GEA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterlässt einen insgesamt wenig professionellen Eindruck. Eingangsbestätigungen werden zwar zuverlässig versendet – danach scheint der weitere Verlauf jedoch im Unklaren zu verschwinden. Trotz mehrfacher Bewerbungen blieb jede weiterführende Rückmeldung aus.

Diese Art der Kommunikation vermittelt den Eindruck, dass Bewerbende nach Eingang ihrer Unterlagen keine weitere Relevanz mehr haben. Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen großen Wert auf ihr Arbeitgeberimage legen, wirkt dieses Vorgehen wenig zeitgemäß. Eine zumindest kurze, abschließende Rückmeldung sollte auch bei hohem Bewerbungsaufkommen selbstverständlich sein und wäre ein deutlicher Schritt in Richtung eines respektvolleren und transparenteren Umgangs.

Verbesserungsvorschläge

1. Einfach mal eine rechtzeitige Rückmeldung zwischen Einreichung und schriftliche Absage/Zusage. So ein Prozess dauert 2-3 Wochen und nicht >6 Wochen.
2. Erinnerung: Nicht nur Firmen suchen nach passgenaue Kandidaten, sondern Kandidaten gehen auch woanders zu passgenauen Firmen. Sie sind weg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ist das die neue Mitarbeiterpolitik bei der GEA, dass ältere Mitbewerber gnadenlos abserviert werden? Das macht einen nur noch fassungslos!

Verbesserungsvorschläge

Im Blick haben wie die eigenen Aktivitäten und Prozesse auf Bewerbende wirken:
Die Gespräche mit der Fachabteilung und vor Ort waren für mich eine sehr positive Erfahrung, vor allem aufgrund der Augenhöhe in diesen Gesprächen und der Empathie der Personen. Danach lief es unerwartet ganz anders. Wochenlang kam trotz meiner Versuche kein Kontakt zustande, so dass ich keine Informationen hatte, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Plötzlich erhielt ich 4 Monate nach meiner Bewerbung vom Bewerbungstool eine Standardabsage per Mail. Ein Gespräch mit der HRBP kam auf meine Initiative hin noch zustande, aber mein Eindruck war, man hatte mich vergessen, und zu hören, dass die Stelle nicht besetzt wird, erklärte nicht das wochenlange Schweigen. Zusätzlich stellte ich etwas später fest, dass die Stelle bereits zum Zeitpunkt dieses letzten Gespräches wieder ausgeschrieben war. Am Ende bleibt für mich die Enttäuschung über die nach drei guten Gesprächen mangelnde Transparenz und Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Mail über den Erhalt meiner Unterlagen habe ich keine weiteren Informationen erhalten.
Ein Blick in das genutzte Onlinetool hat mir verraten, dass keine offene Bewerbung mehr im System hinterlegt ist.
Keine direkte Absage, keine Begründung oder Erklärung - der Bewerber wird offensichtlich nicht einmal mit einer Standard-Mail informiert.
Rückfragen sind nicht möglich, wenn nicht bereits ein Kontakt mit einem Mitarbeiter stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Werte nicht nur auf die Homepage schreiben sondern leben
Auftreten nach außen hin beachten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief strukturiert, professionell und sehr schnell bei mir ab. Schöner Pluspunkt: Als Vorbereitung für das erste Interview gab es ein Handout zur GEA Gruppe, das explizit für Bewerber erstellt ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber fühlt man sich bei GEA leider keineswegs respektiert. Bei dem ersten digitalen Interview habe ich 30 Minuten nach dem verabredeten Termin erst ein Gegenüber auf Teams gehabt. Sie habe den Termin nicht richtig notiert. Dies kann mal passieren, aber der Interviewtermin vor Ort wurde mir ebenfalls erst mit einem falschem Datum gesendet. Auch hier mangelte es an Organisationsfähigkeit und Gründlichkeit des Recruitings. Für eine Fallstudie vor Ort muss man zusätzlich seinen eigenen Laptop mitbringen, was ich sehr befremdlich finde.
Nach dem Interview hieß es, man würde sich in spätestens 2 Wochen bei mir melden. Nach 3 Wochen warten, habe ich dann zum Glück eine bessere Stelle gefunden.
Der Bewerbungsprozess nahm mir jegliches Interesse an dem Unternehmen und der Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer automatischen Antwort nach Eingang der Bewerbung steht diese seit über 3 Monaten auf dem Status „in Prüfung“. Es ist unmöglich herauszufinden wer bei Gea dafür zuständig ist, ein Ansprechpartner aus dem Recrutiment ist nicht erreichbar. Von einem so großen Unternehmen hätte ich mir etwas mehr Professionalität im Bewerbungsprozess erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Vor 5 Wochen hatte ich ein vielversprechendes Bewerbungsgespräch, doch seitdem herrscht Funkstille!
Das Gespräch mit der Führungskraft verlief freundlich und entspannt, was die fehlende Rückmeldung umso enttäuschender macht. Trotz Nachfrage meinerseits, habe ich bis heute keine Antwort erhalten.
Das HR nicht involviert war, lässt für mich auf ein pro forma Gespräch schließen, was nur zur Abarbeitung der Bewerbungen diente.
Über jemanden, der jemanden kennt, habe ich herausgefunden, dass die Stelle inzwischen besetzt ist.
Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern zeigt auch mangelnde Wertschätzung.
Wenigstens ein Einzeiler à la “Vielen Dank, aber wir konnten Sie leider nicht berücksichtigen“ wäre das mindeste, was ein Bewerber/eine Bewerberin erwarten kann.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, auf eine weitere Bewerbung bei diesem Unternehmen zu verzichten.