GEA - Engineering for a better world
GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Zu unserem Portfolio gehören Maschinen und Anlagen ebenso wie anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Servicedienstleistungen. Unsere Lösungen tragen in einer Vielzahl von Branchen weltweit dazu bei, Produktionsprozesse immer nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Seit unserer Gründung als Metallhandelsunternehmen im Jahr 1881 hat sich unser Geschäftsmodell deutlich gewandelt. Mit mehr als 18.000 Beschäftigten in vier Divisionen erwirtschaften wir Umsätze in über 150 Ländern. GEA Kunden profitieren von unserer globalen Reichweite in Verbindung mit einer starken lokalen Präsenz. Mit unserem breit gefächerten Verarbeitungswissen und Lösungsangebot unterstützen wir sie in ziel- und verantwortungsbewusster Weise.
GEA wurde 2026 vom Top Employers Institute zum Top Employer in Deutschland und Europa ausgezeichnet.
Weitere Informationen unter www.gea.com
Unsere KundInnen stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Mit Ihnen pflegt GEA eine starke Partnerschaft. Dabei halten wir für verschiedenste kundenspezifische Anwendungen individuelle und nachhaltige Lösungen parat.
„Setz dir ein Ziel, so groß, dass du es nicht erreichen kannst. Und dann werde zu einem Menschen, der es erreichen kann.“
Haben Sie dieses Zitat vielleicht schon einmal gehört oder gelesen? Wir lieben es sehr, denn wir sind auch der Überzeugung, dass jeder Mensch über sich hinauswachsen kann, wenn man ihm die Chance dazu gibt. Und genau das tun wir bei GEA: Wir geben Menschen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung!
Jetzt die passende Stelle finden! www.gea.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gerne bei GEA arbeiten. Deshalb bieten wir Möglichkeiten ihren Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Es gibt diverse Benefits bei GEA. Diese unterscheiden sich je nach Gesellschaft & Standort im jeweiligen Land. Dazu gehören unter anderem:
-Flexible Arbeitszeiten-Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld)-Entwicklungsmaßnahmen-Betriebliche Altersvorsorge
Weitere zahlreiche attraktive Benefits finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Die guten Arbeitsbedingungen bei uns in Deutschland sind durch das externe Top Employer Siegel bestätigt.
Gemeinsam finden wir nachhaltige und innovative Lösungen zum Schutz unseres Planeten und künftiger Generationen, ganz im Sinne von "Engineering for a better world". Von der Entwicklung besserer Technologien und Produktionsverfahren bis hin zur Herstellung von Maschinen - wir helfen, die Welt zu ernähren, Emissionen zu reduzieren und lebensrettende Arzneimittel zu entwickeln.
Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von mehr als 18.000 Menschen in mehr als 60 Ländern. Jede/r hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken und hervorragende Arbeit zu leisten. Wir freuen uns über unsere Unterschiede und lernen jeden Tag etwas Neues.
GEA weltweit
GEA beschäftigt weltweit mehr als 18.000 Mitarbeitende mit Umsätzen in über 150 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit KollegInnen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.
Standorte in Deutschland
Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitenden vertreten.
Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.
Standorte Inland
Ahaus
Berlin
Biedenkopf- Wallau
Bodenheim
Bönen
Büchen
Duisburg
Düsseldorf
Essen
Ettlingen
Hamburg
Hildesheim
Hürth (Köln)
Karlsruhe
Kempten
Kitzingen
Lübeck
München
Niederahr
Oelde
Osnabrück
Prenzlau
Sarstedt
Schkopau
Besonders positiv hervorheben möchte ich den Arbeitsplatz an sich: die Logistik ist modern und gut organisiert. Es mangelt die meiste Zeit an Lagerfläche, aber die Kollegen meistern den Spagat ganz gut. Viele der direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und unterstützend. Der Arbeitgeber bietet geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung, Beteiligung an Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und spontan für ein paar Tage die Schicht zu tauschen, weil Privat was dazwischenkommt - kein Problem. Es gibt idR immer ein offenes Ohr für teaminterne Anliegen. ...
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt und kommt immer pünktlich. Und es gibt regelmäßige Sonderzahlungen. 35h/Woche.
Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgabengebiete, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Betriebsklima, Produkte, Nachhaltigkeit
Der Zusammenhalt im direkten Team war überwiegend positiv, viele Kolleg:innen waren hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Zudem wurden grundlegende organisatorische Abläufe zuverlässig abgebildet, sodass der Arbeitsalltag zumindest in diesen Punkten planbar war.
Das respektlose bzw. wenig wertschätzende Verhalten mancher Führungskräfte, die angespannte Arbeitsatmosphäre im
Großraumbüro und die Vielzahl an parallelen Tools erschweren aus meiner Sicht gute Arbeit. Kritisches Feedback –insbesondere von erfahreneren Kolleg:innen – wird zu selten ernsthaft aufgenommen, und viele Meetings bleiben ohne klare Entscheidungen oder sichtbare Verbesserungen.
In the sales department in Bodenheim there is the most toxic environment I have ever seen in my career. Almost every year somebody leaves, gets fired or ends up in a burnout.
Everybody knows what (who) the problem is but top management doesn´t tackle the problem.
Vorgestzte die nach langjähriger Zusammenarbeit nicht mehr grüßen grundlos.
Das ist Respektlos und Unterirdisch. Ich habe Sie nie so behandelt oder Sie schlecht gereedet. Pfui
Für mich gibt's nix schlechtes zu sagen.
Man sieht sich zweimal, vielleicht arbeitet man noch zusammen, man weiß es nicht ..:)
Als börsennotiertes Unternehmen wird teils zu kurzfristig gedacht, was uns daran hindert noch erfolgreicher zu sein
Endlich mal die Strukturelle Probleme zwischen den Vertriebsgesellschaften weltweit und den Produktions- und Entwicklungsstandorten angehen. Kunde, Händler, Landesgesellschaften vs. Produktion und Entwicklung kostet Energie, Zeit und Ressourcen.
Die strenge Regelung Anwesend/Homeoffice = 3/2 mehr lockern.
Während Corona wurde uns gefühlt 1x wöchentlich von der Konzernleitung per Video erzählt, wie gut wir auch unter diesen schweren Bedingungen sind, und jetzt gilt das nicht mehr?
Fairere Entlohnung von Mitarbeitern die Verantwortung tragen.
Immer mehr Mitarbeiter verlassen GEA oder sind unzufrieden, die Arbeitsbelastung darf nicht dann auf die noch bestehenden Mitarbeiter einfach aufgeteilt werden.
Die vollkommen verunglückte Umstrukturierung ändern und die BU Leitung austauschen - dann klappts auch wieder mit den Aufträgen. Die sind gerade bei Null.
Mal mit den Mitarbeitern eine oder 2 Ebenen tiefer direkt sprechen und nicht alles glauben, was der direkte Mitarbeiter einem berichtet.
Der am besten bewertete Faktor von GEA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Team internal colleagues are great, but if you cross team borders you need to know who you can count on, otherwise you wait forever to get something done.
Immer gute zusammenarbeit.
Das hängt ganz individuell von der Person ab, die du bist. Bist du korrekt, hilfsbereit und keine Petze, wird dich hier jeder gern haben. Interner Hahnenkampf herrscht allerdings trotzdem ab und an.
Sehr gute Teamwork
Einfach großartig, vor allem, wenn man sich schon länger kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wurde offiziell als offen und transparent dargestellt, beschränkte sich in der Praxis aber häufig auf unverbindliche Aussagen ohne Substanz. Tägliche Meetings wiederholten sich inhaltlich, führten selten zu klaren Entscheidungen und wirkten eher zeitraubend als unterstützend für die eigentliche Arbeit
Die Informationen, die von der Betriebsleitung nach unten weitergegeben werden, kommen auch bei jedem an. Der Buschfunk läuft einwandfrei bei GEA haha. Und für die, die sich trauen Dinge zu hinterfragen, stehen die Vorarbeiter und Lagerleitung jederzeit mit offenem Ohr zur Seite.
Über die internen social media Kanäle wird alles gehyped, aber wie die Organisation funktionieren soll wird nicht erklärt
Trotz moderner Kommunikationsmittel wird immer wieder an Problemen und Lösungen vorbeigeredet.
So gut wie null Außendienst erfährt alles erst wenns zu spät ist oder kurz davor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Wenn man seine Chancen nutzt, kann man hier viel erreichen. Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt, man muss sich aber meist selber darum kümmern, die richtigen Maßnahmen rauszusuchen.
Weiterbildung wird anscheinend als Kostenfaktor und Zeitfresser gesehen.
Mit Glück bekommt man eine Genehmigung.
Interne Weiterbildung und die GEA entwickelt eigene Mitarbeiter zu Führungskräften
Sollte immer was gemacht werden, gekommen ist nie was
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft und das ist dann teilweise beschämend und altbacken.
