Katastrophale Stimmung und Arbeitsbedingungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle produkte die vermarktet werden müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Aktiengesellschaft ist das Reporting der Geschäftszahlen zu stark im Vordergrund. Es wird mehr und mehr ein Reporting verlangt, welches sehr viel Zeit vom täglichen Arbeitsaufwand wegnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Denke, dass der Mitarbeiter das Kapital ist.
Besinnung auf die alten Werte, verbunden mit neuen Technologien und Methoden.
Die Mitarbeiter mit Know How, die das Unternehmen bereits verlassen haben, adäquat zu ersetzen und auf "Externe" verzichten.
Insourcing der IT / Roll-Back von One-GEA / Neue und vor allem fähige und sachkundige Vorstände mit dem Willen zur Übernahme von Langzeitverantwortung!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Orga. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, weitere werden bzw. wollen gehen. Lästerei und Druck führen bereits zu Mobbing/Bossing.
Kommunikation
kaum noch vorhanden, da jeder nur noch an sich selbst denkt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästerei und jeder prüft 3x bevor er etwas sagt.
Ältere Mitarbeiter sagen deutlich, dass es früher besser war. Da konnte man sich auch noch aufeinander verlassen.
Die gesamte Personalpolitik ist gescheitert.
Work-Life-Balance
Hausinterne Tarifverträge werden aufgezwungen!
grunsätzlich Mehrarbeit, die nicht entlohnt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die immer noch nicht erfolgreich eingeführte Unternehmensstruktur führt zu Silodenken, welchem eigentlich vorgebeugt werden sollte. Wissensmonopolisten erschweren die Arbeit und fühlen sich nicht zuständig.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal!
Ausgliederung der IT war einer der größten Fehler.
Die neue, zum größten Teil ins Ausland ausgelagerte IT ist gänzlich ineffizient und beschert dem gesamten Unternehmen regelmäßige Ausfälle sowie verschleppte Tickets und Lösungen, die oftmals keine sind.
Viel zu viele Kompetenzen sind an teure Beratungsunternehmen übergeben worden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viele Leiharbeiter, die sogar länger als die gesetzlichen 18 Monate bleiben dürfen, da man sich bei GEA mit Betriebsvereinbarungen windet.
Immer mehr Mehrarbeit ohne Entlohnung
Image
Sehr stark geschädigt. Es spielgelt den Aktienkurs wieder
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden zur Verpflichtung gemacht, um Mehrarbeit zu machen. Diese widerum wird weder bezahlt noch hilft sie in der Karriere