GEA Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
GEA - Engineering for a better world
Wer wir sind
GEA - Engineering for a better world
GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Zu unserem Portfolio gehören Maschinen und Anlagen ebenso wie anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Servicedienstleistungen. Unsere Lösungen tragen in einer Vielzahl von Branchen weltweit dazu bei, Produktionsprozesse immer nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Seit unserer Gründung als Metallhandelsunternehmen im Jahr 1881 hat sich unser Geschäftsmodell deutlich gewandelt. Mit mehr als 18.000 Beschäftigten in vier Divisionen erwirtschaften wir Umsätze in über 150 Ländern. GEA Kunden profitieren von unserer globalen Reichweite in Verbindung mit einer starken lokalen Präsenz. Mit unserem breit gefächerten Verarbeitungswissen und Lösungsangebot unterstützen wir sie in ziel- und verantwortungsbewusster Weise.
GEA wurde 2026 vom Top Employers Institute zum Top Employer in Deutschland und Europa ausgezeichnet.
Weitere Informationen unter www.gea.com
Produkte, Services, Leistungen
Unsere KundInnen stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Mit Ihnen pflegt GEA eine starke Partnerschaft. Dabei halten wir für verschiedenste kundenspezifische Anwendungen individuelle und nachhaltige Lösungen parat.
Perspektiven für die Zukunft
„Setz dir ein Ziel, so groß, dass du es nicht erreichen kannst. Und dann werde zu einem Menschen, der es erreichen kann.“
Haben Sie dieses Zitat vielleicht schon einmal gehört oder gelesen? Wir lieben es sehr, denn wir sind auch der Überzeugung, dass jeder Mensch über sich hinauswachsen kann, wenn man ihm die Chance dazu gibt. Und genau das tun wir bei GEA: Wir geben Menschen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung!
Jetzt die passende Stelle finden! www.gea.com/de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was GEA Group über Benefits sagt
Wir möchten, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gerne bei GEA arbeiten. Deshalb bieten wir Möglichkeiten ihren Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Es gibt diverse Benefits bei GEA. Diese unterscheiden sich je nach Gesellschaft & Standort im jeweiligen Land. Dazu gehören unter anderem:
-Flexible Arbeitszeiten-Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld)-Entwicklungsmaßnahmen-Betriebliche Altersvorsorge
Weitere zahlreiche attraktive Benefits finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Die guten Arbeitsbedingungen bei uns in Deutschland sind durch das externe Top Employer Siegel bestätigt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam finden wir nachhaltige und innovative Lösungen zum Schutz unseres Planeten und künftiger Generationen, ganz im Sinne von "Engineering for a better world". Von der Entwicklung besserer Technologien und Produktionsverfahren bis hin zur Herstellung von Maschinen - wir helfen, die Welt zu ernähren, Emissionen zu reduzieren und lebensrettende Arzneimittel zu entwickeln.
Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von mehr als 18.000 Menschen, das Umsatz in mehr als 150 Ländern generiert. Jede/r hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken und hervorragende Arbeit zu leisten. Wir freuen uns über unsere Unterschiede und lernen jeden Tag etwas Neues.
Videos
Standort
GEA weltweit
GEA beschäftigt weltweit mehr als 18.000 Mitarbeitende mit Umsätzen in über 150 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit KollegInnen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.
Standorte in Deutschland
Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitenden vertreten.
Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.
Standorte Inland
Ahaus
Berlin
Biedenkopf- Wallau
Bodenheim
Bönen
Büchen
Duisburg
Düsseldorf
Essen
Ettlingen
Hamburg
Hildesheim
Elsdorf
Karlsruhe
Kempten
Kitzingen
Lübeck
München
Niederahr
Oelde
Osnabrück
Prenzlau
Sarstedt
Schkopau
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich den Arbeitsplatz an sich: die Logistik ist modern und gut organisiert. Es mangelt die meiste Zeit an Lagerfläche, aber die Kollegen meistern den Spagat ganz gut. Viele der direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und unterstützend. Der Arbeitgeber bietet geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung, Beteiligung an Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und spontan für ein paar Tage die Schicht zu tauschen, weil Privat was dazwischenkommt - kein Problem. Es gibt idR immer ein offenes Ohr für teaminterne Anliegen. ...
GEA hat weltweit ein gutes image und Westfalia separator ist regional einer der attraktivsten arbeitgeber
Als Maschinenbauer ist man hier bestens aufgehoben. Technologisch absolute Oberliga und innovativ dazu.
Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgabengebiete, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Entlohnung für wenig Stress, viel Sicherheit und viele Nebenleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das respektlose bzw. wenig wertschätzende Verhalten mancher Führungskräfte, die angespannte Arbeitsatmosphäre im
Großraumbüro und die Vielzahl an parallelen Tools erschweren aus meiner Sicht gute Arbeit. Kritisches Feedback –insbesondere von erfahreneren Kolleg:innen – wird zu selten ernsthaft aufgenommen, und viele Meetings bleiben ohne klare Entscheidungen oder sichtbare Verbesserungen.
Ich verstehe nicht, warum die Gehälter von Werkstudenten nicht jedes Jahr wie die von normalen Arbeitnehmern steigen. Was im letzten Jahr ein guter Lohn war, ist aufgrund der steigenden Inflation inzwischen sehr gering geworden. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte sechs Wochen Urlaub, während Studierende nur vier Wochen bekommen.
In the sales department in Bodenheim there is the most toxic environment I have ever seen in my career. Almost every year somebody leaves, gets fired or ends up in a burnout.
Everybody knows what (who) the problem is but top management doesn´t tackle the problem.
Bin im Dez 25 noch kurzfristig wegen Personalmangel auf Montage nach England gefahren, als Dank dafür warte ich heute noch auf 197€ Restspesenzahlung, der GF windet sich in Ausreden, DANKE FÜR NULL WERTSCHÄTZUNG!!!!!
Ungerechte Bezahlung sowie die andauernde Körperliche Belastung aufgrund von immer schlechter werdenden Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Executive Board,
ich möchte mich mit einem klaren Anliegen an Sie wenden: Bitte prüfen Sie ernsthaft die Rückkehr vom "Langen" in die Geschäftsführung der GEA Food Solutions Germany GmbH.
Seit seinem Ausscheiden Anfang 2025 ist aus meiner Sicht eine spürbare Veränderung eingetreten – insbesondere auf der menschlichen Ebene. Die Entwicklung innerhalb der Organisation bereitet vielen Mitarbeitenden Sorge. Der Große hatte eine anspruchsvolle und keineswegs dankbare Aufgabe übernommen, die er mit großer Professionalität, Integrität und Ausdauer erfüllt hat. Er ...
Nach vielen Jahren im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein grundlegendes Umdenken auf Managementebene erforderlich. Die zunehmende Arbeitsbelastung, die unrealistischen Projektziele, die faktisch nicht vorhandene Work-Life-Balance, die hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter sowie die sinkende Wertschätzung gegenüber der Belegschaft sind deutliche Warnsignale, die nicht länger ignoriert werden sollten. Statt Probleme durch immer mehr Druck, Überstunden, Wochenendarbeit und zusätzliche Präsenzvorgaben lösen zu wollen, sollten realistische Planungen, ausreichende Ressourcen, transparente Kommunikation und eine nachhaltige Mitarbeiterführung im Mittelpunkt stehen. Solange Terminziele und Aktionismus wichtiger ...
Der Vorstand sollte sich Fragen warum wir so einen Absturz hingelegt haben. Und das nicht einfach mit einem weiteren Arbeitsplatzabbau lösen. Die Verursacher dieses Chaos zur Rechenschaft ziehen. Zu theoretisch, zu realitätsfern. Das wäre ehrlich und würde Vertrauen schaffen.
Die strenge Regelung Anwesend/Homeoffice = 3/2 mehr lockern.
Während Corona wurde uns gefühlt 1x wöchentlich von der Konzernleitung per Video erzählt, wie gut wir auch unter diesen schweren Bedingungen sind, und jetzt gilt das nicht mehr?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Unter Technikern ja ansonsten zwischen Außendienst und Büro wird nur auf die Gelegenheit gewartet den anderen ein rein zu würgen
Typisch Industrie jeder gegen jeden
Das hängt ganz individuell von der Person ab, die du bist. Bist du korrekt, hilfsbereit und keine Petze, wird dich hier jeder gern haben. Interner Hahnenkampf herrscht allerdings trotzdem ab und an.
Wird schlechter!
Einfach großartig, vor allem, wenn man sich schon länger kennt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wurde offiziell als offen und transparent dargestellt, beschränkte sich in der Praxis aber häufig auf unverbindliche Aussagen ohne Substanz. Tägliche Meetings wiederholten sich inhaltlich, führten selten zu klaren Entscheidungen und wirkten eher zeitraubend als unterstützend für die eigentliche Arbeit
Die Informationen, die von der Betriebsleitung nach unten weitergegeben werden, kommen auch bei jedem an. Der Buschfunk läuft einwandfrei bei GEA haha. Und für die, die sich trauen Dinge zu hinterfragen, stehen die Vorarbeiter und Lagerleitung jederzeit mit offenem Ohr zur Seite.
Zu wenig werthaltig, zu viele zu Themen die nichts mit Wertschöpfung zu tun haben. Man feiert sich in seiner internen Blase, beschäftigt sich mit internen Themen statt diese Energie in Kunden zu investieren.
Zu viel an falscher Stelle und zu wenig an der richtigen Stelle.
Zwischen Management katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Interessante Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten waren früher ein wesentlicher Grund, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Heute bleibt aufgrund der enormen Arbeitsbelastung oft kaum Zeit für echte Weiterbildung oder persönliche Entwicklung. Statt langfristiger Qualifizierung steht das kurzfristige Abarbeiten von Projektaufgaben im Vordergrund.
Wenn man seine Chancen nutzt, kann man hier viel erreichen. Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt, man muss sich aber meist selber darum kümmern, die richtigen Maßnahmen rauszusuchen.
Weiterbildung wird anscheinend als Kostenfaktor und Zeitfresser gesehen.
Mit Glück bekommt man eine Genehmigung.
keine Weiterbildung, Karriere auf Opportunismus aufgebaut
Sollte immer was gemacht werden, gekommen ist nie was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GEA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEA Group als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.