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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Bezahlung
Derzeit nur die Kollegen(innen)
Zahlt pünktlich
flexible Arbeitszeit, Tarifbindung, gutes Arbeitsklima am Standort Berlin-Wilhelmsruh, pünkliche Bezahlung
Parkplatz vor der Tür
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsschliessungen mangels langfristiger Strategie.
Quetscht mitarbeiter bis aufs Blut aus, gibt Know-How an China und setzt die Profis auf die Strasse
Kaum Struktur, wenig drive
Es wird ausschließlich auf aktuelle Auswirkungen von möglichen Investitionen (Werkzeuge, Maschinen, Mitarbeiterschulungen, Prozessverbesserungen...) geachtet. Ob sich eine Maßnahme nach einem Jahr oder länger rechnet oder sogar absolut positiv auszahlt wird nicht betrachtet, wodurch keine Änderungen angestoßen werden. Lieber jedes Jahr 3000 € ausgeben, als einmal 4000 und auf Jahre davon profitieren. Wenn der Arbeitsschutz des Mitarbeiters nicht in Kosteneinsparungen ausgedrückt werden kann, erfolgt keine Umsetzung möglicher Verbesserungsmaßnahmen. Das obere Management will die Mitarbeiter gerne über ALLES informieren. dadurch gehen aber ...
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprache mit den Arbeitern an den Maschinen
Ruhe in die Firma bringen um ohne Existenzsorgen arbeiten zu können.
Endlich Ruhe und eine langfristig tragfähige Strategie zu wege bringen.
Benefits, Boni und Entwicklunsmöglichkeiten für Angestellte einrichten
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen nach Wünschen und Zielen des Mitarbeiters berücksichtigen und Umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GE Power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel eltere Herr im Betrieb. Die werden auch geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Power ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel braucht man bei den Nachrichten der letzten Zeit ja nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Übernahme
Karriere gibt es für die normalen Arbeitstiere nicht. Karriere macht man nur mit Schleimen.
Es gibt keine Schulungen oder Weiterbildung von Mitarbeitern. Wenn man hier arbeitet muss man sich damit abfinden, dass es keinen persönlichen entwicklungsplan gibt. Falls doch etwaige Schulungen im Mitarbeitergespräch verabredet werden, dann hat dieses nur symbolischen Charakter. Keine Schulung wird umgesetzt. Weiterbildungen sind offensichtlich nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GE Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Power als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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