57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber 2019
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zuverlässiger Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.... im Augenblick leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unsichere Unternehmenslage
Verbesserungsvorschläge
Zukunftskonzept mit dem Erhalt von Arbeitsplätzen
Arbeitsatmosphäre
Die Welle der Restrukturierungen mit freiwilliger Aufgabe des Arbeitsplatzes (gegen Trostgeld)
Kommunikation
Es wurde klar gesagt, was passieren wird - ohne wenn und aber
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten trotz einer Kernzeit von 10:00-14:00 Uhr. Nach Absprache mit Vorgesetzten geht auch Home-Office.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt, die Produkte, das know how.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E-Mail, Meeting und Kommunilationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Zahlen achten (also nicht vordergründig) und mehr vertrauen in die Mitarbeiter geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ein gutes Arbeitsumfeld, aber nicht mehr lange unter dieser Marke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr netter Betriebsrat und weitestgehend nette Kollegen
- vielseitige Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Arbeitszeit
- Gleitzeit
- in der Regel Bezahlung nach Tarifvertrag (für Ausnahmen über dem Tarifvertrag, man muss um Gehaltserhöhung bei gleicher Arbeit "bitten")
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche und unfähige Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen:
- Falscher Umgang mit Belegschaft und Leiharbeitern
- Abmeldung aller Leihkräfte 3 Wochen vor Übernahmepflicht (Danke an die Gewerkschaft für diese sehr durchdachte, sinnvolle Reglung)
- 1€ alte Back&Frost Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön an die feste Belegschaft und alle Leiharbeiter am Tag ihrer Abmeldung für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit & Überstunden
- 3 Wochen später Neuanmeldung derselben Leihkräfte mit Gehalt wieder praktisch "bei 0", obwohl deren Arbeit absolut identisch zur Arbeit der Festangestellten ist
- Raucherpausen in unbegrenzter Zeit/Anzahl am Tag OHNE auszustempeln
- Nichtraucher werden bei 2 min. Kaffeepause ermahnt
- Führungskräfte führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- ungerechte Lohnverteilung, wie z.B. ERA 10-12 für Klebeschilder ausdrucken
Falsche Personalabteilung:
- Lügt einem regelmäßig ins Gesicht und verdrehen Aussagen
- Man erhält weder Zusagen noch Absagen auf Bewerbungen
- Probleme mit Zwischen- und Abschlusszeugnissen
Verbesserungsvorschläge
- Standort & Belegschaft versuchen zu erhalten
- Neugestaltung der Hierarchien / Abschaffung überflüssiger Hierarchiestrukturen,
ggf. Neubesetzung der Führungspositionen
- Fertige Produkte in vereinbarter Stückzahl produzieren
Verbesserungsvorschläge für die Belegschaft:
Hoffnung auf Übernahme durch ein Unternehmen, das sich von GE unterscheidet;
Weiterhin sinnvoll um Arbeitsplätze kämpfen durch folgende Maßnahmen:
- öfter über 500 blaue Luftballons auf Kosten der Gewerkschaftsmitglieder kaufen, aufpumpen und an Stühle binden
- bei Minusgraden in Abwesenheit der Führungsebene:
Plakate & Schildchen basteln,
Schildchen hochalten,
auf roten Trillerpfeifen pfeifen,
auf Trommeln trommeln und
am Wichtigsten: vor dem Streik brav ausstempeln
Arbeitsatmosphäre
- Alte 1€ Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit und Überstunden.
- Raucherpausen ohne auszustempeln zu jeder Zeit in unbegrenzter Anzahl pro Tag möglich
- Nichtraucher werden bei 2 minütiger Kaffeepause ermahnt
Image
- Mehr Schein als Sein.
- Unter dem Strich geht es wieso oft nur darum, möglichst wenig rote Zahlen zu schreiben.
- Fertigung muss wie in vielen Unternehmen üblich Profitgier / Fehler der internationalen / Führungsebene ausbaden.
Work-Life-Balance
+ 35h-Woche,
+ Teilzeit,
+ Schichten im Normalfall nur nach Wahl
+ Mutterschutz und
+ bei guter Lage kurzfristiger Urlaub möglich;
- bei schlechter Lage Samstagsarbeit und Überstunden zur schnelleren Abarbeitung der Aufträge angeordnet, damit man Leihkräfte möglichst schnell abmelden kann.
Karriere/Weiterbildung
+ bei guter Lage Weiterbildung möglich
- teilweise Mangel an internen Schulungen, stattdessen Einarbeitung durch Kollegen während der Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
+ in der Regel Tariflohn
(- gilt aber nicht für jeden in gleichem Maße)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Qualitätsbewusstsein von Produkten
+ Produkte & Mülltrennung vorhanden
- von oben herab angeordnete Verschwendung bei bestimmten Produkten (Wegwerfgesellschaft)
- Wenn man es "Sozialbewusstsein" nennen kann, Arbeit in andere Länder mit unterbezahlten Arbeitskräften auszulagern, schon.
Kollegenzusammenhalt
+ sehr hilfbereiter und netter Betriebsrat, der sich sehr für Belegschaft einsetzt
+ starker Zusammenhalt unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
+ Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
+ Sehr positive Ausnahmen vorhanden, ABER
- viele Führungskräfte genießen scheinbar Sonderprivilegien und führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- manche lästern in Hörweite der Belegschaft über Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
+ sehr gute Werkzeuge und Arbeitsmittel verfügbar
+ Fertigungshalle und Ausstattung größenteils sehr gut
- Betriebsärztin nur noch zwei Tage pro Woche auf Grund von Sparmaßnahmen im Haus
- Massive Materialprobleme auf Grund Bestellung für sehr begrenzten Zeitraum
- Für jedes Problem muss ein Ticket eröffnet werden, das in anderen Ländern bearbeitet wird, wodurch Arbeit unnötig stillgelegt werden muss
- Freigabe von Accounts dauert unnötig lange, da auf internationaler Ebene
- "Kein Papier" auf Büroebene vorhanden.
- mehrmals keine Seife auf Toiletten vorhanden
Kommunikation
- Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen vorhanden, aber keine Ehrlichkeit zur Lage des Standortes ("Man könne der Belegschaft nichts Genaueres sagen").
Gleichberechtigung
Bestimmte Personen genießen Sonderstatus, wie z.B.
- Tariflohn nach ERA 10-12 für das Ausdrucken von Klebeschildchen,
- ERA 7 für begrenzte Anzahl von Elektronikern in der Fertigung, obwohl für alle nur ERA 6 vorgesehen ist
- Hakt man nie nach, bleibt man ewig bei ERA 5
- Junge Führungskräfte hatten Löhne entsprechend der Fertigung, obwohl gleiche Verantwortung über eine Fertigungslinie wie von anderen Führungskräften zu tragen war
Interessante Aufgaben
+ Verschiedene Aufgabengebiete, aber
- Arbeit in jeweiligem Aufgabengebiet meist monoton
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Leider nicht mehr schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, und angenehmer Arbeitsplatz. Sonst nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Prozesse und aufgeblähte Bürokratie. Man kann nicht so arbeiten, wie man gerne möchte und wird wegen Sachen, die man selbst nicht beeinflussen kann, unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Statt die Leute klein zu halten und ohne Ahnung zu haben wichtige Entscheidungen zu treffen, sollte man die Kollegen auf Augenhöhe mit einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unter ordentlich Druck gesetzt
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weiter zerstört und klein gehalten
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar, wie manche Menschen solche Positionen bekommen konnten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, was aus dem Standort geworden ist....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der extreme Kostendruck und die unklar Zukunft der Fertigung und des gesamten Standorts drücken jedem aufs Gemüt.
Work-Life-Balance
Man kann ja nach Abteilung Familie und Beruf gut in Einklang bringen. In der Fertigung klappt das ja nach persönlicher Einstellung, anderswo eher nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen vorbildlich, aber das war es auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Der letzte Rest aus vergangenen Zeiten spiegelt sich im Zusammenhalt der Kollegen wieder...
Vorgesetztenverhalten
Hätte doch mal jemand von denen eine Weiterbildung erhalten.... Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste...
Arbeitsbedingungen
Keine Zeit, keine Budget, ...
Kommunikation
Von den Vorgesetzten schlecht, von dem Management vor Ort sehr schlecht und von GE praktisch nicht vorhanden. Wenn die Entscheidungen (auch über die Zukunft des Standorts) getroffen sind, wird man es schon kommunizieren...
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Interessante Aufgaben
Wenn man im richtigen Bereich beschäftigt ist, JA.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus alten Zeiten gibt es noch die 35h Woche mit 30 Tagen Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Sinnlosigkeit, Demotiviertheit, nicht nachvollziehbarer Organisationsstruktur und vor allem: Quartalszahlen. Es gibt nur Politik aber keine nachhaltige technische Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die noch brauchbaren Mitarbeiter abziehen, ausgründen und das Ganze als kleine Firma neu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff - Warnung - Ehemals AEG mit Tradition- Converteam als Hidden Champion - jetzt: Geht lieber zu ABB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, technisch interessante Arbeit
Früher bei Converteam war ich stolz, hier zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GEs Scheinheiligkeit
Quartals-Fixierung
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wiederverkauf an europäische Firma
Arbeitsatmosphäre
Intern: Super. Extern (HQ) und wenn es um Geld geht: frostig.
Image
Lächerlich bei den Kollegen...
GE in Germany ?
Eher das Klischee einer Amerikanischen Firma. Skrupellos.
Work-Life-Balance
Man wird mit Arbeit überlastet, Budgets sind eh viel zu klein. Überstunden werden aber bezahlt, es gibt eine Stempeluhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur show
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Power-Point-Klicker von der GE Academy.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt mit 5 Punkten.
Ich kann mit keine besseren Kollegen vorstellen, nur so ist das alles erträglich.
Vorgesetztenverhalten
Noch fachlich kompetente vorhanden.
Tendenz zum Austausch gegen Unwissende.
HQ in Paris ist eine Mördergrube.
Arbeitsbedingungen
Kleine weisse Zellen zum Arbeiten. Grottenschlechte Kantine. 80er Jahre Bau ohne Charme. Lage in industriegebiet ohne S-Bahn.
Computer mit schlechter Software-Ausstattung wegen Compliance.
Kommunikation
Kommunikation ? Dauerbeschallung a la Orwell. GE ist am aller-aller-allerbesten.
Jeden Tag ein Blog, ein Chat oder ähnlich sinnlose Veranstaltungen, auf denen sich Emporkömlinge profilieren können.
Echte Infos oder eine Strategie muss man mit der Lupe suchen.
Gehalt/Benefits
Aus AEG Zeiten starker Betriebs-Rat.
Gehalt unter Branchenschnitt, aber für Berlin Ok.
Gesundheitstraining: Online-Kurs muss reichen, natürlich muss man selbst zuzahlen.
Gleichberechtigung
Soweit Ok.
Interessante Aufgaben
Technisch sehr interessant dank alt-Aufträgen im Systemgeschäft. Vormals: Customised technology for customer success.
GEs Strategie ist aber Produktgeschäft. Langweilig, Billig, hauptsache schnelles Geld.
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Masse statt Klasse, Zahlen Zahlen... Verbote über Verbote, nicht mal ein Messer erlaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nix.
gut man hat halbwegs feste arbeitszeiten.
es reicht wenn man seine 35h in der woche macht.
immer parkplatz verfügbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr felxibilität in der arbeitszeit
mehr geld
besserer umgang mit kollegen
wehniger vorschriften, machen das arbeiten nur kompliziert
mehr allgemein werkzeug, für 100personen teils nur eine zange, lieber geld sparen
einfahrere prouzesse
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Image
Die spinnen die Amis...
Work-Life-Balance
gefühl sagt, geht eh nict mehr lange.
USA wollte nur alte AEG Patente haben
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, außer man machtam besten 60h woche
Gehalt/Benefits
geht für Ost
Kollegenzusammenhalt
Geht, die alten halten zusammen.
Teils dumme Sprüche von Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Haben alle keine Lust, man wird verbraten
Arbeitsbedingungen
Halt 80er jahre bau, Toiletten unter aller sau
Kommunikation
Am besten alles über SAP und nicht Reden
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, Fliesband halt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, spannendes Portfolio
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.