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GEA Groupals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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GEA GroupGEA GroupGEA Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    33.962264150943%
    Gut (53)
    33.333333333333%
    Befriedigend (36)
    22.641509433962%
    Genügend (16)
    10.062893081761%
    3,39
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    12.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    18.75%
    Genügend (11)
    68.75%
    1,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

GEA - "engineering for a better world"

GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 4,6 Milliarden Euro in 2017. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Prozesstechnik, Komponenten und umweltschonende Energielösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten. 

Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2017 beschäftigte das Unternehmen weltweit rund 18.000 Mitarbeiter. 

GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) notiert. Die GEA Aktie ist ferner Teil der MSCI Global Sustainability Indizes.

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Kennzahlen

Umsatz

4,6 Milliarden Euro in 2017

Mitarbeiter

rund 18.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Standort

„Was mich am meisten begeistert? Die Möglichkeit, sich mit Experten in vielen unterschiedlichen Bereichen rund um die Welt auszutauschen. Dadurch haben wir den Zugang zu einer enormen Menge an Wissen, und das Beste ist, dass alle gerne dieses Wissen teilen.“

­­– Fernando Dias, Verfahrensingenieur bei der GEA in Brasilien

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Standorte in Deutschland

Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitern vertreten.

Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.

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GEA weltweit

GEA beschäftigt weltweit circa 18.000 Mitarbeiter in 56 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit Kollegen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.


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Standorte Inland

Ahaus

Berlin

Bodenheim

Büchen

Duisburg

Düsseldorf

Essen

Ettlingen

Frankfurt

Frickenhausen

Halle

Hamburg

Hildesheim

Huerth

Kempten

Kitzingen

Lübeck

Niederahr

Oelde

Osnabrück

Prenzlau

Sarstedt

Wallau

GEA Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
1,90 Bewerber
4,67 Azubis
  • 21.Okt. 2018 (Geändert am 22.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine stark wahrnehmbare Diskrepanz zwischen der allgemeinen Grundstimmung und der tatsächlich erlebten Atmosphäre im eigenen Team. Im letzteren: Geringer Krankenstand, regelmäßiges gemeinsames Mittagessen, ausgesprochen guter Zusammenhalt in Phasen hoher Arbeitsbelastung. Empfehlung: Meet & Greet Events zwischen den funktionsnahen Abteilungen am gleichen Standort organisieren.

Vorgesetztenverhalten

In eigener Linie ausgesprochen gut und vorbildlich. Für konstruktive Kritik findet sich immer ein offenes Ohr, gemachte Zusagen werden eingehalten, gleichzeitig werden aber auch Grenzen transparent gemacht (keine falschen Versprechen).

Kollegenzusammenhalt

Teamintern gut bis sehr gut
Zwischen den Abteilungen in der Regel auch gut, teilweise besteht Verbesserungspotenzial

Interessante Aufgaben

Eine der größten Stärken der GEA. Wer in unternehmensrelevanten Fragestellungen Initiative zeigt und mit guten Ideen aufschlägt muss nicht lange warten, bis sein Aufgabengebiet entsprechend erweitert wird. Manchmal erfordert es, dass der Mitarbeiter selbst in Vorleistung tritt und sich nebenberuflich qualifiziert. In der Regel wird die "Extrameile" belohnt, z.B. durch eine Aufwertung der Rolle.

Kommunikation

Wird zunehmend besser.
Positiv:
LIFE: (unternehmensinterne Zeitschrift) informiert funktionsübergreifend über alle interessanten sowie wichtigen Geschäftsbereiche und Projekte des Konzerns
Intranet: könnte etwas schneller sein, jedoch ist das neue überarbeitete Konzept deutlich ansprechender und intuitiver zu bedienen

Verbessern:
Erfolgreiche Zusammenarbeit durch die OneGEA Organisation wird gerne und regelmäßig kommuniziert. Förderlich wäre es aber auch gleichermaßen zu erfahren, wo es derzeit noch nicht rund läuft und was dafür die Gründe sind. Anschließend ein gut durchdachter Appel an die Organisation, wie der Zielzustand erreicht werden soll

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden derzeit stark promotet. Hierunter fallen sowohl kostenpflichtige als auch kostenloste Angebote. Ersteres muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Nach eigener Erfahrung findet hier ein fairer Umgang mit den Belangen des Mitarbeiters statt. Der Grundsatz des "Businessneed" muss erfüllt sein.
Außerdem bietet die GEA mit ihren über 200 Töchterunternehmen ausgesprochen gute Möglichkeiten sich beruflich sowohl horizontal als auch vertikal weiter zu entwickeln. Sei es durch einen Auslandsaufenthalt und/oder einen Wechsel von der Konzernmutter in einen operativen Bereich. Wer die Bereitschaft mitbringt, erhält viel Anerkennung seitens des (Top-)Managements.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind überdurchschnittlich, es existiert ein gefördertes Rentenprogramm mit einer professionellen Betreuung. Für den fünften Stern: Parkplatz/ÖPNV Zulage. Mit der derzeitigen Parkplatzregelung werden unnötig Lohnsteuergelder zulasten der Firma und des Mitarbeiters vergeudet.

Arbeitsbedingungen

Für den fünften Stern: bitte in Zukunft wieder ein gemeinsames Gebäude und Räumlichkeiten in denen ein kritischer Geräuschpegel nicht überschritten wird. Initiativen hierfür laufen bereits.

Work-Life-Balance

Bei der Konzernmutter laufen die Stränge zusammen und die Anforderungen sind sehr hoch, somit wird hier tendenziell mehr gearbeitet als in einem tariflichen Konstrukt. Folglich ist die Einstellung bei der Corporate auch immer eine bewusste Entscheidung des Bewerbers für etwas mehr Work. Seit 2018 ist die Arbeitsintensität jedoch spürbar in den grünen Bereich gewandert. Liegt u.a. daran, dass die neue Organisation zunehmend Fahrt aufnimmt und die Verantwortungsbereiche sich immer mehr auf ihre Kernbereiche konzentrieren können.
Verbesserung: Thema Stellendefinition professionell behandeln und als Chance für nachträgliche Prozessoptimierung betrachten. Ein klar definierter Aufgabenbereich fördert die Work-Life-Balance

Image

Hier muss die GEA Stark aufholen. Sowohl auf dem Arbeitsmarkt, als auch in den Finanznachrichten liegt die GEA weit hinter ihrem Potenzial zurück.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Funktionsbereichen gezielt fördern (Stichwort: Peoplebusiness).

Pro

Internationalität
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Das Aufgabenspektrum
Die Strategie und die Geschäftsmodelle
Die Technologieführerschaft
Die langfristige Erfolgsgeschichte des Unternehmens (seit 1881!)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GEA Group AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bezogen auf den Standort Biedenkopf

Vorgesetztenverhalten

Am Standort Top, ansonsten in der Group - speziell in der Umstrukturierungsphase - unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, so lange an Bord zu bleiben

Interessante Aufgaben

Im internationalen Vertrieb ist es immer spannend (finde ich)

Kommunikation

GEA Fit for 2020 war eine der Tiefpunkte meines Berufslebens. Über Strukturreformen kann man immer geteilter Meinung sein, die Durchführung war nach Meinung aller, die ich dazu gesprochen habe, unterirdisch. Der Ablauf war intransparent, zum Teil tappte man wochenlang im Dunkeln, und es wurde auch gelogen

Gleichberechtigung

Komplettes Management am Standort, bis auf eine temporäre Ausnahme, war männlich. Scheint maschinenbautypisch zu sein - Frauen finden in den eher technischen Abteilungen praktisch nicht statt, und dort auch in keiner Führungsposition. Es bewerben sich allerdings auch keine.

Umgang mit älteren Kollegen

Standort hat Betriebsrat mit Einfluss, viele IG Metall- Mitglieder - bei strukturbedingten Kündigungen griff die Sozialauswahl, d.h. überwiegend die Jüngeren mussten im Zweifelsfall gehen. Wenn es ältere Kollegen traf, dann immer mit einem Ausgleich im Rahmen des Möglichen. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird am Standort als hoher Wert gehandelt.

Karriere / Weiterbildung

Bei Weiterbildungen entscheidet die jeweilige finanzielle Tagesform, hier wird gerne als erstes gespart. Wenn etwas stattfindet, dann nur für Themen mit ganz unmittelbarem Firmennutzen

Gehalt / Sozialleistungen

Am Standort ganz sicher überdurchschnittlich im Vergleich zu Wettbewerbern und Betrieben, die im selben Bereich aktiv sind

Arbeitsbedingungen

Ausstattung okay, allerdings herrscht nach wie vor der Glaube an die Effizienzverstärkung eines Großraumbüros - man muss Hühnerställe mögen, um daran auch zu glauben. Das Outsourcing der IT habe ich selbst nicht mehr miterlebt - Gutes höre ich nicht darüber

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist, anscheinend erfolgreich, bemüht, den gesetzlichen Rahmen strikt einzuhalten. Darüber hinaus findet nichts statt. Der Standort legt Wert auf die Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter, und den Kontakt zu den Ehemaligen/Rentnern

Work-Life-Balance

Für mich okay, kenne nichts anderes als im AT- Gehalt enthaltene Überstunden

Image

Nach außen zum Kunden/Öffentlichkeit hin vermutlich besser als in internen Gesprächen vermittelt. Nach Fit for 2020 ist meine Einschätzung: Das interne Klima liegt am Boden

Verbesserungsvorschläge

  • Schwierige Frage. Mehr Autonomie für die Geschäftsbereiche, da war der Trend allerdings zum Zeitpunkt meines Ausscheidens gegenläufig. Ich sehe nicht, wie es sich bei diesem Geschäftsmodell anders aufsetzen ließe. Das kostet dann natürlich mehr Geld, und dieser Zustand ist nie populär. Synergien zwischen den Geschäftsbereichen gibt es hier und da, aber insgesamt ist das Portfolio sehr breit (zu breit?), um nach einheitlichen Maßstäben beurteilt und weiter ausgebaut zu werden. Insbesondere die Aufstellung im Vertrieb habe ich für meinen ehemaligen Geschäftsbereich als verheerend empfunden - GEA findet für die Produkte dieses Standorts im Markt vielerorts überhaupt nicht mehr statt. Verkaufsleistung und Wachstum leiden darunter, KPIs rutschen ab, es wird weiter gestrafft... - ein Teufelskreis.

Pro

Wenn die Aktienkursentwicklung gut läuft, und man bei den entsprechenden Incentive- Programmen mitmacht (mitmachen darf - ist positionsabhängig), kommen ordentliche Summen zur Ausschüttung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr international - spannend und abwechslungsreich, wenn die Arbeitsaufgabe dort hineinführt.
Die Flugreisenregelung empfand ich seinerzeit als relativ großzügig, weiß allerdings nicht, ob die derzeit noch gültig ist.
Der Standort ist eine relativ eingeschworenen Gemeinschaft - es sei denn, von der höheren Führung werden Opfer verlangt, dann kann es natürlich auch mal ungemütlich werden

Contra

Die GEA Group ist in sehr inhomogener Laden mit einem sehr weit gespannten Betätigungsfeld. Die einzelnen Geschäftsbereiche bearbeiten zum Teil völlig unterschiedliche Felder und Kundengruppen. Im Management geht sehr schnell der unmittelbare Bezug zum jeweiligen Geschäftsumfeld verloren, die Spitzenleute kennen Produkte, Marktumfeld und Kunden der einzelnen Bereiche höchstens punktuell, oft garnicht. Also werden Entscheidungen nach dem einzigen Kriterium gefällt, das dann für das obere Management noch nachvollziehbar ist: Die Zahlen und KPIs entscheiden, letztere werden gerne von extern eingekauft (im Zuge von Fit for 2020 habe ich gelernt: Wenn Boston Consulting Group irgendwo erscheint - lauft, so schnell und weit ihr könnt). Dazu kommt noch die Abhängigkeit von der Investorenmeinung, bei einer AG natürlich nicht anders zu erwarten. Wie sich das so auswirkt, kann man in der Fachpresse öfters nachlesen...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GEA Food Solutions Germany GmbH
  • Stadt
    Biedenkopf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/In, vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Aufgaben und die internationale Zusammenarbeit spannend fanden, sowie dass der Zusammenhalt am Standort Biedenkopf gut ist. GEA versucht weiterhin die angebotene Vergütung und die zusätzlichen Leistungen auf überdurchschnittlichem Niveau zu halten. Wir sehen, dass in vielen Bereichen, die Sie erwähnt haben, Verbesserungspotenzial besteht. In den letzten Jahren hat sich diesbezüglich bereits einiges getan. Zum Beispiel hatten wir Stand Ende 2017 16,4% Frauen bei der GEA und unternehmen bewusst Schritte, um diesen Anteil auf allen Ebenen zu steigern. Gute Beispiele dafür sind das Women Career Program, das in 2017 gestartet wurde und die Gewinnung weiblicher Schülerinnen für eine Ausbildung bei der GEA in Deutschland z.B. durch GIRLS` DAY Events. Durch einen Familienservice in Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf. Auch an der Kommunikation seitens der Unternehmensführung sowie an der Verbesserung des Austauschs zwischen unterschiedlichen Fachbereichen wird derzeit viel gearbeitet. Der diesjährige Launch des neuen GEA-weiten Intranets hat ebenfalls viel positives Feedback gebracht. Vielen Dank nochmal, dass Sie die Zeit für die Bewertung genommen haben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute! Mit freundlichen Grüßen

Natalie Schiebener
Manager Employer Branding

  • 08.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Orga. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, weitere werden bzw. wollen gehen. Lästerei und Druck führen bereits zu Mobbing/Bossing.

Vorgesetztenverhalten

Die immer noch nicht erfolgreich eingeführte Unternehmensstruktur führt zu Silodenken, welchem eigentlich vorgebeugt werden sollte. Wissensmonopolisten erschweren die Arbeit und fühlen sich nicht zuständig.

Kollegenzusammenhalt

Viel Lästerei und jeder prüft 3x bevor er etwas sagt.
Ältere Mitarbeiter sagen deutlich, dass es früher besser war. Da konnte man sich auch noch aufeinander verlassen.
Die gesamte Personalpolitik ist gescheitert.

Kommunikation

kaum noch vorhanden, da jeder nur noch an sich selbst denkt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden zur Verpflichtung gemacht, um Mehrarbeit zu machen. Diese widerum wird weder bezahlt noch hilft sie in der Karriere

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr viele Leiharbeiter, die sogar länger als die gesetzlichen 18 Monate bleiben dürfen, da man sich bei GEA mit Betriebsvereinbarungen windet.
Immer mehr Mehrarbeit ohne Entlohnung

Arbeitsbedingungen

Katastrophal!
Ausgliederung der IT war einer der größten Fehler.
Die neue, zum größten Teil ins Ausland ausgelagerte IT ist gänzlich ineffizient und beschert dem gesamten Unternehmen regelmäßige Ausfälle sowie verschleppte Tickets und Lösungen, die oftmals keine sind.
Viel zu viele Kompetenzen sind an teure Beratungsunternehmen übergeben worden

Work-Life-Balance

Hausinterne Tarifverträge werden aufgezwungen!
grunsätzlich Mehrarbeit, die nicht entlohnt wird.

Image

Sehr stark geschädigt. Es spielgelt den Aktienkurs wieder

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zur Denke, dass der Mitarbeiter das Kapital ist. Besinnung auf die alten Werte, verbunden mit neuen Technologien und Methoden. Die Mitarbeiter mit Know How, die das Unternehmen bereits verlassen haben, adäquat zu ersetzen und auf "Externe" verzichten. Insourcing der IT / Roll-Back von One-GEA / Neue und vor allem fähige und sachkundige Vorstände mit dem Willen zur Übernahme von Langzeitverantwortung!

Pro

Tolle produkte die vermarktet werden müssen

Contra

Als Aktiengesellschaft ist das Reporting der Geschäftszahlen zu stark im Vordergrund. Es wird mehr und mehr ein Reporting verlangt, welches sehr viel Zeit vom täglichen Arbeitsaufwand wegnimmt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    GEA Group AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/In, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Das Unternehmen befindet sich derzeit tatsächlich noch im Wandel durch die Umstrukturierung, was viele Hürden mit sich bringt. Viele Prozesse, wie zum Beispiel in der IT und im Personal werden aber weiterhin verbessert. Beispielweise wurde vor kurzem ein neues Dienstleistungsmodell für den IT Service Desk angestoßen. Interne Weiterbildungen sind gelegentlich verpflichtend, wenn sie eine Anforderung für die Arbeit darstellen. Allerdings gibt es auch ein breites Angebot an Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten, die durchaus individuell planbar und karrierefördernd sind. Selbstverständlich werden die einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Vorgaben für die Leiharbeit von der GEA eingehalten. Über Ihre Situation können Sie gerne auch mit Ihrem HR Business Partner sprechen. So kann man Ihre spezifische Anfragen klären und gemeinsam Lösungen finden. Danke nochmal, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Mit freundlichen Grüßen

Natalie Schiebener
Manager Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    33.962264150943%
    Gut (53)
    33.333333333333%
    Befriedigend (36)
    22.641509433962%
    Genügend (16)
    10.062893081761%
    3,39
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    12.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    18.75%
    Genügend (11)
    68.75%
    1,90
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

GEA Group
3,26
176 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
43.821 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.915.000 Bewertungen