27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Job
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GE Power AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprache mit den Arbeitern an den Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ex GE MA
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ruhe in die Firma bringen um ohne Existenzsorgen arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch permanente Personalreduzierungsprogramme
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hire and Fire
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur die Kollegen(innen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsschliessungen mangels langfristiger Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Ruhe und eine langfristig tragfähige Strategie zu wege bringen.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Personalabbaumassnahmen und Betriebsschliessungen. Lassen langfristig keine Ruhe und verhindern Familienplanung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ansprechperson und keine Wertschätzung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur B.o.E Maschinenbau im Bereich Forschung / Entwicklung bei GE Power GmbH in Mannheim abgeschlossen.
Karrierechancen
Keine Übernahme
Arbeitszeiten
Tarifvertrag 35h+Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Tarifvertrag
Die Ausbilder
Andere Dinge sind immer wichtiger wie der Auszubildende.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teils interessante Arbeit, teils Praktikanten Arbeit.
Variation
Unterschiedlichste Abteilungen
Respekt
Keine persönliche Verabschiedung nach 3 Jahren Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
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Viel tiefer geht's nicht mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quetscht mitarbeiter bis aufs Blut aus, gibt Know-How an China und setzt die Profis auf die Strasse
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind noch menschlich, je höher die Hierachie desto geldgesteuerter und unmenschlich
Gleichberechtigung
Wenn du ein studierter Mann bist, ist es recht angenehm.
Frauen sind die ersten die gehen müssen. Bekommst du ein Kind, wird dir nahegelegt, selbst zu kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Repair Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Struktur, wenig drive
Verbesserungsvorschläge
Benefits, Boni und Entwicklunsmöglichkeiten für Angestellte einrichten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher mal guter Arbeitgeber, heute warten aufs Ende und die Abfindung (wahrscheinlich ca. 2021)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet.
Image
Viel braucht man bei den Nachrichten der letzten Zeit ja nicht sagen.
Work-Life-Balance
take it easy. Druck ist zwar da, aber du kannst auch langsam arbeiten. Sind nach den ganzen Restrukturierungen eh auf dich angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es für die normalen Arbeitstiere nicht. Karriere macht man nur mit Schleimen.
Gehalt/Benefits
Gibt verhältnismäßig viel Geld, sonst wäre ich schon längst weg.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser werden, da bei der letzten Restrukturierung die Faulenzer und Assozialen ziemlich ausgesiebt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso mies behandelt wie alle Jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
falls sich dein Vorgesetzter überhaupt interessiert. Viel Druck machen kann der eh nicht. Weil eigentlich wartest du darauf, dass du mal rausfliegst und die Abfindung kassierst.
Arbeitsbedingungen
Gibt gratis Kaffee und noch die gute alte ABB-Kantine.
Kommunikation
unterirdisch. Außer Spam vom Vorstand...
Gleichberechtigung
Als Frau muss man Glück haben mit den Vorgesetzten (wie überall in technischen Berufen). Es gibt welche, die mit denen nicht umgehen können oder auch welche, die bei Frauen geil werden, und die deshalb bevorzugt werden...
Interessante Aufgaben
Können interessant sein
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
großer Arbeitgeber mit Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GE Power GmbH (ehem. Alstom Power GmbH) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, Tarifbindung, gutes Arbeitsklima am Standort Berlin-Wilhelmsruh, pünkliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ausschließlich auf aktuelle Auswirkungen von möglichen Investitionen (Werkzeuge, Maschinen, Mitarbeiterschulungen, Prozessverbesserungen...) geachtet. Ob sich eine Maßnahme nach einem Jahr oder länger rechnet oder sogar absolut positiv auszahlt wird nicht betrachtet, wodurch keine Änderungen angestoßen werden. Lieber jedes Jahr 3000 € ausgeben, als einmal 4000 und auf Jahre davon profitieren. Wenn der Arbeitsschutz des Mitarbeiters nicht in Kosteneinsparungen ausgedrückt werden kann, erfolgt keine Umsetzung möglicher Verbesserungsmaßnahmen. Das obere Management will die Mitarbeiter gerne über ALLES informieren. dadurch gehen aber wichtige Informationen unter. Als amerikanisches Unternehmen ist alles "Great" und jeder obere Manager ist stolz auf das Team und die Arbeit, auch wenn es absolut keinen Grund zum Jubel gibt. Es gibt zu viele Level in der Managementebene, wodurch notwendige Verbesserungen auf halben Wege verhungern. Auf Entscheidungsebene sind wir kleinen und mittleren Unernehmen hoffnungslos unterlegen und extrem unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen nach Wünschen und Zielen des Mitarbeiters berücksichtigen und Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, bedingt auch durch die Anzahl von unter 200 Personen am Standort, welches teilweise freundschaftlich geprägt ist.
Work-Life-Balance
Bedingt durch flexible Gleitzeitregelungen und problemloses "später Kommen" bzw. "früher Gehen" bei einer 38 h Woche ist die Work-Life-Balance gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungen oder Weiterbildung von Mitarbeitern. Wenn man hier arbeitet muss man sich damit abfinden, dass es keinen persönlichen entwicklungsplan gibt. Falls doch etwaige Schulungen im Mitarbeitergespräch verabredet werden, dann hat dieses nur symbolischen Charakter. Keine Schulung wird umgesetzt. Weiterbildungen sind offensichtlich nicht vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
In Zuge der aktuell laufenden Restrukturierung ist der Zusammenhalt stärker geworden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die leiten wollen es aber nicht können und somit viel Positives wieder zunichte machen. Einige Vorgesetzte lassen sich von ihren Mitarbeitern auf der Nase herum tanzen.
Kommunikation
Es wird über zu viel und ausschließlich in englischer Sprache kommuniziert. Die für einen wirklich interessanten Themen werden bei der Masse leicht übersehen
Interessante Aufgaben
Eine bessere Abstimmung unter den einzelnen Bereichen ist notwendig, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stillstand ist gleich Rückstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GE Power AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Investieren in die Zukunft aber nicht vergessen, die Mitarbeiter haben extremsten schulungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen Jammern viel aber trauen sich nicht etwas zu verändern.
Gehalt/Benefits
Ich habe noch nie so wenig verdient für die gleiche aufgabe. Es gibt auch keine Verhandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn darauf ankommt bestimmt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Viel eltere Herr im Betrieb. Die werden auch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine derartige Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter habe ich noch nie in andere Betriebe gesehen. Es wird bewußt falsch interpretiert. Hat schon beim Einstellungsgespräch angefangen.
Arbeitsbedingungen
So kann ich mir die Produktion zur DDR Zeiten vorstellen.
Selbst die Messmitteln sind noch aus dem Osten.
Mann muss sich schon was anhören wenn mann ein stinknormale Messschieber haben will.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Ich Füll mich da sehr fremd
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Umgang mit Mitarbeitern ist erschreckend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei GE Power GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld wird am Ende des Monats pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht als Individuen, sondern als Ware betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GE Power durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden GE Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GE Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.