Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GE Power die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Permanente Personalabbaumassnahmen und Betriebsschliessungen. Lassen langfristig keine Ruhe und verhindern Familienplanung
Direkte Vorgesetzte sind noch menschlich, je höher die Hierachie desto geldgesteuerter und unmenschlich
take it easy. Druck ist zwar da, aber du kannst auch langsam arbeiten. Sind nach den ganzen Restrukturierungen eh auf dich angewiesen.
Könnte besser werden, da bei der letzten Restrukturierung die Faulenzer und Assozialen ziemlich ausgesiebt wurden.
falls sich dein Vorgesetzter überhaupt interessiert. Viel Druck machen kann der eh nicht. Weil eigentlich wartest du darauf, dass du mal rausfliegst und die Abfindung kassierst.
Geprägt durch permanente Personalreduzierungsprogramme