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GEA 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score435 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in39 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Controller:in22 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Industriemechaniker:in14 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 85 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEA Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEA Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

GEA - Engineering for a better world

Wer wir sind

GEA - Engineering for a better world

GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 5,2 Milliarden Euro in 2022. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Maschinen und Anlagen sowie auf Prozesstechnik und Komponenten. Darüber hinaus bietet GEA nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten und hält ein umfassendes Serviceportfolio bereit.

Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte GEA weltweit rund 18.236 Mitarbeitende in 62 Ländern.

GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) und im STOXX® Europe 600 Index notiert sowie Teil des DAX 50 ESG Index und der MSCI Global Sustainability Indizes.

Weitere Informationen unter www.gea.com

Produkte, Services, Leistungen

Unsere KundInnen stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Mit Ihnen pflegt GEA eine starke Partnerschaft. Dabei halten wir für verschiedenste kundenspezifische Anwendungen individuelle und nachhaltige Lösungen parat.

Perspektiven für die Zukunft

„Setz dir ein Ziel, so groß, dass du es nicht erreichen kannst. Und dann werde zu einem Menschen, der es erreichen kann.“

Haben Sie dieses Zitat vielleicht schon einmal gehört oder gelesen? Wir lieben es sehr, denn wir sind auch der Überzeugung, dass jeder Mensch über sich hinauswachsen kann, wenn man ihm die Chance dazu gibt. Und genau das tun wir bei GEA: Wir geben Menschen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung!

Jetzt die passende Stelle finden! www.gea.com/de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 18.236
Umsatz5,165 Milliarden Euro in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GEA Group über Benefits sagt

Wir möchten, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gerne bei GEA arbeiten. Deshalb bieten wir Möglichkeiten ihren Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Es gibt diverse Benefits bei GEA. Diese unterscheiden sich je nach Gesellschaft & Standort im jeweiligen Land. Dazu gehören unter anderem:

-Flexible Arbeitszeiten-Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld)-Entwicklungsmaßnahmen-Betriebliche Altersvorsorge

Weitere zahlreiche attraktive Benefits finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.

Die guten Arbeitsbedingungen bei uns in Deutschland sind durch das externe Top Employer Siegel bestätigt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam finden wir nachhaltige und innovative Lösungen zum Schutz unseres Planeten und künftiger Generationen, ganz im Sinne von "Engineering for a better world". Von der Entwicklung besserer Technologien und Produktionsverfahren bis hin zur Herstellung von Maschinen - wir helfen, die Welt zu ernähren, Emissionen zu reduzieren und lebensrettende Arzneimittel zu entwickeln.

Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von mehr als 18.000 Menschen in mehr als 60 Ländern. Jede/r hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken und hervorragende Arbeit zu leisten. Wir freuen uns über unsere Unterschiede und lernen jeden Tag etwas Neues.

Standort

„Was mich am meisten begeistert? Die Möglichkeit, sich mit Experten in vielen unterschiedlichen Bereichen rund um die Welt auszutauschen. Dadurch haben wir den Zugang zu einer enormen Menge an Wissen, und das Beste ist, dass alle gerne dieses Wissen teilen.“

­­– Fernando Dias, Verfahrensingenieur bei der GEA in Brasilien

Standorte in Deutschland

Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitenden vertreten.

Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.

GEA weltweit

GEA beschäftigt weltweit circa 18.200 Mitarbeitende in 62 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit KollegInnen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.


Standorte Inland

Ahaus

Berlin

Biedenkopf- Wallau

Bodenheim

Bönen

Büchen

Duisburg

Düsseldorf

Essen

Ettlingen

Hamburg

Hildesheim

Hürth (Köln)

Karlsruhe

Kempten

Kitzingen

Lübeck

München

Niederahr

Oelde

Osnabrück

Prenzlau

Sarstedt

Schkopau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Home Office Regelung
- Weiterbildungen und Interne Trainings
- diverse Benefits, vor allem Bahnzuschuss
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Gute Kommunikation im Team, auch mit dem Vorgesetzten. Gute Sozialleistungen und Krisenmanagement
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Eine hohe Flexibilität was Arbeitszeit angeht. Es wird versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
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Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gewinnbeteiligung, 35 Stunden Woche, Gleitzeit, 13.Gehalt, .....
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Breit gestreutes Produktportfolio gewährleistet eine kriesensichere Auftragslage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu wenig in die Zukunft investiert.
Junge Mitarbeiter werden nicht gut auf den Weg mitgenommen, ihre Ideen nicht ausreichend gehört, geschweige denn auch mal mit Mut ins Ungewisse Geld in die Hand genommen. Wenn in der Vergangenheit auch alles nur mit harten KPIs erstellt hätte werden dürfen und nicht einzelne Mitarbeiter mit riesiger Eigeninitiative etwas aufgebaut und entwickelt hätten, wäre heute gar nichts da, nicht einmal mehr die Firma.
Es ist völlig normal, dass man als Praktikant Fehler macht und das sollten auch die Vorgesetzten wissen. Dass man angeschrien wird auf eine Art und Weise, die nicht akzeptabel ist, sollte das Unternehmen mal dazu anregen, ein neues Konzept der Führungsqualitäten einzubringen. Das war definitiv eine absolut schreckliche Erfahrung für mich. Daraus konnte ich jedoch etwas positives ziehen und zwar direkt zu kündigen, wenn man so behandelt wird! :)
unfähige und teilweise sehr junge Teamleads; respektloser Umgang mit den Kollegen, die nicht zu hoch sitzen; unklare Prozesse und Kommunikation; immer die Ausrede ,,wir sind in der Transitionsphase"; tausende sinnlose Projekte; keine angebotene Weiterbildungen oder Schulungen; viel Lügen und unerfüllte Versprechen.
Wenn Sie eine seriöse und vernünftige Stelle suchen, GEA Düsseldorf oder Berlin sind keine gute Standorte für Sie.
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Ehrlich gesagt nichts. Klar vielleicht gibt es mal etwas was nicht so gut läuft, aber wo gibt es das nicht? Ein sehr guter Arbeitgeber und der Zusammenhalt in der Firma ist auch in Krisen sehr stark.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die sog. GEA-Values müssen in einem Kulturwandel münden, ansonsten sind sie nur Schall und Rauch.
Vorgesetzte ab L3 aufwärts müssen sich endlich wieder ehrlich für die Belegschaft interessieren und versuchen Perspektiven auch neben den Soll-KPI's zu geben.
Der Generationswechsel mit Know-How-Transfer auf allen Ebenen muss endlich strukturell organisiert werden.
Der Kunde muss endlich wieder im Fokus stehen!
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Kommunikation intern muss sich verbessern, einige Abteilungen bekommen ihre Informationen nur aus der Kaffeeküche; das Potential der Mitarbeiter muss besser genutzt werden; so viele Mitarbeiter die was können, viel wissen und Bock haben aber nur noch frustriert sind weil sie blockiert werden. Entweder durch ihren Vorgesetzten oder durch aufgeblähte Prozesse und Strukturen.
Belastungssteurung, Mitarbeitern wenigstens hin und wieder zuhören, statt auf reinen Umsatz und Kundenrabatte zu pochen gelegentlich mal auf Gewinn achten, ein paar Projekte weniger und dafür die anderen vernünftig abliefern und es könnte vieles besser werden.
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Klare Strategie in den operativen Einheiten, weniger an der Organisationsstruktur ändern, eher die Führungskräfte rotieren (Sichtweise ändern). Global Funktionen müssen mehr Supporten weniger Reporting abfragen
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Liebe D'dorfer, gerne noch einmal: Setzt alles daran, das dieser Typ lange bei uns bleiben möchte und verheizt ihn nicht in diesen anspruchsvollen Zeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GEA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfbereich. Außerdem kann man sehr gut mit Kollegen über Projekte diskutieren. Ich bin sehr zufrieden mit Teamarbeit.
5
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Sehr gut, gibt auch viele Treffen neben der Arbeit. Nicht nur Teamintern sondern allgemein ist die Belegschaft sehr stark wenn es darauf ankommt.
5
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Die Kollegen sind im Ganzen durchweg in Ordnung, von einzelnen sollte man sich fern halten.
4
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Generell eine Leidensgemeinscahft, die sich hilft. Aktuell sichert sich jeder selbst ab.
4
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Könnte besser sein, kann aber auch daran liegen das der Altersdurchschnitt hoch ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Ganz schlecht; es wird grundsätzlich nur negativ kommuniziert; wenn Projekte gut laufen dann wissen das die „Oberen“ aber Projektteams erfahren sowas wenn überhaupt nur zufällig. Einige Vorgesetzte sehen Teammeetings als sinnlos an und machen sie entsprechend nicht. Aus der Kaffeeküche erfahre ich mehr
1
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Spärlich bis nicht existent. Hervorzuheben ist jedoch die sehr transparente und wertschätzende Kommunikation mit der externen Recruiting-Agentur.
1
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Schlecht. GF kommuniziert kaum bis gar nicht, HR ignoriert Leute, die nicht "parieren".
1
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Kommunikation Fehlanzeige
2
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Kommunikation auf unterschiedlichsten Wegen bringen nur Chaos, anstatt, dass man sich auf 2 oder max. 3 Kanäle begrenzen würde. Austausch von Daten mittels Explorer machen heutzutage auch wenig Sinn.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Karriere ist überall schwierig und zunehmend wegen der inzwischen höherwertigeren Work-Life-Balance gar nicht mehr so sehr im Fokus. In schlechten und unsicheren Marktzeiten sitzt das Geld für Weiterbildung nicht locker, aber bei den Vorgesetzten ist die Notwendigkeit und der Wunsch zur Umsetzung bei ihren Mitarbeiten auf jeden Fall gegeben.
3
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Weiterbildung jährlich aus dem Katalog, wenig zielgerichtet.
Karriere hängt wenig von der arbeitsbereitschaft und viel mehr von linentreue ab.
2
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In meiner Rolle gibt es Weiterbildungen oder Trainings, für den nächsten Karriereschritt gibt es ggf. In anderen Abteilungen Optionen.
4
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Es gibt regelmäßige Dialoge mit seinem Vorgesetzten und Weiterentwicklungspläne. Fordern und FÖRDERN werden groß geschrieben.
4
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Wer Schulungen benötig, bekommt sie, Wer sich weiter entwickeln möchte, wird dabei unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GEA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden GEA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 435 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEA Group als eher modern.
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