GEA Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 609 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGEA - Engineering for a better world
Wer wir sind
GEA - Engineering for a better world
GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Der 1881 gegründete und international tätige Technologiekonzern fokussiert sich dabei auf Maschinen und Anlagen sowie auf anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Service-Dienstleistungen.
Mit mehr als 18.000 Beschäftigten erwirtschaftete GEA im Geschäftsjahr 2025 in über 150 Ländern einen Umsatz von rund 5,5 Mrd. EUR.
GEA wurde 2026 vom Top Employers Institute zum Top Employer in Deutschland und in weiteren 20 Ländern auf vier Kontinenten ausgezeichnet.
Weitere Informationen unter www.gea.com
Produkte, Services, Leistungen
Unsere KundInnen stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Mit Ihnen pflegt GEA eine starke Partnerschaft. Dabei halten wir für verschiedenste kundenspezifische Anwendungen individuelle und nachhaltige Lösungen parat.
Perspektiven für die Zukunft
„Setz dir ein Ziel, so groß, dass du es nicht erreichen kannst. Und dann werde zu einem Menschen, der es erreichen kann.“
Haben Sie dieses Zitat vielleicht schon einmal gehört oder gelesen? Wir lieben es sehr, denn wir sind auch der Überzeugung, dass jeder Mensch über sich hinauswachsen kann, wenn man ihm die Chance dazu gibt. Und genau das tun wir bei GEA: Wir geben Menschen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung!
Jetzt die passende Stelle finden! www.gea.com/de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was GEA Group über Benefits sagt
Wir möchten, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gerne bei GEA arbeiten. Deshalb bieten wir Möglichkeiten ihren Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Es gibt diverse Benefits bei GEA. Diese unterscheiden sich je nach Gesellschaft & Standort im jeweiligen Land. Dazu gehören unter anderem:
-Flexible Arbeitszeiten-Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld)-Entwicklungsmaßnahmen-Betriebliche Altersvorsorge
Weitere zahlreiche attraktive Benefits finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Die guten Arbeitsbedingungen bei uns in Deutschland sind durch das externe Top Employer Siegel bestätigt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam finden wir nachhaltige und innovative Lösungen zum Schutz unseres Planeten und künftiger Generationen, ganz im Sinne von "Engineering for a better world". Von der Entwicklung besserer Technologien und Produktionsverfahren bis hin zur Herstellung von Maschinen - wir helfen, die Welt zu ernähren, Emissionen zu reduzieren und lebensrettende Arzneimittel zu entwickeln.
Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von mehr als 18.000 Menschen, das Umsatz in mehr als 150 Ländern generiert. Jede/r hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken und hervorragende Arbeit zu leisten. Wir freuen uns über unsere Unterschiede und lernen jeden Tag etwas Neues.
Videos
Standort
GEA weltweit
GEA beschäftigt weltweit mehr als 18.000 Mitarbeitende mit Umsätzen in über 150 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit KollegInnen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.
Standorte in Deutschland
Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitenden vertreten.
Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.
Standorte Inland
Ahaus
Berlin
Bodenheim
Bönen
Büchen
Duisburg
Düsseldorf
Elsdorf
Essen
Ettlingen
Hamburg
Hürth
Karlsruhe
Kempten
Kitzingen
Lennestadt
Lübeck
München
Niederahr
Oelde
Osnabrück
Prenzlau
Sarstedt
Schkopau
Wallau
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GEA hat weltweit ein gutes image und Westfalia separator ist regional einer der attraktivsten arbeitgeber
Als Maschinenbauer ist man hier bestens aufgehoben. Technologisch absolute Oberliga und innovativ dazu.
Endlich im Tarif angekommen.
Trotz schlechtem Arbeitsklima super Umgang unter Kollegen.
Gute Entlohnung für wenig Stress, viel Sicherheit und viele Nebenleistungen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich verstehe nicht, warum die Gehälter von Werkstudenten nicht jedes Jahr wie die von normalen Arbeitnehmern steigen. Was im letzten Jahr ein guter Lohn war, ist aufgrund der steigenden Inflation inzwischen sehr gering geworden. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte sechs Wochen Urlaub, während Studierende nur vier Wochen bekommen.
Bin im Dez 25 noch kurzfristig wegen Personalmangel auf Montage nach England gefahren, als Dank dafür warte ich heute noch auf 197€ Restspesenzahlung, der GF windet sich in Ausreden, DANKE FÜR NULL WERTSCHÄTZUNG!!!!!
Das die Homeoffice Regeln im April gecancelt werden ist einfach schlecht. Dadurch verändert man weder die Qualität noch die Lust am Job.
Ungerechte Bezahlung sowie die andauernde Körperliche Belastung aufgrund von immer schlechter werdenden Baustellen
Bürokratie ist häufig Selbstzweck. Formulare und komplizierte Abläufe sichern Arbeitsplätze im Verwaltungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind uns hier am Standort eigentlich in einem Punkt ziemlich einig: Wir haben tolle Arbeitsplätze, sehr gute Produktionsbedingungen und vor allem ein Produkt, auf das man wirklich stolz sein kann. Das sind starke Voraussetzungen – und genau deshalb ist es schade, dass es aus unserer Sicht an einer entscheidenden Stelle hakt.
Was uns zunehmend fehlt, ist eine für die Produktion verantwortliche Geschäftsführung, die die Menschen in der Produktion wirklich erreicht, versteht und mitnimmt. Theorie, Kennzahlen und Konzepte sind wichtig. ...
Sehr geehrte Executive Board,
ich möchte mich mit einem klaren Anliegen an Sie wenden: Bitte prüfen Sie ernsthaft die Rückkehr vom "Langen" in die Geschäftsführung der GEA Food Solutions Germany GmbH.
Seit seinem Ausscheiden Anfang 2025 ist aus meiner Sicht eine spürbare Veränderung eingetreten – insbesondere auf der menschlichen Ebene. Die Entwicklung innerhalb der Organisation bereitet vielen Mitarbeitenden Sorge. Der Große hatte eine anspruchsvolle und keineswegs dankbare Aufgabe übernommen, die er mit großer Professionalität, Integrität und Ausdauer erfüllt hat. Er ...
Nach vielen Jahren im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein grundlegendes Umdenken auf Managementebene erforderlich. Die zunehmende Arbeitsbelastung, die unrealistischen Projektziele, die faktisch nicht vorhandene Work-Life-Balance, die hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter sowie die sinkende Wertschätzung gegenüber der Belegschaft sind deutliche Warnsignale, die nicht länger ignoriert werden sollten. Statt Probleme durch immer mehr Druck, Überstunden, Wochenendarbeit und zusätzliche Präsenzvorgaben lösen zu wollen, sollten realistische Planungen, ausreichende Ressourcen, transparente Kommunikation und eine nachhaltige Mitarbeiterführung im Mittelpunkt stehen. Solange Terminziele und Aktionismus wichtiger ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Unter Technikern ja ansonsten zwischen Außendienst und Büro wird nur auf die Gelegenheit gewartet den anderen ein rein zu würgen
man kann sich auf die Kolleg*innen verlassen
Typisch Industrie jeder gegen jeden
Team internal colleagues are great, but if you cross team borders you need to know who you can count on, otherwise you wait forever to get something done.
Wird schlechter!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Top down communication is okayish, getting told on friday afternoon that the homeoffice option will be cancelled shows a clear lack of leadership skills when it comes to that topic I guess :D
Communication between departments often results in stalemates, dragging processes slowly along.
Zu wenig werthaltig, zu viele zu Themen die nichts mit Wertschöpfung zu tun haben. Man feiert sich in seiner internen Blase, beschäftigt sich mit internen Themen statt diese Energie in Kunden zu investieren.
Zwischen Management katastrophal
Die Kommunikation hat sich ebenfalls verschlechtert. Entscheidungen werden häufig verkündet statt erklärt. Insbesondere bei Themen wie Bonusregelungen, Anwesenheitspflichten oder Projektprioritäten fehlt oftmals die notwendige Transparenz. Dies führt zu Frustration und einem zunehmenden Vertrauensverlust.
in der Abteilung gut, übergreifend schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Interessante Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten waren früher ein wesentlicher Grund, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Heute bleibt aufgrund der enormen Arbeitsbelastung oft kaum Zeit für echte Weiterbildung oder persönliche Entwicklung. Statt langfristiger Qualifizierung steht das kurzfristige Abarbeiten von Projektaufgaben im Vordergrund.
keine Weiterbildung, Karriere auf Opportunismus aufgebaut
Weiterbildungsprogramm ist nur Show
Nur arbeiten. Keine Weiterbildung
Seit drei jahren warte ich auf die versprochenen Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GEA Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 593 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEA Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.