, Hochhaus wird im Sommer ziemlich warm. Direkt an Bahnlinie gelegen. IT-Ausstattung wird gerne kaputt konfiguriert. Einige der amerikanischen IT-Tools sind fragwürdig (Überwachung).
Am Standort gut, könnte regional / weltweit noch etwas besser werden. Weltweit wird man oft mit E-Mails bombardiert, die für den Einzelnen nicht wirklich relevant sind.
Traditionell eine geringe Frauenquote in der Branche, aber keine Benachteiligung bemerkt.
Langeweile kommt selten auf.
Hands on Mentality
wir müssen schneller werden bzgl. der Einstellung neuer Mitarbeiter
mehr Ingenieure einstellen
Alle anderen Abteilungen sind die Meister und Kollegen sehr nett reden miteinander und helfen auch sich gegenseitig.
Schlechtes ist nur dieser Meister da in der ganzen Firma keine ihn Mag und keiner mit ihm Arbeiten möchte .Der A.S. sagt ja selber er will keine Freunde haben.
Den Meister aus dem Lager und Logistik besser zu entfernen da die Leute da unzufrieden sind und der Krankenstand sehr hoch ist .
Aber nur in den anderen Abteilungen
In der Logistik hält kaum einer zum anderen da alle nix gegen diesen Meister sagen um Angst ihren Arbeitsplatz
Dieser Meister war schon in einer anderen Abteilungen diese sind froh das er dort weg ist .
Nur in den anderen Abteilungen nicht Logistik
Sonst ist die Firma sehr interessant
Technologien und Arbeitsfeld ist sehr divers und anspruchsvoll.
Oft chaotische Entscheidungen des Managements, die die Arbeit eher erschweren.
Mitarbeiter Akquise sollte von den Fachabteilungen mitgetragen, Empfehlungen der MA konkret nachverfolgt werden.
Die Tarifbindung
Der Einfluss des Mutterkonzerns
Mehr Schulungen
Zukunftängste wegen der Umstrukturierung des Mutterkonzerns
Nur noch online und in Englisch
Werden durch Umstrukturierung entfernt
Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Worklife Balance ist sehr gut aber die Zukunftsaussichten eher nicht
In Kundenkreisen stark verbesserbar
Sehr gut
übliche Konzernstruktur
Durchschnittlich
Sehr wichtig
Immer sehr kollegial auf der Arbeitsebene.
Kein Unterschied zu jüngeren
Über dem mittleren Management fehlt die Bindung und das Verständnis zur Arbeitsebene.
Sehr gut
Fehlende Abstimmung der Unternehmensbereiche
Im Bereich der Hochspannungs-
und Energietechnik nicht begrenzt.
Stehts neue Projekte
Keine außer dem Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter mit einbeziehen
altmodisch, kein Vertrauen in Mitarbeiter keinerlei Struktur
habe keinen gut über seine Firma sprechen gehört
Home-office gibt es für Auserwählte
ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
Für Ostverhältnisse gut
Sozial? gekündigt wird bis kurz vor Ablauf der Probezeit, man darf aber bis zum Ende arbeiten
stört wohl nur, Neue bleiben draußen
zwangsläufig gut, da die Jungen abspringen, wenn sie noch was vor haben.
unterirdisch, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, unklare Strukturen
passt
nur auf dem Flur
für Altgediente gibt es Vergünstigungen, wie home-office, aber ohne ersichtlichen Grund
immer dasselbe
Überstruktur behindert teilweise die Prozesse
Eine Atmosphäre der Angst herrschte auf dem Gang.
Überstunden bis der Arzt kam.
Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
Mein Chef hat den Druck von oben nach unten weitergegeben.
Täglich das Gleiche.
Gehalt
viele Entscheidungen der oberen Chefs wie z.B. zu versuchen, lieber Arbeit extern herauszugeben, als Mitarbeiterzahl aufzubauen
nicht immer nur kurzfristig denken
könnte kein besseres Team haben
Die noch verbliebenen Mitarbeiter
Komplette Management
Derzeitiges Management entlassen und wieder mit Managern besetzen die Führungsqualitäten besitzen, Eigenverantwortung fordern,Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Erfogskonzept entwickeln.
Totale Reglementierung Eigeninitiative nicht gefragt Vertrauen in die Mitarbeiter Fremdwort
Noch Befriedigend Tendenz zu mangelhaft
‚
Umweltbewusstsein OK
Sozialverhalten aufgrund der derzeitigen Führungskräfte miserabel
Kann ich nicht mehr beurteilen
Die Kündigungsrate ist hoch sagt alles ein vormals gut funktionierendes Team wurde und wird zerstört
Zu erfahren deshalb zu gefährlich
Miserabel nicht kritikfähig, keine Kommunikationsfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Empathie.
Vogel Friss oder stirb.Mitarbeiter werden nicht gefragt.
oK
Bei den Führungskräften nicht möglich, denken nur an sich.
Sehr gute Möglichkeiten Projektgeschäft zu generieren
So verdient kununu Geld.