Basierend auf Daten aus 309 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEA Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 581 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
309 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte sind alle inkompetent. Vor allem fachlich. Wissen gar nicht, was in der eigenen Firma los ist
Nach vielen Jahren im Unternehmen muss ich leider feststellen, dass sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verschlechtert hat. Was früher durch Zusammenhalt, Pragmatismus und gegenseitige Unterstützung geprägt war, wird heute zunehmend von Druck, Silodenken und Schuldzuweisungen bestimmt. Besonders im SAP S/4HANA-Transformationsprojekt ist die Stimmung vieler Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt angekommen.
Die Kommunikation hat sich ebenfalls verschlechtert. Entscheidungen werden häufig verkündet statt erklärt. Insbesondere bei Themen wie Bonusregelungen, Anwesenheitspflichten oder Projektprioritäten fehlt oftmals die notwendige Transparenz. Dies führt zu Frustration und einem zunehmenden Vertrauensverlust.
Auch der Kollegenzusammenhalt hat aus meiner Sicht unter den aktuellen Rahmenbedingungen stark gelitten. Der enorme Druck fördert kein gemeinsames Arbeiten, sondern verstärkt Bereichsdenken und Verantwortungsverschiebungen. Viele langjährige Kollegen berichten von einer Entwicklung, die sie in dieser Form früher nicht erlebt haben.
Schlecht, da nur Chaos